Everyone has different stress trigg

Everyone has different stress triggers. Work stress tops the list, according to surveys. Forty percent of U.S. workers admit to experiencing office stress, and one-quarter say work is the biggest source of stress in their lives.

Causes of work stress include:

Being unhappy in your job
Having a heavy workload or too much responsibility
Working long hours
Having poor management, unclear expectations of your work, or no say in the decision-making process
Working under dangerous conditions
Being insecure about your chance for advancement or risk of termination
Having to give speeches in front of colleagues
Facing discrimination or harassment at work, especially if your company isn't supportive

Kết quả (Việt) 1:

Mọi người đều có căng thẳng khác nhau gây nên. Công việc căng thẳng tops danh sách, theo cuộc điều tra. Bốn mươi phần trăm công nhân Mỹ thừa nhận để trải qua văn phòng căng thẳng, và một phần tư nói làm việc là nguồn lớn nhất của sự căng thẳng trong cuộc sống của họ.Nguyên nhân của sự căng thẳng làm việc bao gồm:Là không hạnh phúc trong công việc của bạnCó một khối lượng công việc nặng hoặc quá nhiều chịu trách nhiệmLàm việc nhiều giờCó người nghèo quản lý, không rõ ràng những kỳ vọng của công việc của bạn, hoặc không có nói trong quá trình đưa ra quyết địnhLàm việc trong điều kiện nguy hiểmLà không an toàn về cơ hội của bạn cho tiến bộ hoặc có nguy cơ chấm dứtCần phải cung cấp cho bài phát biểu trước mặt đồng nghiệpPhải đối mặt với phân biệt đối xử hoặc sách nhiễu tại nơi làm việc, đặc biệt là nếu công ty của bạn không hỗ trợ

Kết quả (Việt) 2:

Mọi người đều có gây căng thẳng khác nhau. Làm việc căng thẳng đứng đầu danh sách, theo khảo sát. Bốn mươi phần trăm người lao động Mỹ thừa nhận để trải nghiệm căng thẳng văn phòng, và một phần tư nói rằng công việc là nguồn lớn nhất của sự căng thẳng trong cuộc sống của họ. Nguyên nhân của việc căng thẳng bao gồm: Là hạnh phúc trong công việc của bạn Có một khối lượng công việc nặng hoặc quá nhiều trách nhiệm làm việc nhiều giờ Có quản lý yếu kém, kỳ vọng rõ ràng của công việc của bạn, hoặc không có tiếng nói trong quá trình ra quyết định làm việc trong điều kiện nguy hiểm Là không an toàn về cơ hội của bạn để tiến bộ hoặc có nguy cơ chấm dứt Có để phát biểu trước mặt đồng nghiệp Đối mặt với sự kỳ thị hoặc quấy rối trong công việc, đặc biệt là nếu Công ty của bạn không hỗ trợ