Legal, regulatory and ethical are i

Legal, regulatory and ethical are important for recruitment and selection process.
1. Legal, Regulatory:when Electrolux recruited and selected staff, they always comply legal, regulatory and ethical. Electrolux is not to discriminate during the recruitment and selection process about gender, marital status, race, color, nationality, ethnic or national origins, disability, sexual orientation, perceived sexual orientation, religion, belief or non-belief or age. These legal bring to protect for employees because Labor is the most important activity of man. High productivity, high quality and high-efficiency labor is the determinant factor of national development. Electrolux has applied right legal and regulation for recruitment and selection. It is specifically as follows:
• Base on recruitment laws of Vietnam:
Labor Law, Socialist Republic of Vietnam, 1994: Everyone has the right to work, free choice of employment and occupation, vocational training and improve their careers, without discrimination of gender, ethnicity, social class, creed, religion or disability.
According to the article 56, chapter six of Labor law, the minimum wage of employee is based on the cost of living so that Electrolux provide a Sales Executive an acceptable salary about $200. It allows a Electrolux’s staff to make ends meet. This will create a better life for people and a wealthy social. Moreover, due to the article 6 chapter one, the minimum age for business employees is 18. Employees, who are under 18, probably do not have enough knowledge about the safety in working and job specification. Hence, Electrolux only hire people who are above 18 for working. This also guarantees that Electrolux have a good human resource with enough knowledge and skill to serve customers. Furthermore, according to the Vietnam Labor Law, with Article 5, Chapter one, every person shall have the right to work, to choose freely the type of work or trade and to improve professional skills without any discrimination in respect of sex, race, social belonging, creed, or religion. Electrolux do not consider about sex, race, creed, religion and especially social belonging in selection process. It mainly focuses on the ability of employees. This helps Electrolux create a diverse working environment that employees can learn from each other.
The Labor Code of The Socialist Republic of Viet Nam 1994-2002:According to the article 68, working hours is not exceeding eight hours in a day or 48 hours in a week with at least one day off for every 7 days;voluntary overtime paid at a premium rate (more than 12 hours/week on a regular basis). The employer has right to prescribe working hours by day or week, but they have to prior notice to the employee.
• For UK law: The law related to employment in the UK is continually evolving, with new problems arising all the time as the way people live and work in Britain changes.
Health and safety at Work 1974: An Act to make further provision for securing the health, safety and welfare of persons at work, for protecting others against risks to health or safety in connection with the activities of persons at work, for controlling the keeping and use and preventing the unlawful acquisition, possession and use of dangerous substances, and for controlling certain emissions into the atmosphere; to make further provision with respect to the employment medical advisory service; to amend the law relating to building regulations, and the Building (Scotland) Act 1959; and for connected purposes.
From this law, Electrolux applies with aims:
- Electrolux uses this law to securing the health, safety and welfare of their employees at work.
- To against risks to health or safety from relationship with the activities of persons at work.
- Controlling the keeping and use of explosive or highly flammable or otherwise dangerous.
The regulation introduced in January 1993 implementing EU directives on health and safety: there are some of the most important regulations follows:
The management of Health and Safety at work regulations 1992: The main requirement of the Management of Health and Safety at Work Regulations is that employers must carry out risk assessments to eliminate or reduce risks. Employers with five or more employees need to record the significant findings of a risk assessment - it is not necessary to record risk assessments for trivial or insignificant risks. (atl,n.d)
Electrolux is the company so their staffs are always working so time that affect health and easy stress. Electrolux protects their employees by periodical medical examination. Besides that, the company builds office with comfortable workplace. It makes to reduce stress for employees. These set the standards that must be met to ensure the health and safety of all employees and others who may be affected by any work activity. Other regulations also exist to cover work activities that carry specific risks. In addition, employees of company e entitled special Insurance Electrolux Care addition social, health in accordance with state and quited mode for yourself.
2. Ethical:Ethics are the principles or a standard that aims to business activities in accordance with value of company. Ethical business offers a wide range of organizational integrity, involving strategy, business goals, policies and activities.
Good work condition:
- Lighting suitable for work being carried out: the company is equipped for workplace full light to protect staffs.
