The Post-Modern Church Leader’s Sur

The Post-Modern Church Leader’s Survival Checklist
223
SHARES
FacebookTwitterGoogle
Question: What does it take to survive in today’s church leadership environment as culture moves away from Christianity and into a more pluralistic, post-modern environment?
Answer: More than it used to, and likely more than you think.
The good news is that you easily discover not only what it takes to survivein today’s leadership culture, you can discover what it takes to thrive.
After two decades in church leadership (with a few more to come…I hope!), here are ten things that leaders who are thriving these days almost always have in common and almost always have in abundance.
And, conversely, leaders who are missing most of these generally don’t survive in our changing culture.
The good news is you can thrive—not just survive—in today’s church culture if you pursue the right things.
The good news is you CAN thrive—not just survive—as a leader in today’s culture.
CLICK TO TWEET
Here are 10 things that I would put on the post-modern church leader’s survival checklist.
As you’ll see, few of them directly tie into the cultural shift happening before us as Western culture shifts away from Christianity. You can read more about that here or in even greater detail in my new book, Lasting Impact.
Instead, the checklist I offer here is tied to the personal strength and resilience a leader brings to their calling.
Why is the checklist so personally oriented?
When a movement becomes counter-cultural (as is increasingly the case with Christianity), it takes greater leadership skill and resolve to make an impact than it otherwise would.
In some ways, it’s like leading into a head-wind rather having the tail wind your predecessors may have enjoyed.
As a result, seeing results might take longer. Leadership is probably going to be harder. It’s certainly going to be more complex.
But it definitely will be worth it, and the potential for impact is huge.
With that in mind, here are 10 things church leaders need to thrive in our post-modern, post-Christian context:
These days every church leader is transitioning their church because change is so rapid.
CLICK TO TWEET
1. A few great friends with whom you can be 100% honest
Ministry is hard. Isolation makes it much harder.
When you’re transitioning a church (and these days, we’re ALL transitioning churches because change is so rapid), it’s important you have a trustworthy few with whom you can be 100% honest.
You can’t publicly or even privately complain about the situation you’re facing with the people you’re leading. It’s bad leadership.
You do need a few people who understand your situation and who can empathize, pray with you and correct you (you’re not always right and your attitude needs adjusting from time to time).
In this respect, I usually find I connect best with peers who hold a similar position and responsibility in another city. They get what I’m struggling with, and I can play the same role for them.
Ministry is hard. Isolation makes it much harder.
CLICK TO TWEET
2. Leaders who are one or two steps ahead
Having a few friends with whom you can be 100% honest is different than finding a few leaders who are one or two steps ahead of you.
The first group functions as friends and colleagues, the second as mentors.
You don’t have to piggy back your leadership on someone famous. Too many leaders hold out for that opportunity to be mentored by Andy Stanley or Perry Noble, and then decide they can’t settle for anything less.
Guess what? That will probably never happen. (It was also one of the reasons I started my leadership podcast, so you could be mentored by leaders like Andy, Perry and Craig Groeschel, even virtually. Best of all, it’s free).
But nothing is stopping you from finding a pastor or church leader who is just one or two steps ahead of you. Maybe you’re trying to break the 200 attendance barrier and he’s got a church of 300. Ask to go for lunch and come with great questions and an open notebook.
Maybe you’re looking to handle more volunteers than you’ve ever handled? Find the ministry leader who’s handling twice the number you are and ask her for lunch. You’ll learn a ton.
Mentors are closer than you think and more accessible than you think.
Mentors are closer than you think and more accessible than you think.
CLICK TO TWEET
3. People who give you energy
This group isn’t necessarily people with whom you can be 100% honest. They’re not even mentors. It’s different.
This group is about people you personally find energizing.
I frequently ask ministry leaders, “When was the last time you went out for dinner with a couple who left you feeling completely energized and replenished?”
The blank looks and the looks of shock and disappointment on leaders’ faces tells the story.
We don’t do this nearly enough.
Ministry is giving. And because ministry is giving, it can be draining.
