Mainly from organisational behaviou

Mainly from organisational behaviour and strongly influenced by psychology.
Focuses on micro-level individual behaviour and performance.
Focuses on link between HR practices (e.g., interviews, job design, rewards, training) and individual employee outcomes (e.g., role behaviours, individual performance, learning transfer).

Kết quả (Việt) 1:

Chủ yếu là từ hành vi tổ chức và chịu ảnh hưởng mạnh mẽ của tâm lý học.Tập trung vào hành vi cá nhân cấp độ vi mô và hiệu suất.Tập trung vào các liên kết giữa các thực tiễn nhân sự (ví dụ, các cuộc phỏng vấn, công việc thiết kế, phần thưởng, đào tạo) và kết quả cá nhân nhân viên (ví dụ, các hành vi vai trò, hiệu suất cá nhân, học tập chuyển).

Kết quả (Việt) 2:

Chủ yếu là từ hành vi tổ chức và mạnh mẽ ảnh hưởng của tâm lý học.
Tập trung vào hành vi cá nhân vi mô và hiệu suất.
Tập trung vào việc liên kết giữa các hoạt động nhân sự (ví dụ, các cuộc phỏng vấn, thiết kế công việc, khen thưởng, đào tạo) và kết quả lao động cá nhân (ví dụ, vai trò của hành vi, hoạt động cá nhân , học tập chuyển giao).