- Enough room space and suitable workstation and seating: Electrolux has building with many floors which are designed with space and furniture suitable for members working here. Especially, reception spaces, place to welcome customers, waiting room are designed with appropriate colors, making familiar for those who arrive here.
- Toilet and hand basins of new office of Electrolux have soap and towels or hand-dryer that creates comfortable and clear for staffs and customers.
The goal of Electrolux is always directed to the quality of life and health and safety for all. Employee satisfaction is large objective of Electrolux. Thus, the company creates good condition and loyalty for staffs.
Discrimination: Electrolux has equal chance for all workers to apply and be selected for jobs is not discrimination about race, caste, origin, religion, disability, gender, sexual orientation, union or political affiliation, or age, no sexual harassment. Staffs in Electrolux are trained and promoted in employment. Employers should only discriminate according to ability, experience and potential. All employment decisions should be based solely on a person's ability to do the job in question; no consideration should be taken of a person's sex, age, racial.
Remuneration: Wages for a standard work month must meet legal and industry standards and be sufficient to meet the basic need of workers and their families. They will be increase a time in a year. Besides that, Electrolux supports suitable other funds for staff. In addition Electrolux has bonuses for employees who have perform well and contribute so much.

Kết quả (Việt) 1:

Quy phạm pháp luật, Pháp lý và đạo Đức là quan trọng cho quá trình tuyển dụng và lựa chọn.1. quy phạm pháp luật, Electrolux Regulatory: khi tuyển dụng và lựa chọn nhân viên, họ luôn luôn tuân thủ luật pháp, quy định và đạo Đức. Electrolux là không phân biệt đối xử trong quá trình tuyển dụng và tuyển chọn về giới tính, tình trạng hôn nhân, chủng tộc, màu, quốc tịch, nguồn gốc sắc tộc hay quốc gia, tàn tật, khuynh hướng tình dục, khuynh hướng tình dục cảm nhận, tôn giáo, niềm tin hoặc phòng không niềm tin hoặc tuổi. Pháp lý mang lại để bảo vệ cho nhân viên vì lao động là các hoạt động quan trọng nhất của con người. Năng suất cao, chất lượng cao và cao hiệu quả lao động là yếu tố quyết định quốc gia phát triển. Electrolux đã áp dụng đúng pháp luật và các quy định cho tuyển dụng và lựa chọn. Nó là đặc biệt như sau:• Các cơ sở trên tuyển dụng luật pháp của Việt Nam:Pháp luật lao động, Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, 1994: mọi người đều có quyền làm việc, sự lựa chọn miễn phí của việc làm và nghề nghiệp, dạy nghề đào tạo và nâng cao nghề nghiệp của mình, mà không phân biệt đối xử của giới tính, chủng tộc, tầng lớp xã hội, tôn giáo, tôn giáo hoặc Khuyết tật.Theo bài báo 56, chương sáu của luật lao động, với mức lương tối thiểu của nhân viên dựa trên chi phí của cuộc sống để Electrolux cung cấp một điều hành bán hàng một mức lương chấp nhận được khoảng $200. Nó cho phép một Electrolux nhân viên để làm cho kết thúc đáp ứng. Điều này sẽ tạo ra một cuộc sống tốt hơn cho người dân và một xã hội giàu có. Hơn nữa, do điều 6 chương một, tuổi tối thiểu để kinh doanh nhân viên là 18. Nhân viên, những người dưới 18 tuổi, có thể không có đủ kiến thức về sự an toàn trong đặc tả công việc và làm việc. Do đó, Electrolux chỉ thuê những người trên 18 cho làm việc. Điều này cũng đảm bảo rằng Electrolux có một nguồn