Armstrong et al. (2009) look at tax

Armstrong et al. (2009) look at tax directors and find that compensation incentives have a strong negative relationship with the financial ETR. They suggest that their results indicate that tax directors are given incentives to provide a favorable impact to the financial statements. Rego and Wilson (2009) look at CEO and CFO compensation and tax report-ing aggressiveness and also tie that relationship to future firm performance. They find a positive relationship between compensation and aggressive tax reporting. Further they find no evidence that this aggressiveness leads to deteriorating future firm performance or is a result of weak governance.

Kết quả (Việt) 1:

Armstrong et al. (2009) nhìn giám đốc thuế và ưu đãi bồi thường có một mối quan hệ mạnh mẽ tiêu cực với ETR tài chính. Họ đề nghị rằng kết quả của họ chỉ ra rằng giám đốc thuế được ưu đãi để cung cấp cho một tác động thuận lợi để các báo cáo tài chính. Rego Wilson (2009) nhìn vào tổng giám đốc và giám đốc tài chính thuế và bồi thường báo cáo-ing gây hấn và cũng tie rằng mối quan hệ với hiệu suất vững chắc trong tương lai. Họ tìm thấy một mối quan hệ tích cực giữa đền bù và báo cáo thuế tích cực. Hơn nữa, họ tìm thấy có bằng chứng này gây hấn dẫn đến hiệu suất trong tương lai công ty xấu đi hoặc là kết quả của yếu quản trị.

Kết quả (Việt) 2:

Armstrong et al. (2009) tìm giám đốc thuế và thấy rằng ưu đãi bồi thường có một mối quan hệ tiêu cực mạnh mẽ với ETR tài chính. Họ cho rằng kết quả của họ chỉ ra rằng các giám đốc thuế được đưa ra các ưu đãi để cung cấp một tác động tích cực đến các báo cáo tài chính. Rego và Wilson (2009) tìm CEO và CFO bồi thường và báo cáo-ing gây hấn thuế và cũng buộc rằng mối quan hệ đến hiệu suất công ty trong tương lai. Họ tìm thấy một mối quan hệ tích cực giữa bồi thường và báo cáo thuế hung hăng. Hơn nữa họ không tìm thấy bằng chứng cho thấy sự hung hăng này dẫn đến suy giảm hiệu suất công ty trong tương lai hoặc là kết quả của quản lý yếu kém.