Tóm tắt nghiên cứu: giải lý thuyết cho thấy rằng một khoảng cách lớn trong thanh toán giữa các CEO và nhà quản lý hàng đầu có thể cung cấp các ưu đãi để thực hiện, nhưng chúng tôi cho rằng nó có thể cũng elicit nỗ lực tiêu cực và thậm chí có thể thúc đẩy các loại hành vi mà dẫn đến vụ án. Chúng tôi posit rằng nỗ lực tiêu cực này là lớn hơn khi công ty có mức độ cao của đa dạng hóa không liên quan bởi vì có ít interdependency hoạt động, do đó, hiệu ứng giải đấu mạnh mẽ hơn. Chúng tôi cũng cho rằng sự ảnh hưởng của giải đấu ưu đãi về hành vi dẫn đến vụ án là yếu hơn khi không chắc chắn về môi trường là cao. Chúng tôi thảo luận những hậu quả của những kết quả nghiên cứu về gian lận và giải lý thuyết cũng như những hậu quả thiết thực cho các doanh nghiệp, nhà đầu tư và hoạch định chính sách.
đang được dịch, vui lòng đợi..