lực tốt của con người có đủ kiến thức và kỹ năng để phục vụ khách hàng. Hơn nữa, theo pháp luật lao động Việt Nam, với điều 5, chương, mọi người sẽ có quyền để làm việc, để lựa chọn các loại công việc hoặc thương mại tự do và cải thiện các kỹ năng chuyên nghiệp mà không có bất kỳ phân biệt đối xử đối với giới tính, chủng tộc, thuộc về xã hội, tôn giáo, hoặc tôn giáo. Electrolux không xem xét về giới tính, chủng tộc, tín ngưỡng, tôn giáo và đặc biệt là xã hội thuộc trong quá trình lựa chọn. Nó chủ yếu là tập trung vào khả năng của nhân viên. Điều này giúp Electrolux tạo ra một môi trường làm việc đa dạng mà nhân viên có thể học hỏi lẫn nhau.Bộ luật lao động của The xã hội chủ nghĩa cộng hòa của Việt Nam năm 1994-2002: theo bài báo 68, giờ làm việc đến tám giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần với ít nhất một ngày ra cho mỗi 7 ngày; tự nguyện làm thêm giờ thanh toán một tỷ lệ phí bảo hiểm (hơn 12 giờ/tuần một cách thường xuyên). Nhà tuyển dụng đã phải quy định giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng họ phải thông báo trước cho nhân viên.• Cho UK luật: pháp luật liên quan đến việc làm ở Anh liên tục phát triển, với những vấn đề mới phát sinh tất cả thời gian đó là cách con người sống và làm việc tại Anh thay đổi.Sức khỏe và an toàn tại làm việc năm 1974: An hành động để thực hiện tiếp tục cung cấp cho bảo vệ sức khỏe, an toàn và phúc lợi của người tại nơi làm việc, để bảo vệ những người khác đối với rủi ro đối với sức khỏe hoặc an toàn trong kết nối với các hoạt động của người tại nơi làm việc, để kiểm soát việc giữ và sử dụng và ngăn ngừa bất hợp pháp mua lại, sở hữu và sử dụng các chất nguy hiểm, và cho việc kiểm soát một số lượng phát thải vào khí quyển; để làm cho các điều khoản Thêm đối với dịch vụ tư vấn y tế việc làm; để sửa đổi luật liên quan đến xây dựng quy định, và xây dựng (Scotland) Act năm 1959; và cho các mục đích được kết nối.Luật này, Electrolux áp dụng với mục đích: -Electrolux sử dụng này pháp luật để bảo vệ sức khỏe, an toàn và phúc lợi của nhân viên của họ tại nơi làm việc.-Để chống lại rủi ro đối với sức khỏe hoặc an toàn từ mối quan hệ với các hoạt động của người tại nơi làm việc.-Kiểm soát việc giữ và sử dụng thuốc nổ hoặc rất dễ cháy hoặc nếu không nguy hiểm.Các quy định giới thiệu vào tháng 1 năm 1993 thực hiện chỉ thị của EU về sức khỏe và an toàn: có là một số quan trọng nhất quy định sau:Quản lý sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc quy định 1992: yêu cầu chính của quản lý sức khỏe và an toàn tại làm việc quy định là rằng sử dụng lao động phải thực hiện đánh giá rủi ro để loại bỏ hoặc giảm thiểu rủi ro. Sử dụng lao động với năm hoặc nhiều nhân viên cần để ghi lại những phát hiện quan trọng của một đánh giá rủi ro - nó không phải là cần thiết để nguy cơ hồ sơ đánh giá rủi ro tầm thường hoặc không đáng kể. (atl,n.d)Electrolux là công ty để nhân viên của họ luôn luôn làm việc vì vậy thời gian mà ảnh hưởng đến sức khỏe và căng thẳng dễ dàng. Electrolux bảo vệ nhân viên của họ bằng cách kiểm tra y tế định kỳ. Bên cạnh đó, công ty xây dựng văn phòng với môi trường làm việc thoải mái. Nó làm giảm căng thẳng cho người lao động. Các thiết lập các tiêu chuẩn phải được đáp ứng để đảm bảo sức khỏe và an toàn của tất cả nhân viên và những người khác những người có thể bị ảnh hưởng bởi bất kỳ hoạt động làm việc. Quy định khác cũng tồn tại để hoạt động làm việc bao gồm thực hiện cụ thể rủi ro. Ngoài ra, các nhân viên của công ty e có tựa đề đặc biệt quan tâm Electrolux bảo hiểm bổ sung xã hội, y tế phù hợp với chế độ bang và hết cho chính mình. 2. đạo Đức: đạo Đức là các nguyên tắc hoặc một tiêu chuẩn nhằm mục đích hoạt động kinh doanh phù hợp với các giá trị của công ty. Đạo đức kinh doanh cung cấp một loạt các tổ chức toàn vẹn, liên quan đến chiến lược, mục tiêu kinh doanh, chính sách và hoạt động.