They can be sincere about rules and

They can be sincere about rules and measures introduced by their employers that do not enjoy popularity among the staff. Without employee survey anonymity, respondents would worry about expressing their negative or critical opinion, lest that would lead to negative reactions on part of their employers

Kết quả (Việt) 1:

Họ có thể là chân thành về quy tắc và các biện pháp được giới thiệu bởi của nhà tuyển dụng rằng không thích phổ biến trong số các nhân viên. Mà không cần ẩn danh khảo sát nhân viên, người trả lời sẽ lo lắng về thể hiện ý kiến tiêu cực hoặc quan trọng của họ, vì sợ rằng điều đó sẽ dẫn đến phản ứng tiêu cực trên một phần của nhà tuyển dụng

Kết quả (Việt) 2:

Họ có thể là chân thành về các quy định và biện pháp được giới thiệu bởi ông chủ của họ mà không thưởng thức phổ biến trong số các nhân viên. Nếu không có điều tra giấu tên nhân viên, người trả lời sẽ lo lắng về bày tỏ ý kiến ​​tiêu cực hoặc phê phán họ, e rằng điều đó sẽ dẫn tới những phản ứng tiêu cực từ phía các nhà tuyển dụng của họ