The data were collected through the

The data were collected through the personal administration of questionnaires at private banks, local offices of textile firms, offices of a government ministry, and the customer service offices of a telecommunication company in Faisalabad, which is the third largest city in Pakistan. Of the 237 complete responses, about 17% of the surveys were received from government workers, 50% from bank branches, 21% from textile firms, and the remaining received from the telecom company. As English is the medium of instruction at the college and university level and people in Faisalabad read and understand English, we did not translate the questionnaires into the local language. We used personal and professional contacts to gain entry permission from the concerned organizations. The questionnairesincluded a cover letter explaining the purpose of the study to the respondents and assuring them of strict confidentiality. No significant events took place during the collection of data in these organizations. The participation was voluntary and respondents completed a self-report version of the questionnaire, which included the measures of PsyCap and job stress. The respondents also reported their gender, age, occupational level, education, andwork experience. The supervisor of each respondent completed the supervisor-report version, which contained questions on innovative performance. The questionnaire was completed by the respective supervisor of each respondent. Both the respondents and their supervisors separately returned the completed surveys to one of the authors without having access to each other’s responses. We distributed 300 questionnaires, of which 237 usable paired (self and supervisor-report) responses were received for a response rate of 79%. The majority of respondents (79%) were male, the average age was 31 (SD = 8.03) years, and the average tenure was 4.80 (SD = 6.43) years. The sample represents several occupational levels including 16% entry level workers (clerical and technical staff), 80% supervisory and middle managers, and 4% upper-middle and top-level managers, with education levels ranging from 14 years of education to graduate degrees including MBAs.
Measures

Kết quả (Việt) 1:

Dữ liệu được thu thập thông qua quản lý cá nhân của câu hỏi tại ngân hàng tư nhân, các văn phòng địa phương của công ty dệt may, văn phòng của bộ chính phủ và các văn phòng dịch vụ khách hàng của một công ty viễn thông ở Faisalabad, đó là thành phố lớn thứ ba tại Pakistan. Số các 237 hoàn thành phản ứng, khoảng 17% các cuộc điều tra đã nhận được từ nhân viên chính phủ, 50% từ chi nhánh ngân hàng, 21% từ các công ty dệt may, và số còn lại nhận được từ công ty viễn thông. Khi tiếng Anh là phương tiện giảng dạy tại các trường cao đẳng và đại học và người dân ở Faisalabad đọc và hiểu tiếng Anh, chúng tôi đã không dịch các câu hỏi vào ngôn ngữ địa phương. Chúng tôi sử dụng số liên lạc cá nhân và chuyên nghiệp để đạt được sự cho phép nhập cảnh từ các tổ chức có liên quan. Questionnairesincluded một thư xin giải thích mục đích của nghiên cứu cho những người trả lời và đảm bảo họ giữ bí mật nghiêm ngặt. Không có sự kiện quan trọng diễn ra trong thu thập dữ liệu trong các tổ chức này. Sự tham gia là tự nguyện và người được hỏi đã hoàn thành một phiên bản tự báo cáo của các câu hỏi, trong đó bao gồm các biện pháp của PsyCap và công việc căng thẳng. Người trả lời cũng báo cáo của giới tính, tuổi, cấp nghề nghiệp, giáo dục, kinh nghiệm andwork. Người quản lý của mỗi người đăng đã hoàn thành phiên bản báo cáo Giám sát, có câu hỏi về hiệu suất cải tiến. Các câu hỏi đã được hoàn thành bởi người quản lý tương ứng của mỗi người đăng. Người trả lời và người giám sát của họ một cách riêng biệt trở lại các cuộc điều tra đã hoàn thành để một trong những tác giả mà không cần truy cập để phản ứng của nhau. Chúng tôi phân phối 300 câu hỏi, trong đó 237 có thể sử dụng danh sách theo cặp (tự và báo cáo Giám sát) phản ứng đã nhận được cho một tỷ lệ phản ứng 79%. Đa số người trả lời (79%) là tỷ, tuổi trung bình là 31 (SD = 8.03) tuổi, và nhiệm kỳ trung bình là 4,80 (SD = 6,43) năm. Mẫu đại diện cho nhiều tầng lớp nghề nghiệp trong đó có 16% mục nhập cấp công nhân (nhân viên văn phòng và kỹ thuật), quản lý giám sát và giữa 80% và 4% trên trung bình và nhà quản lý cấp cao nhất, với giáo dục cấp độ khác nhau, từ 14 tuổi của giáo dục đến độ sau đại học bao gồm thạc. Các biện pháp

Kết quả (Việt) 2:

Các số liệu được thu thập thông qua chính quyền cá nhân của những câu hỏi ở các ngân hàng tư nhân, các văn phòng địa phương của các doanh nghiệp dệt may, văn phòng của một bộ của chính phủ, và các văn phòng dịch vụ khách hàng của một công ty viễn thông ở Faisalabad, đó là thành phố lớn thứ ba ở Pakistan. Trong số 237 câu trả lời hoàn chỉnh, khoảng 17% các cuộc điều tra đã nhận được từ nhân viên chính phủ, 50% từ chi nhánh ngân hàng, 21% từ các doanh nghiệp dệt may, và số còn lại nhận được từ các công ty viễn thông. Vì tiếng Anh là phương tiện giảng dạy ở cấp đại học và các trường đại học và người dân ở Faisalabad đọc và hiểu tiếng Anh, chúng tôi đã không dịch các câu hỏi sang ngôn ngữ địa phương. Chúng tôi sử dụng địa chỉ liên lạc cá nhân và chuyên nghiệp để đạt được giấy phép nhập cảnh từ các tổ chức liên quan. Các questionnairesincluded một lá thư xin giải thích mục đích của nghiên cứu cho bị đơn và đảm bảo cho họ giữ bí mật nghiêm ngặt. Không có sự kiện quan trọng đã diễn ra trong quá trình thu thập dữ liệu trong các tổ chức này. Sự tham gia là tự nguyện và trả lời hoàn thành một phiên bản tự báo cáo của các câu hỏi, trong đó bao gồm các biện pháp của PsyCap và công việc căng thẳng. Người được hỏi cũng cho biết giới tính, tuổi, trình độ nghề nghiệp, giáo dục, andwork kinh nghiệm của họ. Các giám sát viên của mỗi người trả lời hoàn thành phiên bản giám sát báo cáo, trong đó có câu hỏi về hiệu suất sáng tạo. Các câu hỏi đã được hoàn thành bởi người giám sát tương ứng của mỗi đơn. Cả hai bị đơn và người giám sát của họ một cách riêng biệt quay trở lại các cuộc điều tra đã hoàn thành cho một trong những tác giả mà không cần phải truy cập đến phản ứng của nhau. Chúng tôi phân phối 300 câu hỏi, trong đó 237 có thể sử dụng kết hợp (tự giám sát và báo cáo) đáp trả được nhận một tỷ lệ đáp ứng 79%. Phần lớn những người được hỏi (79%) là nam, tuổi trung bình là 31 (SD = 8,03) năm, và nhiệm kỳ trung bình là 4.80 (SD = 6,43) năm. Các mẫu đại diện cho nhiều tầng lớp lao động trong đó có 16% công nhân cấp nhập cảnh (nhân viên văn phòng và kỹ thuật), 80% giám sát và quản lý cấp trung, và các nhà quản lý 4% trên trung bình và cấp cao nhất, với trình độ học vấn khác nhau, từ 14 năm giáo dục trình độ đại học bao gồm MBA.
Các biện pháp