Điều kiện làm việc tốt:-Ánh sáng thích hợp cho công việc thực hiện: công ty đều được trang bị cho nơi làm việc đầy đủ ánh sáng để bảo vệ nhân viên.-Đủ phòng không gian và máy trạm phù hợp và chỗ ngồi: Electrolux đã xây dựng với nhiều tầng được thiết kế với không gian và đồ nội thất phù hợp cho các thành viên làm việc ở đây. Đặc biệt là, tại quầy lễ tân, nơi chào đón khách, Phòng chờ được thiết kế với màu sắc thích hợp, làm quen thuộc đối với những người đến đây.-Nhà vệ sinh và tay lưu vực của các văn phòng mới của Electrolux có xà phòng và khăn tắm hoặc máy sấy tay mà tạo ra thoải mái và rõ ràng cho nhân viên và khách hàng. Mục tiêu của Electrolux là hướng luôn luôn cho tất cả đến chất lượng cuộc sống và sức khỏe và an toàn. Sự hài lòng của nhân viên là các mục tiêu lớn của Electrolux. Vì vậy, công ty tạo ra tình trạng tốt và lòng trung thành cho nhân viên.Phân biệt đối xử: Các Electrolux có cơ hội bình đẳng cho tất cả người lao động để áp dụng và được lựa chọn cho các công việc không phải là phân biệt đối xử về chủng tộc, đẳng cấp, nguồn gốc, tôn giáo, Khuyết tật, giới tính, khuynh hướng tình dục, liên kết liên minh hay chính trị, hoặc tuổi, không quấy rối tình dục. Nhân viên tại Electrolux được đào tạo và thăng chức trong việc làm. Sử dụng lao động nên chỉ phân biệt theo khả năng, kinh nghiệm và tiềm năng. Tất cả việc làm quyết định phải dựa hoàn toàn vào khả năng của một người để thực hiện công việc trong câu hỏi; xem xét không có nên được thực hiện về giới tính của một người, tuổi tác, chủng tộc.Tiền: Tiền lương cho một tháng làm việc tiêu chuẩn phải đáp ứng tiêu chuẩn pháp lý và ngành công nghiệp công là đủ để đáp ứng nhu cầu cơ bản của công nhân và gia đình của họ. Họ sẽ là tăng một thời gian trong một năm. Bên cạnh đó, Electrolux hỗ trợ thích hợp khác quỹ cho nhân viên. Ngoài ra Electrolux có tiền thưởng cho nhân viên những người đã thực hiện tốt và đóng góp rất nhiều.

Kết quả (Việt) 2:

Quy định pháp luật và đạo đức là quan trọng đối với việc tuyển dụng và quá trình lựa chọn.
1. Pháp lý, quy định: khi Electrolux tuyển dụng và lựa chọn nhân viên, họ luôn tuân thủ quy định pháp luật và đạo đức. Electrolux không phải là phân biệt đối xử trong tuyển dụng và quá trình lựa chọn về giới tính, tình trạng hôn nhân, chủng tộc, màu da, quốc tịch, nguồn gốc dân tộc hay quốc gia, khuyết tật, khuynh hướng tình dục, nhận thức định hướng giới tính, tôn giáo, tín ngưỡng hay không tín ngưỡng hay tuổi tác. Những pháp mang lại để bảo vệ cho người lao động vì lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người. Năng suất cao, chất lượng cao và lao động hiệu quả cao là nhân tố quyết định của sự phát triển quốc gia. Electrolux đã áp dụng đúng pháp luật và các quy định trong việc tuyển dụng và lựa chọn. Đó là cụ thể như sau:
• Căn cứ vào pháp luật của Việt Nam tuyển dụng:
Luật Lao động nước CHXHCN Việt Nam, năm 1994: Mọi người đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp, đào tạo nghề và nâng cao nghề nghiệp của mình, mà không phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, giai cấp xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo hoặc khuyết tật.
