Values, or cultural standards of co

Values, or cultural standards of conduct defining the propriety of a given type of behavior, are another part of social interactions. Thus ethics in interpersonal relations is an age-old problem. Economic transactions, deeply imbedded in man’s social trust in man, are an integral part of a societal contract. Values shift from one time period to another and from one culture to another. Managerial efforts are affected by the relationships between man and the group, and by the social values prevailing in the culture.

Kết quả (Việt) 1:

Giá trị, hoặc các tiêu chuẩn văn hoá ứng xử xác định đắn một loại hành vi, nhất định là một phần của tương tác xã hội. Vì vậy, đạo Đức trong quan hệ giữa các cá nhân là một vấn đề lâu đời. Giao dịch kinh tế, sâu sắc nhúng trong sự tin tưởng của con người xã hội trong con người, là một phần không thể thiếu của một hợp đồng xã hội. Giá trị thay đổi từ một khoảng thời gian khác và từ một nền văn hóa khác. Những nỗ lực quản lý đang bị ảnh hưởng bởi các mối quan hệ giữa con người và các nhóm, và các giá trị xã hội hiện hành trong nền văn hóa.

Kết quả (Việt) 2:

Các giá trị, hoặc các tiêu chuẩn văn hóa của hành vi xác định tính đúng đắn của một loại nhất định của hành vi, cũng là một phần của tương tác xã hội. Như vậy đạo đức trong quan hệ giữa các cá nhân là một vấn đề muôn thuở. giao dịch kinh tế, hằn sâu trong niềm tin xã hội của con người trong con người, là một phần không tách rời của hợp đồng xã hội. Giá trị chuyển đổi từ một khoảng thời gian khác và từ một nền văn hóa khác. nỗ lực quản lý bị ảnh hưởng bởi các mối quan hệ giữa con người và nhóm, và các giá trị xã hội phổ biến trong văn hóa.