QUESTION 2PURPOSEThis assignment ai

QUESTION 2

PURPOSE
This assignment aims to improve students' abilities to analyse environmental factors that influence the HRM planning process.

REQUIREMENT
Student is required to writea report on his/her research company, paying attention to external and internal factors affecting the HRM process, such as following:
1. Economic factors
2. Competitive trends
3. Technological changes
4. Political and legal issues
5. Social matters
6. Demographic trends
7. Legal aspect
8. Others

Description of theenvironmental factors influence the HRM planning process 1.5 No description was provided. Brief and unclear description of environmental factors influence the HRM planning process Brief but clear description of environmental factors influence the HRM planning process Adequate and clear description of environmental factors influence the HRM planning process Detailed and clear description of environmental factors influence the HRM planning process 3
Identification and analysis of the effect of environmental factors on the HRM planning process 3.5 No identification and analysis were given. Correct identification of one of the elements but no analysis of its effect to the HRM planning process Correct identification of some of the elements and provide a brief analysis of their effects to the HRM planning process Correct identification of some of the elements and provide clear analysis of their effects to the HRM planning process Correct identification of all the elements and provide clear analysis of their effects to the HRM planning process 7
Suggestion of ways to cope with the difficulties or seize the opportunities in the HRM planning process 3.5 No suggestion was provided. Unable to suggest any practical way to manage the elements. Able to suggest some practicalways to manage some of the elements but not supported with justifications. Able to suggest some practical ways to manage each element and supported with justifications. Able to suggest many practical ways to manage each element and supported with sound justifications. 7
Summary that highlights the external and internal environment elements , their effects and steps to manage them 1.5 No summary was given. Unclear summary and did not highlight any of the key points of the assignment. Clear summary that highlighted only one of the key points of the assignment. Clear summary that highlighted two of the key points of the assignment. Clear summary that highlighted all the key points of the assignment. 3

Kết quả (Việt) 1:

CÂU HỎI 2MỤC ĐÍCHNhiệm vụ này nhằm mục đích cải thiện khả năng học sinh để phân tích các yếu tố môi trường ảnh hưởng HRM kế hoạch quy trình.YÊU CẦU Học sinh được yêu cầu phải Tuy báo cáo về công ty nghiên cứu của mình, chú ý đến bên ngoài và nội bộ các yếu tố ảnh hưởng đến HRM xử lý, chẳng hạn như sau:1. kinh tế yếu tố2. cạnh tranh xu hướng3. công nghệ thay đổi4. chính trị và pháp luật các vấn đề5. xã hội quan trọng6. tăng trưởng dân số xu hướng7. quy phạm pháp luật khía cạnh8. những người khácMô tả của theenvironmental yếu tố ảnh hưởng đến HRM kế hoạch quá trình 1,5 không có mô tả đã được cung cấp. Mô tả ngắn gọn và không rõ ràng của yếu tố môi trường ảnh hưởng HRM kế hoạch quy trình giới thiệu tóm tắt nhưng các mô tả rõ ràng về yếu tố môi trường ảnh hưởng đến HRM kế hoạch quy trình Adequate và mô tả rõ ràng về yếu tố môi trường ảnh hưởng đến HRM kế hoạch quy trình chi tiết và rõ ràng mô tả về yếu tố môi trường ảnh hưởng đến HRM kế hoạch quá trình 3Xác định và phân tích những ảnh hưởng của yếu tố môi trường về kế hoạch HRM xử lý 3.5 không xác định và phân tích đã được đưa ra. Chính xác nhận dạng của một trong các yếu tố nhưng không có phân tích hiệu quả của nó để HRM lập kế hoạch quy trình chính xác nhận dạng của một số các yếu tố và cung cấp một phân tích ngắn của hiệu ứng của họ để HRM lập kế hoạch quy trình chính xác nhận dạng của một số các yếu tố và cung cấp các phân tích rõ ràng của hiệu ứng của họ để HRM kế hoạch quy trình chính xác nhận dạng của tất cả các yếu tố và cung cấp các phân tích rõ ràng của hiệu ứng của họ để HRM kế hoạch quy trình 7Đề nghị cách để đối phó với những khó khăn hoặc nắm bắt cơ hội trong quá trình lập kế hoạch HRM 3.5 có đề nghị được cung cấp. Không thể khuyên bạn nên bất kỳ cách thực tế để quản lý các yếu tố. Có thể đề nghị một số practicalways để quản lý một số các yếu tố nhưng không được hỗ trợ với justifications. Có thể đề nghị một số cách thức thực tế để quản lý từng thành phần và được hỗ trợ với justifications. Có thể đề nghị nhiều cách thực tế để quản lý từng thành phần và được hỗ trợ với âm thanh justifications. 7Tóm tắt nêu bật các yếu tố môi trường bên ngoài và nội bộ, hiệu ứng của họ và các bước để quản lý chúng 1.5 tóm tắt không được. Bản tóm tắt không rõ ràng và không đánh dấu bất kỳ của những điểm chính của bài được giao. Tóm tắt rõ ràng đánh dấu chỉ là một trong những điểm chính của bài được giao. Tóm tắt rõ ràng nêu bật hai trong số những điểm chính của bài được giao. Tóm tắt rõ ràng nêu bật tất cả những điểm chính của bài được giao. 3