Theo Điều 56, chương sáu của pháp luật lao động, mức lương tối thiểu của người lao động được dựa trên các chi phí sinh hoạt để Electrolux cung cấp nhân viên kinh doanh lương chấp nhận được khoảng $ 200. Nó cho phép nhân viên của Electrolux cho tới cuối đời. Điều này sẽ tạo ra một cuộc sống tốt hơn cho người dân và một xã hội giàu có. Hơn nữa, do các điều 6 chương một, tuổi tối thiểu cho nhân viên kinh doanh là 18. Người lao động, những người dưới 18 tuổi, có lẽ không có đủ kiến thức về an toàn trong hoạt động và đặc điểm kỹ thuật công việc. Do đó, Electrolux chỉ thuê những người trên 18 tuổi để làm việc. Điều này cũng đảm bảo rằng Electrolux có một nguồn nhân lực tốt với đầy đủ kiến thức và kỹ năng để phục vụ khách hàng. Hơn nữa, theo Luật Lao động Việt Nam, Điều 5, chương một, mỗi người đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn các loại hình công việc, kinh doanh và nâng cao kỹ năng chuyên môn, không có sự phân biệt đối với giới tính, chủng tộc, xã hội thuộc da, tín ngưỡng, tôn giáo. Electrolux không xem xét về giới tính, chủng tộc, tín ngưỡng, tôn giáo và đặc biệt là xã hội thuộc trong quá trình lựa chọn. Nó chủ yếu là tập trung vào khả năng của nhân viên. Điều này giúp Electrolux tạo môi trường làm việc đa dạng mà nhân viên có thể học hỏi lẫn nhau.
Bộ luật Lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 1994-2002: Theo Điều 68, giờ làm việc không quá tám giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần có ít nhất một ngày nghỉ cho mỗi 7 ngày; làm thêm giờ tự nguyện trả ở mức cao (hơn 12 giờ / tuần một cách thường xuyên). Các chủ lao động có quyền quy định giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo trước cho người lao động.
• Đối với luật pháp Anh: Các luật liên quan đến việc làm ở Anh liên tục phát triển, với những vấn đề mới phát sinh tất cả các thời gian như cách người sống và làm việc trong những thay đổi nước Anh.
Sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc 1974: Một đạo luật để thực hiện việc cung cấp thêm cho việc đảm bảo sức khỏe, an toàn và phúc lợi của người lao động, bảo vệ những người khác chống lại những nguy cơ đối với sức khỏe hoặc sự an toàn trong kết nối với các hoạt động của người tại nơi làm việc, kiểm soát việc lưu giữ và sử dụng và ngăn chặn việc mua lại trái pháp luật, tàng trữ và sử dụng các chất nguy hiểm, và để kiểm soát một số lượng khí thải vào khí quyển; để thực hiện cung cấp hơn nữa đối với các dịch vụ tư vấn y tế làm việc với; sửa đổi các luật liên quan đến quy định xây dựng, và các tòa nhà (Scotland) Act 1959; . và cho các mục đích kết nối
từ luật này, Electrolux áp dụng với các mục đích:
- Electrolux sử dụng luật này để đảm bảo sức khỏe, an toàn và phúc lợi của người lao động tại nơi làm việc.
- Để chống lại những nguy cơ đối với sức khỏe hoặc sự an toàn từ mối quan hệ với các hoạt động của người tại nơi làm việc .
- Kiểm soát việc sử dụng chất nổ hoặc rất dễ cháy hoặc nguy hiểm.