Your leadership is like a bank account. You can only give so much without becoming overdrawn. Be overdrawn long enough and you go bankrupt.
Go find some friends who energize you. Then hang out!
Your leadership is like a bank account. Be overdrawn long enough and you go bankrupt.
CLICK TO TWEET
4. A bullet-proof devotional routine
You got into ministry because you love Jesus. But far too many leaders fall out of love with Christ while in ministry.
Why is that?
As Bill Hybels has famously pointed out, too often we let doing the work of Christ destroy the work of Christ within us.
The best way I know how to keep your passion for Christ fresh and alive is to develop a bullet-proof devotional routine.
By bullet-proof I mean it needs to work at home and when you’re on the road, when you’re busy and when you’re on vacation, when you’re at your most stressed and when you’re at your most relaxed.
I outline mine here.
5. Exceptional clarity around how and when to say no
The enemy of great leadership is not lack of opportunity; it’s the overabundance of opportunity.
The enemy of great leadership is not lack of opportunity; it’s the overabundance of opportunity.
CLICK TO TWEET
The more successful you become, the more opportunity you will have. At first, your temptation is to say yes to everything. After all, you’ve waited your whole life for a crack at some things.
But saying yes to something good means you’ve likely said no to something potentially great.
Doing a few things extremely well always trumps doing many things adequately.
If you’re struggling with how to say no (and most of us are), here are some guidelines I use.
Saying yes to something good means you’ve likely said no to something potentially great.
CLICK TO TWEET
6. Regularly scheduled work-on-it time
The problem with most of our jobs is that they are largely reactive unless you decide they won’t be.
You can spend an entire day answering emails, responding to messages and attending meetings you didn’t call only to hit 6:00 p.m. and realize you didn’t move the mission forward one iota.
Long terms, this will kill your ministry.
Realize that in a post-Christian culture, momentum doesn’t come naturally.
The most effective leaders always budget significant blocks of time to work on their ministry, not just in it.
Here are 7 work-on-it things you should start budgeting more time for starting this week if you want to be effective.
In a post-Christian culture, momentum doesn’t come naturally.
CLICK TO TWEET
7. A diversified learning menu
The challenge for many of us in church leadership is that we listen to the same voices over and over again.
You become a fan of a certain preacher, a certain theologian and you read and listen to only them.
I find I often learn the most from people who are least like me.
Sometimes the answers to your problem lie outside your discipline, not within it.
Sometimes the answers to your problem lie outside your discipline, not within it.
CLICK TO TWEET
8. A great marriage or healthy personal life
It’s hard to lead well at work and at home. Usually one suffers at the expense of the other.
You either use your best energy at work and have none left for home.
Or you use all your energy on your personal life and have little left for work.
As a result, married leaders who excel at work often end up with a less than ideal family life, and single people who pour their heart into their ministry end up with a much reduced personal life. (I wrote about what I’ve learned in my marriage here.)
Neither is a great scenario.
If you pour the level of intentionality into your life that you pour into your leadership, you will have a better life.
The quality of your life directly impacts the quality of your leadership.
CLICK TO TWEET
9. A hobby that takes your mind off things
One of the challenges of leadership in ministry is that it requires both your mind and your heart. And the great leaders always throw their heart and mind fully into it.
Which means it can be hard to turn things off when it’s time to go home. Keep that up, and the result is burnout, something both Perry Noble and I experienced.
I talk to too many leaders who just can’t seem to turn it off.
Which is why having a hobby or something else that takes your mind off of work is one of the best things you can do.
What works? Anything that will take your mind off of your day job. That can be cycling, cooking, wood working, hiking, art, or watching a movie. Anything that gives your mind a break.
10. Enough financial margin
If there’s one thing the future will require, it’s more sacrifice.
This seems a bit tough in an era in which many church staff are underpaid and many are bi-vocational.
But developing financial margin is critical. Having no margin severely limits how you can respond to the opportunities in front of you.
I think more of this will be required in the future than in the past as church budgets struggle and as governments inevitably take away tax savings from churches and church staff.
The bottom line is this: the more

