There must be an obligation on the

There must be an obligation on the employer to provide work and an obligation on the employee to do that work. Thus a 'casual worker' who works as and when required, even if in preference to others, cannot be an employee because there is no 'mutuality of obligations'.

Kết quả (Việt) 1:

Phải có một nghĩa vụ về nhà tuyển dụng để cung cấp cho công việc và một nghĩa vụ về nhân viên để làm công việc đó. Vì vậy một 'không thường xuyên nhân viên' làm việc như và khi cần thiết, thậm chí nếu ưu đãi cho những người khác, không thể là một nhân viên vì không có 'mutuality nghĩa vụ'.

Kết quả (Việt) 2:

Có phải là một nghĩa vụ về sử dụng lao động để cung cấp việc làm và nghĩa vụ về nhân viên để làm công việc đó. Vì vậy, một 'công nhân bình thường' người làm việc và khi cần thiết, ngay cả khi trong ưu tiên cho những người khác, có thể không phải là một nhân viên vì không có "nghĩa vụ hỗ tương".