Các quy định giới thiệu vào tháng một năm 1993 thực hiện chỉ thị của EU về sức khỏe và an toàn: có một số quy định quan trọng nhất sau:
Việc quản lý sức khỏe và an toàn ở sở làm 1992 : Yêu cầu chính của Quản lý ATLĐ tại Quy chế làm việc là chủ nhân phải thực hiện đánh giá rủi ro để loại bỏ hoặc giảm thiểu rủi ro. Sử dụng lao động với năm hoặc nhiều hơn nhân viên cần phải ghi lại những phát hiện quan trọng của việc đánh giá rủi ro - đó là không cần thiết để ghi lại đánh giá rủi ro cho những rủi ro không đáng kể hoặc không đáng kể. (Atl, nd)
Electrolux là công ty để nhân viên của họ luôn làm việc vì vậy thời gian có ảnh hưởng đến sức khỏe và căng thẳng dễ dàng. Electrolux bảo vệ nhân viên của mình bằng cách kiểm tra sức khỏe định kỳ. Bên cạnh đó, các công ty xây dựng văn phòng với môi trường làm việc thoải mái. Nó làm giảm căng thẳng cho nhân viên. Những thiết lập các tiêu chuẩn đó phải được đáp ứng để đảm bảo sức khỏe và sự an toàn của tất cả các nhân viên và những người khác có thể bị ảnh hưởng bởi bất kỳ hoạt động việc làm. Các quy định khác cũng tồn tại để trang trải các hoạt động công việc mang rủi ro cụ thể. Ngoài ra, nhân viên của công ty điện tử được đặc biệt bảo hiểm Electrolux Care Ngoài xã hội, y tế theo chế độ nhà nước và cho chính mình quited.
2. Đạo đức: Đạo đức là những nguyên tắc hay một tiêu chuẩn nhằm mục đích hoạt động kinh doanh phù hợp với giá trị của công ty. Đạo đức kinh doanh cung cấp một loạt các tính toàn vẹn của tổ chức, liên quan đến chiến lược, mục tiêu kinh doanh, các chính sách và các hoạt động.
điều kiện làm việc tốt:
- Ánh sáng phù hợp cho công việc đang được thực hiện:. Công ty được trang bị cho ánh sáng đầy đủ nơi làm việc để bảo vệ nhân viên
- không gian phòng đủ và trạm làm việc phù hợp và chỗ ngồi: Electrolux đã xây dựng với nhiều tầng được thiết kế với không gian và đồ nội thất phù hợp cho các thành viên làm việc ở đây. Đặc biệt, không gian tiếp khách, nơi đón tiếp khách hàng, chờ đợi phòng được thiết kế với màu sắc thích hợp, làm cho quen thuộc cho những ai đến đây.
- Nhà vệ sinh và tay lưu vực của văn phòng mới của Electrolux có xà phòng và khăn hoặc tay-máy sấy tạo thoải mái và rõ ràng cho đội ngũ nhân viên và khách hàng.
Mục tiêu của Electrolux luôn hướng tới chất lượng cuộc sống và sức khỏe và an toàn cho tất cả. Sự hài lòng của người lao động là mục tiêu lớn của Electrolux. Vì vậy, các công ty tạo ra điều kiện tốt và lòng trung thành đối với nhân viên.
Phân biệt đối xử: Electrolux có cơ hội bình đẳng cho tất cả các công nhân để áp dụng và được lựa chọn cho việc làm không phải là phân biệt đối xử về chủng tộc, đẳng cấp, nguồn gốc, tôn giáo, khuyết tật, giới tính, khuynh hướng tình dục, công đoàn hoặc chính trị liên kết, hay tuổi tác, không có quấy rối tình dục. Nhân viên trong Electrolux được đào tạo và thăng tiến trong công việc. Sử dụng lao động chỉ nên phân biệt đối xử theo năng lực, kinh nghiệm và tiềm năng. Tất cả các quyết định làm nên chỉ dựa vào khả năng của một người làm công việc trong câu hỏi; không việc cần được thực hiện trong quan hệ tình dục, tuổi tác, chủng tộc của một người.
Thù lao: Tiền lương cho một tháng làm việc tiêu chuẩn phải đáp ứng các tiêu chuẩn quy phạm pháp luật và ngành công nghiệp và đủ để đáp ứng các nhu cầu cơ bản của người lao động và gia đình họ. Họ sẽ được tăng một lần trong một năm. Bên cạnh đó, Electrolux hỗ trợ kinh phí khác phù hợp cho nhân viên. Ngoài Electrolux có tiền thưởng cho người lao động có thực hiện tốt và đóng góp rất nhiều.