Commendation is given to employees

Commendation is given to employees who delivered or passed over entrusted target/budget/KPIs which have been designed by company.
Commendation can be given by cash, appliances, extra leave, promotion, and/or compliments in front of the company staffs.
The value and form of commendation shall be decided by CEO for case by case and shall be officially announced in the company.

Kết quả (Việt) 1:

Khen thưởng cho nhân viên giao hàng hoặc thông qua trên chức mục tiêu/ngân sách/tiêu chí mà đã được thiết kế bởi công ty.Khen thưởng có thể được cung cấp bằng tiền mặt, thiết bị gia dụng, phụ để lại, xúc tiến, và/hoặc khen ở phía trước của các nhân viên công ty. Giá trị và hình thức khen thưởng phải được quyết định bởi CEO đối với trường hợp của case và sẽ được chính thức công bố trong công ty.

Kết quả (Việt) 2:

Khen thưởng được trao cho nhân viên giao hàng hoặc thông qua trên giao phó mục tiêu / ngân sách / KPIs đã được thiết kế bởi công ty.
Khen thưởng có thể được trao bằng tiền mặt, đồ gia dụng, nghỉ thêm, khuyến mãi, và / hoặc khen ngợi trước mặt các nhân viên công ty.
Các giá trị và hình thức khen thưởng theo quyết định của Giám đốc điều hành cho từng trường hợp và sẽ được công bố chính thức trong công ty.

Kết quả (Việt) 3:

Khen thưởng. Nhân viên giao thông qua ngân sách ủy thác cho hay mục tiêu / / index đã được công ty.Khen thưởng có thể dùng tiền mặt, điện máy, thêm chức, và / hoặc nghỉ ngơi, trước mặt các nhân viên trong công ty được khen ngợi.Đối với trường hợp hình thành giá trị khuyến khích bởi CEO sẽ chính thức công bố quyết định trong công ty.