The Post-Modern Church Leader’s Survival Checklist
223
SHARES
FacebookTwitterGoogle
Question: What does it take to survive in today’s church leadership environment as culture moves away from Christianity and into a more pluralistic, post-modern environment?
Answer: More than it used to, and likely more than you think.
The good news is that you easily discover not only what it takes to survivein today’s leadership culture, you can discover what it takes to thrive. 
After two decades in church leadership (with a few more to come…I hope!), here are ten things that leaders who are thriving these days almost always have in common and almost always have in abundance.
And, conversely, leaders who are missing most of these generally don’t survive in our changing culture.
The good news is you can thrive—not just survive—in today’s church culture if you pursue the right things.
The good news is you CAN thrive—not just survive—as a leader in today’s culture.
CLICK TO TWEET
 Here are 10 things that I would put on the post-modern church leader’s survival checklist.
As you’ll see, few of them directly tie into the cultural shift happening before us as Western culture shifts away from Christianity. You can read more about that here or in even greater detail in my new book, Lasting Impact.
Instead, the checklist I offer here is tied to the personal strength and resilience a leader brings to their calling.
Why is the checklist so personally oriented?
When a movement becomes counter-cultural (as is increasingly the case with Christianity), it takes greater leadership skill and resolve to make an impact than it otherwise would.
In some ways, it’s like leading into a head-wind rather having the tail wind your predecessors may have enjoyed.
As a result, seeing results might take longer. Leadership is probably going to be harder. It’s certainly going to be more complex.
But it definitely will be worth it, and the potential for impact is huge.
With that in mind, here are 10 things church leaders need to thrive in our post-modern, post-Christian context:
These days every church leader is transitioning their church because change is so rapid.
CLICK TO TWEET
1. A few great friends with whom you can be 100% honest
Ministry is hard. Isolation makes it much harder.
When you’re transitioning a church (and these days, we’re ALL transitioning churches because change is so rapid), it’s important you have a trustworthy few with whom you can be 100% honest.
You can’t publicly or even privately complain about the situation you’re facing with the people you’re leading. It’s bad leadership.
You do need a few people who understand your situation and who can empathize, pray with you and correct you (you’re not always right and your attitude needs adjusting from time to time).
In this respect, I usually find I connect best with peers who hold a similar position and responsibility in another city. They get what I’m struggling with, and I can play the same role for them.
Ministry is hard. Isolation makes it much harder.
CLICK TO TWEET
2. Leaders who are one or two steps ahead
Having a few friends with whom you can be 100% honest is different than finding a few leaders who are one or two steps ahead of you.
The first group functions as friends and colleagues, the second as mentors.
You don’t have to piggy back your leadership on someone famous. Too many leaders hold out for that opportunity to be mentored by Andy Stanley or Perry Noble, and then decide they can’t settle for anything less.
Guess what? That will probably never happen. (It was also one of the reasons I started my leadership podcast, so you could be mentored by leaders like Andy, Perry and Craig Groeschel, even virtually. Best of all, it’s free).
But nothing is stopping you from finding a pastor or church leader who is just one or two steps ahead of you. Maybe you’re trying to break the 200 attendance barrier and he’s got a church of 300. Ask to go for lunch and come with great questions and an open notebook.
Maybe you’re looking to handle more volunteers than you’ve ever handled? Find the ministry leader who’s handling twice the number you are and ask her for lunch. You’ll learn a ton.
Mentors are closer than you think and more accessible than you think.
Mentors are closer than you think and more accessible than you think.
CLICK TO TWEET
3. People who give you energy
This group isn’t necessarily people with whom you can be 100% honest. They’re not even mentors. It’s different.
This group is about people you personally find energizing.
I frequently ask ministry leaders, “When was the last time you went out for dinner with a couple who left you feeling completely energized and replenished?”
The blank looks and the looks of shock and disappointment on leaders’ faces tells the story.
We don’t do this nearly enough.
Ministry is giving. And because ministry is giving, it can be draining.
Your leadership is like a bank account. You can only give so much without becoming overdrawn. Be overdrawn long enough and you go bankrupt.
