Corporate culture is becoming incre

Corporate culture is becoming increasingly important in the war for talent and retention at companies of all types around the world. Corporate culture is the personality of a company and it can’t be faked. Through social networks, review sites and word-of-mouth, a company’s culture is revealed. If employees are happy and fit in the culture, then the company gets a strong name and more people want to work there.
Some of the elements of culture include management techniques, shared values and mission, work ethic, daily work practices and language. Companies are not only competing for customers and revenue, they are competing on the basis of how they treat their employees and what they represent. If you have a strong culture, people will not only want to work for you, but they won’t want to work for anyone else so it’s well worth the investment of money and time.
Here are three companies that are doing it right:

Kết quả (Việt) 1:

Văn hóa doanh nghiệp đang trở nên ngày càng quan trọng trong cuộc chiến tranh cho tài năng và lưu giữ tại công ty của tất cả các loại trên toàn thế giới. Văn hóa doanh nghiệp là cá tính của một công ty và nó không thể được giả mạo. Thông qua mạng xã hội, các trang web xem xét và word-of-miệng, nền văn hóa của một công ty được tiết lộ. Nếu nhân viên là hạnh phúc và phù hợp trong các nền văn hóa, sau đó công ty nhận một tên mạnh mẽ và nhiều người muốn làm việc đó.Một số yếu tố văn hoá bao gồm quản lý kỹ thuật, giá trị được chia sẻ và nhiệm vụ, công việc đạo Đức, thực tiễn công việc hàng ngày và ngôn ngữ. Công ty không chỉ cạnh tranh cho khách hàng và doanh thu, họ đang cạnh tranh trên cơ sở cách họ đối xử với nhân viên của họ và những gì họ đại diện. Nếu bạn có một nền văn hóa mạnh mẽ, mọi người sẽ không chỉ muốn làm việc cho bạn, nhưng họ sẽ không muốn làm việc cho bất cứ ai khác, do đó, nó cũng có giá trị đầu tư tiền và thời gian.Dưới đây là ba công ty đang làm việc đó phải:

Kết quả (Việt) 2:

Văn hóa doanh nghiệp ngày càng trở nên quan trọng trong cuộc chiến giành nhân tài và duy trì tại các công ty của tất cả các loại trên toàn thế giới. Văn hóa doanh nghiệp là nhân cách của một công ty và nó không thể được làm giả. Thông qua các mạng xã hội, các trang web xem xét và word-of-miệng, văn hóa của một công ty được tiết lộ. Nếu nhân viên rất vui và phù hợp trong văn hóa, sau đó công ty nhận được một tên mạnh mẽ và có nhiều người muốn làm việc ở đó.
Một số các yếu tố văn hóa bao gồm các kỹ thuật quản lý, giá trị chung và nhiệm vụ, nguyên tắc làm việc, thực hành công việc hàng ngày và ngôn ngữ. Công ty không chỉ cạnh tranh cho khách hàng và doanh thu, họ đang cạnh tranh trên cơ sở của cách họ đối xử với nhân viên của họ và những gì họ đại diện. Nếu bạn có một nền văn hóa mạnh mẽ, mọi người sẽ không chỉ muốn làm việc cho bạn, nhưng họ sẽ không muốn làm việc cho bất cứ ai khác vì vậy nó cũng có giá trị đầu tư tiền bạc và thời gian.
Dưới đây là ba công ty đang làm đúng: