Research summary: Tournament theory

Research summary: Tournament theory suggests that a large gap in pay between CEOs and top managers can provide incentives to perform, but we argue that it can also elicit negative effort and even motivate the kind of behavior that leads to lawsuits. We posit that this negative effort is greater when firms have high levels of unrelated diversification because there is less operational interdependency, so tournament effects are stronger. We also contend that the influence of tournament incentives on behavior leading to lawsuits is weaker when environmental uncertainty is high. We discuss the consequences of these findings for research on fraud and tournament theory as well as the practical repercussions for firms, investors, and policymakers.

Kết quả (Việt) 1:

Tóm tắt nghiên cứu: giải lý thuyết cho thấy rằng một khoảng cách lớn trong thanh toán giữa các CEO và nhà quản lý hàng đầu có thể cung cấp các ưu đãi để thực hiện, nhưng chúng tôi cho rằng nó có thể cũng elicit nỗ lực tiêu cực và thậm chí có thể thúc đẩy các loại hành vi mà dẫn đến vụ án. Chúng tôi posit rằng nỗ lực tiêu cực này là lớn hơn khi công ty có mức độ cao của đa dạng hóa không liên quan bởi vì có ít interdependency hoạt động, do đó, hiệu ứng giải đấu mạnh mẽ hơn. Chúng tôi cũng cho rằng sự ảnh hưởng của giải đấu ưu đãi về hành vi dẫn đến vụ án là yếu hơn khi không chắc chắn về môi trường là cao. Chúng tôi thảo luận những hậu quả của những kết quả nghiên cứu về gian lận và giải lý thuyết cũng như những hậu quả thiết thực cho các doanh nghiệp, nhà đầu tư và hoạch định chính sách.

Kết quả (Việt) 2:

tóm tắt nghiên cứu: Lý thuyết giải đấu cho thấy một khoảng cách lớn về tiền lương giữa các CEO và các nhà quản lý hàng đầu có thể cung cấp ưu đãi để thực hiện, nhưng chúng tôi cho rằng nó cũng có thể gợi ra những nỗ lực tiêu cực và thậm chí thúc đẩy các loại hành vi dẫn đến vụ kiện. Chúng tôi thừa nhận rằng nỗ lực tiêu cực này là lớn hơn khi các doanh nghiệp có mức độ đa dạng hóa không liên quan vì có ít phụ thuộc lẫn nhau hoạt động, do đó hiệu ứng giải đấu mạnh hơn. Chúng tôi cũng cho rằng ảnh hưởng của ưu đãi giải về hành vi dẫn đến vụ kiện là yếu hơn khi không chắc chắn môi trường cao. Chúng tôi thảo luận về hậu quả của những phát hiện trong nghiên cứu về gian lận và giả thuyết giải đấu cũng như các hậu quả thiết thực cho các doanh nghiệp, nhà đầu tư và hoạch định chính sách.