In addition, although one study has

In addition, although one study has shown that PSM is positively related to the job satisfaction and turnover intentions of public employees (Naff & Crum, 1999), there is other
evidence that PSM may not have a positive influence on these attitudes and behaviors in all
public organizations (Moynihan & Pandey, 2007). One area of research that may provide
an explanation for this discrepancy is person-organization (P-O) fit. Therefore, the purpose
of this article is to explore whether the relationships among PSM, job satisfaction, and
turnover intentions are mediated by P-O fit. This article will begin by reviewing the public
administration and general management literatures on job satisfaction, PSM, and P-O fit.
Second, the hypotheses of this study will be discussed. Third, the strategies used to test the
hypotheses will be presented. Finally, this article will close with a discussion of the findings
and their implications.

Kết quả (Việt) 1:

Ngoài ra, mặc dù một nghiên cứu đã chỉ ra rằng PSM tích cực liên quan đến sự hài lòng của công việc và doanh thu ý định của nhân viên công cộng (Naff & Crum, 1999), còn khácbằng chứng rằng PSM có thể không có một ảnh hưởng tích cực về những thái độ và hành vi trong tất cảtổ chức công cộng (Moynihan & Pandey, 2007). Một khu vực của nghiên cứu mà có thể cung cấpmột lời giải thích cho sự khác biệt này là phù hợp với tổ chức người (P-O). Do đó, mục đíchtrong bài viết này là để khám phá cho dù mối quan hệ giữa PSM, việc làm hài lòng, vàdoanh thu ý định trung gian của P-O phù hợp. Bài viết này sẽ bắt đầu bằng cách xem xét khu vựcchính sách và quản lý văn học về sự hài lòng của công việc, PSM, và P-O phù hợp.Thứ hai, giả thuyết của nghiên cứu này sẽ được thảo luận. Thứ ba, các chiến lược được sử dụng để kiểm tra cácgiả thuyết sẽ được trình bày. Cuối cùng, bài viết này sẽ đóng cửa với một cuộc thảo luận về những phát hiệnvà tác động của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Ngoài ra, mặc dù một nghiên cứu đã chỉ ra rằng PSM là tích cực liên quan đến việc làm hài lòng và doanh thu ý định của công chức (naff & Crum, 1999), có khác
bằng chứng cho thấy PSM có thể không có một ảnh hưởng tích cực đối với những thái độ và hành vi trong tất cả
các tổ chức công cộng (Moynihan & Pandey, 2007). Một lĩnh vực nghiên cứu có thể cung cấp
một lời giải thích cho sự khác biệt này là người tổ chức (PO) phù hợp. Do đó, mục đích
của bài viết này là để tìm hiểu xem liệu mối quan hệ giữa PSM, làm hài lòng, và
ý định doanh thu được trung gian bởi PO phù hợp. Bài viết này sẽ bắt đầu bằng cách xem xét các công
hành chính và quản lý chung các nền văn học có đủ việc làm, PSM, và PO phù hợp.
Thứ hai, các giả thuyết của nghiên cứu này sẽ được thảo luận. Thứ ba, các chiến lược được sử dụng để kiểm tra các
giả thuyết sẽ được trình bày. Cuối cùng, bài viết này sẽ khép lại với một cuộc thảo luận về các kết quả
và tác động của chúng.