Go find some friends who energize you. Then hang out!
Your leadership is like a bank account. Be overdrawn long enough and you go bankrupt.
CLICK TO TWEET
4. A bullet-proof devotional routine
You got into ministry because you love Jesus. But far too many leaders fall out of love with Christ while in ministry.
Why is that?
As Bill Hybels has famously pointed out, too often we let doing the work of Christ destroy the work of Christ within us.
The best way I know how to keep your passion for Christ fresh and alive is to develop a bullet-proof devotional routine.
By bullet-proof I mean it needs to work at home and when you’re on the road, when you’re busy and when you’re on vacation, when you’re at your most stressed and when you’re at your most relaxed.
I outline mine here.
5. Exceptional clarity around how and when to say no
The enemy of great leadership is not lack of opportunity; it’s the overabundance of opportunity.
The enemy of great leadership is not lack of opportunity; it’s the overabundance of opportunity.
CLICK TO TWEET
The more successful you become, the more opportunity you will have. At first, your temptation is to say yes to everything. After all, you’ve waited your whole life for a crack at some things.
But saying yes to something good means you’ve likely said no to something potentially great.
Doing a few things extremely well always trumps doing many things adequately.
If you’re struggling with how to say no (and most of us are), here are some guidelines I use.
Saying yes to something good means you’ve likely said no to something potentially great.
CLICK TO TWEET
6. Regularly scheduled work-on-it time
The problem with most of our jobs is that they are largely reactive unless you decide they won’t be.
You can spend an entire day answering emails, responding to messages and attending meetings you didn’t call only to hit 6:00 p.m. and realize you didn’t move the mission forward one iota.
Long terms, this will kill your ministry.
Realize that in a post-Christian culture, momentum doesn’t come naturally.
The most effective leaders always budget significant blocks of time to work on their ministry, not just in it.
Here are 7 work-on-it things you should start budgeting more time for starting this week if you want to be effective.
In a post-Christian culture, momentum doesn’t come naturally.
CLICK TO TWEET
7. A diversified learning menu
The challenge for many of us in church leadership is that we listen to the same voices over and over again.
You become a fan of a certain preacher, a certain theologian and you read and listen to only them.
I find I often learn the most from people who are least like me.
Sometimes the answers to your problem lie outside your discipline, not within it.
Sometimes the answers to your problem lie outside your discipline, not within it.
CLICK TO TWEET
8. A great marriage or healthy personal life
It’s hard to lead well at work and at home. Usually one suffers at the expense of the other.
You either use your best energy at work and have none left for home.
Or you use all your energy on your personal life and have little left for work.
As a result, married leaders who excel at work often end up with a less than ideal family life, and single people who pour their heart into their ministry end up with a much reduced personal life. (I wrote about what I’ve learned in my marriage here.)
Neither is a great scenario.
If you pour the level of intentionality into your life that you pour into your leadership, you will have a better life.
The quality of your life directly impacts the quality of your leadership.
CLICK TO TWEET
9. A hobby that takes your mind off things
One of the challenges of leadership in ministry is that it requires both your mind and your heart. And the great leaders always throw their heart and mind fully into it.
Which means it can be hard to turn things off when it’s time to go home. Keep that up, and the result is burnout, something both Perry Noble and I experienced.
I talk to too many leaders who just can’t seem to turn it off.
Which is why having a hobby or something else that takes your mind off of work is one of the best things you can do.
What works? Anything that will take your mind off of your day job. That can be cycling, cooking, wood working, hiking, art, or watching a movie. Anything that gives your mind a break.
10. Enough financial margin
If there’s one thing the future will require, it’s more sacrifice.
This seems a bit tough in an era in which many church staff are underpaid and many are bi-vocational.
But developing financial margin is critical. Having no margin severely limits how you can respond to the opportunities in front of you.
I think more of this will be required in the future than in the past as church budgets struggle and as governments inevitably take away tax savings from churches and church staff.
The bottom line is this: the more