Kết quả (Việt) 2:

CÂU HỎI 2 MỤC ĐÍCH tập này nhằm mục đích cải thiện khả năng của học sinh để phân tích các yếu tố môi trường ảnh hưởng đến quá trình lập kế hoạch quản lý nhân sự. YÊU CẦU Sinh viên được yêu cầu phải writea báo cáo / công ty nghiên cứu của mình, chú ý đến các yếu tố bên ngoài và bên trong ảnh hưởng đến quá trình quản lý nhân sự, chẳng hạn như sau đây: 1. Yếu tố kinh tế 2. Xu hướng cạnh tranh 3. Công nghệ thay đổi 4. Các vấn đề chính trị và pháp lý 5. Vấn đề xã hội 6. Xu hướng dân số 7. Khía cạnh pháp lý 8. Khác Mô tả các yếu tố ảnh hưởng đến theenvironmental HRM quá trình lập kế hoạch 1.5 Không mô tả đã được cung cấp. Mô tả ngắn gọn và rõ ràng các yếu tố môi trường ảnh hưởng đến quá trình lập kế hoạch quản lý nhân sự mô tả ngắn gọn nhưng rõ ràng các yếu tố môi trường ảnh hưởng đến quá trình lập kế hoạch quản lý nhân sự mô tả đầy đủ và rõ ràng các yếu tố môi trường ảnh hưởng đến quá trình lập kế hoạch quản lý nhân sự Mô tả chi tiết và rõ ràng về các yếu tố môi trường ảnh hưởng đến quy hoạch HRM quá trình 3 Xác định và phân tích các tác động của các yếu tố môi trường vào quá trình hoạch định HRM 3.5 Không xác định và phân tích được đưa ra. Xác định chính xác của một trong những yếu tố nhưng không có phân tích tác động của nó đến việc xác định chính xác quá trình lập kế hoạch quản lý nhân sự của một số các yếu tố và cung cấp một phân tích ngắn gọn về tác động của chúng đến việc xác định chính xác quá trình lập kế hoạch quản lý nhân sự của một số các yếu tố và cung cấp phân tích rõ ràng về ảnh hưởng của chúng đến việc xác định chính xác quá trình lập kế hoạch quản lý nhân sự của tất cả các yếu tố và cung cấp phân tích rõ ràng về tác động của chúng đến quy hoạch HRM quá trình 7 Ðề xuất một cách để đối phó với những khó khăn, nắm bắt cơ hội trong quá trình lập kế hoạch HRM 3.5 Không có đề nghị được cung cấp. Không thể đề nghị bất kỳ cách thiết thực để quản lý các yếu tố. Có thể đề xuất một số practicalways để quản lý một số yếu tố nhưng không được hỗ trợ với các luận cứ. Có thể đề xuất một số biện pháp thiết thực để quản lý từng phần tử và hỗ trợ với các luận cứ. Có thể đề xuất nhiều biện pháp thiết thực để quản lý từng phần tử và hỗ trợ với các luận cứ âm thanh. 7 Tóm tắt và làm nổi bật các yếu tố môi trường bên ngoài và nội bộ, các hiệu ứng và các bước của họ để quản lý chúng 1.5 Không tóm tắt đã được đưa ra. Tóm lại không rõ ràng và không làm nổi bật bất kỳ trong những điểm quan trọng của nhiệm vụ. Rõ ràng tóm tắt mà chỉ nhấn mạnh một trong những điểm quan trọng của nhiệm vụ. Rõ ràng tóm tắt nêu bật hai trong những điểm quan trọng của nhiệm vụ. Rõ ràng tóm tắt nêu bật tất cả các điểm then chốt của nhiệm vụ. 3