The ANZ Bank in hanoi, before comme

The ANZ Bank in hanoi, before commencing business during 1992, began with a recruitment campaign that result in many hundreds of responses. eliminations were held in several stage, with requirements focusing on intelligence, adaptability, good manners, english speaking and understanding, personality and general knowledge. no previous experience wanted, thank you. then came the training of those thirty or so young vietnamese who were the successful applicants. new information into fresh minds and again, as in any good business, supervision and emphasis on customer relations.
perhaps tourism officials in this country could take some note of these policies, either in staff recruitment and training, the on-going supervision of employees as a form of quality control; or in setting up training schools, or quite simply rolling up their sleeves and getting out where the customers are, or combinations of these practices

Kết quả (Việt) 1:

Ngân hàng ANZ ở Hà Nội, trước khi bắt đầu kinh doanh trong năm 1992, bắt đầu với một chiến dịch tuyển dụng dẫn đến hàng trăm phản ứng. eliminations được tổ chức tại một số giai đoạn, với yêu cầu tập trung vào tình báo, thích nghi, cách cư xử tốt, tiếng Anh nói và sự hiểu biết, nhân cách và kiến thức tổng quát. không có kinh nghiệm trước đó muốn, cảm ơn bạn. sau đó, đến việc đào tạo của những ba mươi hay như vậy trẻ người Việt Nam đã là ứng viên thành công. thông tin mới vào tâm trí tươi và một lần nữa, như trong bất kỳ kinh doanh tốt, giám sát và nhấn mạnh vào quan hệ khách hàng.có lẽ du lịch quan chức nước này có thể mất một số lưu ý các chính sách này, hoặc là trong nhân viên tuyển dụng và đào tạo, giám sát ngày đi của nhân viên như là một hình thức kiểm soát chất lượng; hoặc trong việc thiết lập trường đào tạo, hoặc khá đơn giản là lăn lên của tay áo và nhận ra các khách hàng ở đâu, hoặc sự kết hợp của các thực hành

Kết quả (Việt) 2:

Ngân hàng ANZ tại Hà Nội, trước khi bắt đầu kinh doanh trong năm 1992, bắt đầu với một chiến dịch tuyển dụng dẫn đến hàng trăm phản hồi. eliminations đã được tổ chức trong một số giai đoạn, với yêu cầu tập trung vào trí thông minh, khả năng thích ứng, cách cư xử tốt, tiếng Anh nói và hiểu, nhân cách và kiến thức tổng quát. không có kinh nghiệm trước đó muốn, cảm ơn bạn. sau đó đến việc đào tạo những người ba mươi hay nên việt trẻ là những ứng viên thành công. thông tin mới vào tâm trí tươi và một lần nữa, như trong bất kỳ kinh doanh tốt, giám sát và nhấn mạnh vào mối quan hệ khách hàng.
có lẽ các quan chức du lịch ở đất nước này có thể mất một số lưu ý của các chính sách này, hoặc trong việc tuyển dụng và đào tạo, nhân viên trên đang giám sát của nhân viên như một hình thức kiểm soát chất lượng; hoặc trong việc thiết lập các trường đào tạo, hoặc khá đơn giản xắn tay áo của họ và nhận ra nơi mà các khách hàng đang có, hoặc sự kết hợp của các thực hành