0/5000

Từ: -

Sang: -

Kết quả (Việt) 1: [Sao chép]

Sao chép!

Lãnh đạo nhà thờ hậu hiện đại của sự sống còn danh sách kiểm tra223CHIA SẺFacebookTwitterGoogleCâu hỏi: Những gì hiện nó đi để tồn tại trong môi trường lãnh đạo nhà thờ hiện nay như văn hóa di chuyển ra khỏi Thiên Chúa giáo và vào một môi trường hơn pluralistic, hậu hiện đại?Trả lời: Nhiều hơn nó sử dụng để, và có khả năng nhiều hơn bạn nghĩ.Tin tốt lành là rằng bạn dễ dàng khám phá không chỉ những gì nó cần để survivein vào ngày hôm nay của lãnh đạo văn hóa, bạn có thể khám phá những gì nó cần để phát triển mạnh. Sau hai thập kỷ trong các lãnh đạo nhà thờ (với một vài chi tiết để đi... Tôi hy vọng!), đây là mười điều mà các nhà lãnh đạo đang phát triển mạnh những ngày này hầu như luôn luôn có điểm chung và hầu như luôn luôn có rất nhiều.Và ngược lại, nhà lãnh đạo những người đang thiếu hầu hết các nói chung không tồn tại trong văn hóa thay đổi.Các tin tốt là bạn có thể phát triển mạnh — không chỉ tồn tại-trong ngày hôm nay của văn hóa nhà thờ nếu bạn theo đuổi những điều đúng.Các tin tốt là bạn có thể phát triển mạnh-không chỉ tồn tại-là một nhà lãnh đạo trong ngày hôm nay của văn hóa.NHẤN VÀO ĐÂY ĐỂ TWEET Dưới đây là 10 điều tôi sẽ đưa vào danh sách kiểm tra sự tồn tại của lãnh đạo nhà thờ hậu hiện đại.Như bạn sẽ thấy, vài người trong số họ trực tiếp buộc vào sự thay đổi văn hóa xảy ra trước khi chúng tôi như văn hóa phương Tây thay đổi từ Thiên Chúa giáo. Bạn có thể đọc thêm về điều đó ở đây hoặc các chi tiết hơn trong cuốn sách mới của tôi, tác động lâu dài.Thay vào đó, danh sách kiểm tra tôi cung cấp ở đây được gắn với các cá nhân sức mạnh và khả năng đàn hồi một nhà lãnh đạo mang lại cho điện thoại của họ.Tại sao danh sách kiểm tra như vậy cá nhân định hướng?Khi một phong trào trở thành văn hóa truy cập (như là ngày càng là trường hợp với Thiên Chúa giáo), phải mất kỹ năng lãnh đạo và quyết tâm thực hiện một tác động hơn nó nếu không sẽ lớn hơn.Trong một số cách, nó là như dẫn vào một đầu-gió thay vì có gió đuôi người tiền nhiệm của bạn có thể đã rất thích.Kết quả là, nhìn thấy kết quả có thể mất nhiều thời gian. Lãnh đạo có lẽ sẽ khó khăn hơn. Nó chắc chắn phải là phức tạp hơn.Nhưng nó chắc chắn sẽ giá trị nó, và tiềm năng cho các tác động là rất lớn.Với ý nghĩ đó, đây là 10 điều lãnh đạo Giáo hội cần phát triển mạnh trong bối cảnh của chúng tôi Post-hiện đại, Thiên Chúa giáo sau:Những ngày này mỗi nhà lãnh đạo nhà thờ chuyển nhà thờ của họ vì sự thay đổi rất nhanh chóng.NHẤN VÀO ĐÂY ĐỂ TWEET1. một vài người bạn tuyệt vời với người mà bạn có thể là 100% trung thựcBộ là khó khăn. Cô lập làm cho nó khó hơn nhiều.Khi bạn chuyển một nhà thờ (và những ngày này, chúng tôi tất cả chuyển nhà thờ bởi vì thay đổi nhanh chóng như vậy), nó là quan trọng bạn có một số ít đáng tin cậy với người mà bạn có thể là 100% trung thực.Bạn không thể công khai