settling a billion dollar class-act

settling a billion dollar class-action lawsuit due to its manufacturing of a faulty product. Employees

were being forced to accept major change initiatives, many of which impacted them personally (e.g.,

divestment of business units, layoffs; a detailed description of these initiatives is provided later in the

Methods section). Hence, because of the unique study setting, we were afforded the opportunity to test

our study hypotheses using data collected in a real-world context of organizational crisis.

Kết quả (Việt) 1:

giải quyết một vụ kiện hành động lớp tỷ đô la do mình sản xuất một sản phẩm bị lỗi. Nhân viênđã bị buộc phải chấp nhận sự thay đổi lớn sáng kiến, nhiều trong số đó ảnh hưởng họ cá nhân (ví dụ:,truyện của đơn vị sự nghiệp, sa thải; một mô tả chi tiết của các sáng kiến được cung cấp sau đó trong cácPhương pháp phần). Do đó, vì các thiết lập duy nhất nghiên cứu, chúng tôi đã dành cho cơ hội để thử nghiệmgiả thuyết nghiên cứu của chúng tôi bằng cách sử dụng dữ liệu thu thập trong một bối cảnh thế giới thực của tổ chức khủng hoảng.

Kết quả (Việt) 2:

giải quyết một tỷ đôla vụ kiện do sản xuất của một sản phẩm bị lỗi. Nhân viên

đã bị buộc phải chấp nhận các sáng kiến thay đổi lớn, trong đó có nhiều ảnh hưởng đến cá nhân (ví dụ như,

việc thoái vốn của các đơn vị kinh doanh, sa thải, một mô tả chi tiết của các sáng kiến được cung cấp sau đó trong

phần phương pháp). Do đó, vì các thiết lập nghiên cứu độc đáo, chúng tôi đã được trao cơ hội để thử nghiệm

các giả thuyết nghiên cứu của chúng tôi sử dụng dữ liệu thu thập trong một bối cảnh thực tế của cuộc khủng hoảng của tổ chức.