Performance reviews should be condu

Performance reviews should be conducted one-on-one with employees in a scheduled and logically consistent cycle of frequency, such as at the conclusion of an introductory or probationary period, annually, biannually, seasonally, or at an event-specific point in time. Let people know what they will be evaluated on and why. Performance reviews may be linked with advancement or salary/wage increases, but they should also be structured to encourage achievement. Performance reviews or appraisals are conducted to allow both you and the individual you are evaluating determine areas in which improvement may be made and those in which additional training is required.

0/5000

Từ: -

Sang: -

Kết quả (Việt) 1: [Sao chép]

Sao chép!

Đánh giá hiệu suất nên được tiến hành huấn với nhân viên trong một chu kỳ theo lịch trình và phù hợp một cách hợp lý tần số, chẳng hạn như sau khi kết thúc của một khoảng thời gian giới thiệu hoặc thử việc, hàng năm, biannually, theo mùa, hoặc tại một sự kiện cụ thể điểm trong thời gian. Cho mọi người biết những gì họ sẽ đánh giá trên và tại sao. Đánh giá hiệu suất có thể được liên kết với tiến bộ hoặc tiền lương/lương tăng, nhưng họ cũng nên được cấu trúc để khuyến khích các thành tựu. Hiệu suất đánh giá hoặc định giá được tiến hành để cho phép cả bạn và cá nhân mà bạn đang đánh giá xác định khu vực trong đó cải thiện có thể được thực hiện và những người trong đó đào tạo bổ sung là cần thiết.

đang được dịch, vui lòng đợi..

Kết quả (Việt) 2:[Sao chép]

Sao chép!

Đánh giá hiệu quả cần được tiến hành một ngày-một với nhân viên trong một chu kỳ kế hoạch và hợp lý nhất quán của tần số, chẳng hạn như khi kết thúc một giai đoạn giới thiệu hay tập sự, hàng năm, định kỳ sáu tháng, theo mùa, hoặc tại một điểm sự kiện cụ thể trong thời gian. Hãy để mọi người biết những gì họ sẽ được đánh giá trên và tại sao. Đánh giá hiệu suất có thể được liên kết với tiến bộ hoặc tiền lương / tiền lương tăng lên, nhưng họ cũng cần được cấu trúc để khuyến khích thành tích. Đánh giá hiệu suất hay đánh giá được tiến hành để cho phép cả hai bạn và cá nhân bạn đang đánh giá xác định các lĩnh vực mà có thể cải thiện được thực hiện và những người trong đó đào tạo bổ sung là cần thiết.

đang được dịch, vui lòng đợi..

Kết quả (Việt) 3:[Sao chép]

Sao chép!

đang được dịch, vui lòng đợi..

Các ngôn ngữ khác

Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.