hoặc thậm chí tư nhân khiếu nại về tình hình bạn đang phải đối mặt với những người bạn đang dẫn đầu. Nó là xấu lãnh đạo.Bạn cần một vài người người hiểu tình hình của bạn và những người có thể empathize, cầu nguyện với bạn và khắc phục bạn (bạn không luôn luôn đúng và Thái độ của bạn cần điều chỉnh theo thời gian).Trong sự tôn trọng này, tôi thường tìm thấy tôi kết nối tốt nhất với các bạn cùng những người giữ một chức vụ tương tự và trách nhiệm trong một thành phố. Họ nhận được những gì tôi đang đấu tranh với, và tôi có thể đóng vai trò tương tự cho họ.Bộ là khó khăn. Cô lập làm cho nó khó hơn nhiều.NHẤN VÀO ĐÂY ĐỂ TWEET2. lãnh đạo những người là một hoặc hai bước trướcCó một vài người bạn với người mà bạn có thể là 100% trung thực là khác nhau hơn so với việc tìm kiếm một vài các nhà lãnh đạo là một hoặc hai bước phía trước của bạn.Nhóm đầu tiên có chức năng như bạn bè và đồng nghiệp, thứ hai là cố vấn.Bạn không phải con heo đất trở lại lãnh đạo của bạn trên một ai đó nổi tiếng. Quá nhiều nhà lãnh đạo nữ cầm có cơ hội để được mentored do Andy Stanley hoặc Perry Noble, và sau đó quyết định họ không thể giải quyết cho bất cứ điều gì ít hơn.Đoán những gì? Điều đó sẽ có lẽ không bao giờ xảy ra. (Đây cũng là một trong những lý do tôi bắt đầu lãnh đạo podcast của tôi, vì vậy bạn có thể được mentored do nhà lãnh đạo như Andy, Perry và Craig Groeschel, thậm chí hầu như. Tốt nhất của tất cả, nó là miễn phí).Nhưng không có gì là dừng bạn từ việc tìm kiếm một mục sư hoặc lãnh đạo nhà thờ là chỉ cần một hoặc hai bước phía trước của bạn. Có lẽ bạn đang cố gắng để phá vỡ rào cản 200 tham dự và ông đã nhận một nhà thờ của 300. Yêu cầu để đi cho bữa trưa và đi kèm với câu hỏi lớn và một máy tính xách tay mở.Có lẽ bạn đang tìm kiếm để xử lý tình nguyện viên nhiều hơn bạn đã bao giờ xử lý? Tìm thấy các nhà lãnh đạo bộ xử lý là hai lần số bạn và yêu cầu cô ấy cho bữa trưa. Bạn sẽ tìm hiểu một tấn.Cố vấn gần gũi hơn bạn nghĩ và dễ tiếp cận hơn hơn bạn nghĩ.Cố vấn gần gũi hơn bạn nghĩ và dễ tiếp cận hơn hơn bạn nghĩ.NHẤN VÀO ĐÂY ĐỂ TWEET3. những người cung cấp cho bạn năng lượngNhóm này không nhất thiết phải là người với người mà bạn có thể là 100% trung thực. Chúng tôi không thậm chí cố vấn. Nó là khác nhau.Nhóm này là về người bạn cá nhân tìm thấy năng lượng.Tôi thường xuyên yêu cầu lãnh đạo bộ, "Khi lần cuối cùng bạn đã đi cho bữa ăn tối với một vài người để lại bạn cảm thấy tràn đầy sinh lực và bổ hoàn toàn?"Hình trống và vẻ của sốc và thất vọng trên khuôn mặt lãnh đạo kể câu chuyện.Chúng tôi không làm điều này gần như đủ.Bộ là cho. Và bởi vì bộ đưa ra, nó có thể thoát.Lãnh đạo của bạn cũng giống như một tài khoản ngân hàng. Bạn chỉ có thể cung cấp cho rất nhiều mà không có trở thành overdrawn. Được overdrawn đủ lâu và bạn đi phá sản.