women are paid less than men. on av

women are paid less than men. on average woman earn between two thirds and quarters of men's pay. although the Equal Opportunities Act, requiring equal pay and conditions for women, came into effect in 1975, little has changed since then. Among police officers under the rank of sergeant, for example, women earn only 93 percent of men's hourly rate. in nursing, women earn on average 87 percent of men's wages.the main reason for the difference is the segregation of employment by gender, so that it is possible to pay those categories of work in which women predominate significantly less, and the confining of women to the lower grades of a particular industry which then become considered "women's work". this is particularly true of clerical work, welfare and primary education

Kết quả (Việt) 2:

phụ nữ được trả lương thấp hơn nam giới. về người phụ nữ trung bình kiếm được từ hai phần ba phần tư lương của nam giới. mặc dù Đạo luật cơ hội bình đẳng, đòi hỏi phải được trả công bằng và điều kiện cho phụ nữ, có hiệu lực vào năm 1975, có rất ít thay đổi kể từ đó. Trong số các sĩ quan cảnh sát thuộc các cấp bậc trung sĩ, ví dụ, phụ nữ chỉ kiếm được 93 phần trăm mức lương giờ của nam giới. điều dưỡng, phụ nữ kiếm được trung bình 87 phần trăm của người đàn ông lý do chính wages.the cho sự khác biệt là sự phân biệt của việc làm theo giới tính, vì vậy mà nó có thể phải trả những loại công việc mà trong đó phụ nữ chiếm ưu thế ít hơn đáng kể, và giam giữ của phụ nữ với cấp dưới của một ngành công nghiệp cụ thể mà sau đó trở nên coi là "công việc của phụ nữ". điều này đặc biệt đúng trong công tác văn thư, phúc lợi và giáo dục tiểu học