Đi tìm thấy một số người bạn tiếp sinh lực cho bạn. Sau đó đi chơi!Lãnh đạo của bạn cũng giống như một tài khoản ngân hàng. Được overdrawn đủ lâu và bạn đi phá sản.NHẤN VÀO ĐÂY ĐỂ TWEET4. một thói quen devotional chống đạnBạn đã nhận vào bộ bởi vì bạn yêu mến Chúa Giêsu. Nhưng quá nhiều nhà lãnh đạo rơi ra khỏi tình yêu với Chúa Kitô trong bộ.Sao phải thế?Như Bill Hybels đã nổi tiếng chỉ ra, quá thường xuyên chúng ta để làm công việc của Chúa Kitô tiêu diệt các công việc của Chúa Kitô trong vòng chúng tôi.Cách tốt nhất tôi biết làm thế nào để giữ tươi và sống niềm đam mê của bạn cho Chúa Kitô là để phát triển một thói quen devotional chống đạn.Bởi chống đạn tôi có nghĩa là nó cần phải làm việc tại nhà và khi bạn đang trên đường, khi bạn đang bận rộn và khi bạn đang đi nghỉ, khi bạn đang ở hầu hết của bạn nhấn mạnh và khi bạn đang ở của bạn thoải mái.Tôi phác thảo tôi ở đây.5. xuất sắc rõ ràng xung quanh làm thế nào và khi nào để nói "không"Kẻ thù của lãnh đạo tuyệt vời không phải là thiếu cơ hội; nó là overabundance của cơ hội.Kẻ thù của lãnh đạo tuyệt vời không phải là thiếu cơ hội; nó là overabundance của cơ hội.NHẤN VÀO ĐÂY ĐỂ TWEETBạn trở nên thành công hơn, bạn sẽ có nhiều cơ hội. Lúc đầu, cám dỗ của bạn là để nói có cho tất cả mọi thứ. Sau khi tất cả, bạn đã chờ đợi toàn bộ cuộc sống của bạn cho một vết nứt ở một số điều.Nhưng nói rằng có một cái gì đó tốt có nghĩa là bạn đã có thể nói không với một cái gì đó có khả năng tuyệt vời.Làm một vài điều rất tốt luôn luôn trumps làm nhiều điều đầy đủ.Nếu bạn đang đấu tranh với làm thế nào để nói "không" (và hầu hết chúng ta), đây là một số nguyên tắc mà tôi sử dụng.Nói rằng có một cái gì đó tốt có nghĩa là bạn đã có thể nói không với một cái gì đó có khả năng tuyệt vời.NHẤN VÀO ĐÂY ĐỂ TWEET6. thường xuyên theo lịch trình làm việc trên nó thời gianVấn đề với hầu hết công việc của chúng tôi là rằng họ là chủ yếu là phản ứng trừ khi bạn quyết định họ sẽ không.Bạn có thể chi tiêu một ngày toàn bộ trả lời email, trả lời các tin nhắn và tham dự cuộc họp bạn đã không gọi chỉ để nhấn 18:00- và nhận ra bạn không di chuyển rất bé một nhiệm vụ chuyển tiếp.Dài hạn, điều này sẽ giết bộ của bạn.Nhận ra rằng trong một nền văn hóa sau Thiên Chúa giáo, Đà không đến tự nhiên.Các nhà lãnh đạo hiệu quả nhất luôn luôn ngân sách đáng kể khối thời gian để làm việc trên bộ của họ, không chỉ ở trong đó.Dưới đây là 7 điều làm việc trên đó bạn nên bắt đầu ngân sách nhiều thời gian để bắt đầu tuần này nếu bạn muốn có hiệu quả.Trong một nền văn hóa sau Thiên Chúa giáo, Đà không đến tự nhiên.NHẤN VÀO ĐÂY ĐỂ TWEET7. một thực đơn đa dạng học tậpThách thức đối với nhiều người trong chúng ta trong lãnh đạo nhà thờ là rằng chúng tôi lắng nghe tiếng nói cùng hơn và hơn nữa.Bạn trở thành một fan hâm mộ của một giảng đạo nhất định, một nhà thần học nhất định và bạn đọc và nghe chỉ chúng.Tôi tìm thấy tôi thường tìm hiểu nhiều nhất từ những người ít nhất là như tôi.Đôi khi các câu trả lời cho vấn đề của bạn nằm bên ngoài các kỷ luật của bạn, không nằm trong nó.Đôi khi các câu trả lời cho vấn đề của bạn nằm bên ngoài các kỷ luật của bạn, không nằm trong nó.NHẤN VÀO ĐÂY ĐỂ TWEET8. một cuộc hôn nhân tuyệt vời hoặc cuộc sống cá nhân lành mạnhThật khó để lãnh đạo tốt tại nơi làm việc và ở nhà. Thường, một bị tại các chi phí khác.Bạn hoặc sử dụng năng lượng tốt nhất của bạn tại nơi làm việc và đã không để lại cho nhà.Hoặc bạn sử dụng tất cả năng lượng của bạn vào cuộc sống cá nhân của bạn và có ít trái cho công việc.Kết quả là, nhà lãnh đạo vợ chồng excel lúc làm việc thường kết thúc lên với một ít hơn lý tưởng cuộc sống gia đình, và duy nhất những người đổ trái tim của họ vào cuối cùng bộ của họ lên với cuộc sống cá nhân nhiều giảm. (Tôi đã viết về những gì tôi đã học được trong cuộc hôn nhân của tôi ở đây.)Nó không phải là một kịch bản tuyệt vời.Nếu bạn đổ mức độ intentionality vào cuộc sống của bạn mà bạn đổ vào lãnh đạo của bạn, bạn sẽ có một cuộc sống tốt hơn.Chất lượng cuộc sống của bạn trực tiếp ảnh hưởng đến chất lượng của các lãnh đạo của bạn.NHẤN VÀO ĐÂY ĐỂ TWEET9. một sở thích mà mất tâm trí của bạn ra khỏi những điềuMột trong những thách thức của lãnh đạo trong bộ là nó đòi hỏi cả tâm trí của bạn và trái tim của bạn. Và các nhà lãnh đạo tuyệt vời luôn luôn ném trái tim và tâm trí của họ hoàn toàn vào nó.Có nghĩa là nó có thể được khó để biến những thứ ra khi nó là thời gian để về nhà. Giữ cho rằng, và kết quả là burnout, một cái gì đó cả Perry Noble và tôi có kinh nghiệm.Tôi nói chuyện với nhà lãnh đạo quá nhiều người chỉ cần không có vẻ để tắt nó đi.Đó là lý do tại sao có một sở thích hay một cái gì đó khác mà phải mất tâm trí của bạn tắt của công việc là một trong những điều tốt nhất bạn có thể làm.Điều gì làm việc? Bất cứ điều gì mà sẽ mất tâm trí của bạn ra khỏi công việc của bạn. Mà có thể chạy xe đạp, nấu ăn, gỗ làm việc, đi bộ đường dài, nghệ thuật, hoặc xem một bộ phim. Bất cứ điều gì mang đến cho tâm trí của bạn một break.10. đủ tài chính lợi nhuậnNếu có một điều tương lai sẽ yêu cầu, nó là sự hy sinh thêm.Điều này có vẻ một chút khó khăn trong một thời đại trong đó nhiều nhân viên nhà thờ được underpaid và nhiều người đang bi-dạy nghề.Nhưng phát triển tài chính lợi nhuận là quan trọng. Có không có lề bị giới hạn như thế nào bạn có thể đáp ứng với những cơ hội ở phía trước của bạn.Tôi nghĩ rằng nhiều hơn nữa những điều này sẽ được yêu cầu trong tương lai hơn trong quá khứ như cuộc đấu tranh của nhà thờ ngân sách và chính phủ không thể tránh khỏi lấy đi tiết kiệm thuế từ nhà thờ và nhà thờ nhân viên.Bottom line là đây: Các chi tiết

đang được dịch, vui lòng đợi..

Kết quả (Việt) 2:[Sao chép]

Sao chép!

đang được dịch, vui lòng đợi..

Kết quả (Việt) 3:[Sao chép]

Sao chép!

đang được dịch, vui lòng đợi..

Các ngôn ngữ khác

Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.