 The psychoanalytic traditionThe p

 The psychoanalytic tradition
The psychoanalytic tradition helped research the psychology inside, nature of each person, detect their inner thoughts. These studies will help company identify the thoughts, performance of employees is good or not, to have the special treatment, cost and change the working environment for people to feel comfortable and more fun.

 The trait tradition
The trait tradition helped detect the psychological characteristics of each person: some people are extroversion (sociability, assertiveness), emotionality (anxiety, insecurity), agreeableness (conforming, helpful to other), conscientiousness (persistent, organised) or openness to experience (curiosity, aesthetic appreciation). Through the findings that will help businesses can arrange suitable position for the psychological characteristics of each person, so they will do well and working results will be higher than people who doing not fit with their personality.


 The phenomenological tradition
Contribution of the phenomenological tradition is findings concentrates on how people experience the world around them. Based on what they have experienced, lifestyle to evaluate the behavior of each person. So, in same thing but the different receiving information, the same job but some people do well and some people do not do well. Through these findings have helped businesses can empowerment of employees, accordance with the personal experience of each person to people can and will use their skills to help their organization, not sabotage it. Moreover, these findings also helped businesses can evaluation of employee satisfaction, so that there are plans to do employees feel more comfortable, work more efficiently

 Behaviorist tradition
The behaviourist tradition helped detection the inside of each person through how people act, react and behave. From that will help the company have motivations as financial and non-financial, to create a good psychological for staff, if the company provides the right environment, productivity will follow. Besides the form of rewarded for good behavior to encourage them to continue, also has forms of sanction for bad behavior to that behavior does not happen.

 The social cognitive tradition
The social cognitive tradition discovered personal, behavioral of a person and environmental factors influence one another in a bidirectional or reciprocal. People tend to follow the crowd, the decision was change according cognitive, behavioral, and different contextual factors. Based on this discovery will help businesses can test when a something changed, it will affect how for everyone to have the strategy and specific methods. This approach is appropriate when the company want to organize an event or any operate

Kết quả (Việt) 1:

 psychoanalytic truyền thốngPsychoanalytic truyền thống đã giúp nghiên cứu tâm lý bên trong, tính chất của mỗi người, phát hiện bên trong suy nghĩ của mình. Các nghiên cứu này sẽ giúp công ty xác định những suy nghĩ, hiệu suất của nhân viên là tốt hay không, có điều trị đặc biệt, chi phí và thay đổi môi trường làm việc cho mọi người cảm thấy thoải mái và vui vẻ hơn.  truyền thống đặc điểmĐặc điểm truyền thống đã giúp phát hiện các đặc điểm tâm lý của mỗi người: một số người là extroversion (sociability, assertiveness), emotionality (sự lo lắng, bất an), agreeableness (phù hợp, giúp ích cho khác), conscientiousness (Dai dẳng, tổ chức) hoặc sự cởi mở để trải nghiệm (tò mò, sự đánh giá cao thẩm Mỹ). Thông qua sự phát hiện này sẽ giúp các doanh nghiệp có thể sắp xếp vị trí thích hợp cho các đặc điểm tâm lý của mỗi người, vì vậy họ sẽ làm tốt và làm việc kết quả sẽ cao hơn so với những người làm không phù hợp với cá tính của họ. phenomenological truyền thốngĐóng góp của các truyền thống phenomenological là phát hiện tập trung vào làm thế nào mọi người trải nghiệm thế giới xung quanh họ. Dựa trên những gì họ có kinh nghiệm, phong cách sống để đánh giá hành vi của mỗi người. Vì vậy, trong cùng một điều, nhưng thông tin tiếp nhận khác nhau, công việc tương tự, nhưng một số người làm tốt và một số người không làm tốt. Thông qua những phát hiện này đã giúp các doanh nghiệp có thể trao quyền cho nhân viên, phù hợp với những kinh nghiệm cá nhân của mỗi người để mọi người có thể và sẽ sử dụng kỹ năng của họ để giúp tổ chức của họ, không phá hoại nó. Hơn nữa, những phát hiện này cũng giúp các doanh nghiệp có thể đánh giá sự hài lòng của nhân viên, do đó không có kế hoạch để làm nhân viên cảm thấy thoải mái hơn, làm việc hiệu quả hơn Behaviorist truyền thốngTruyền thống behaviourist giúp phát hiện bên trong của mỗi người qua cách người hành động, phản ứng và cư xử. Từ đó sẽ giúp công ty có động lực tài chính và phi tài chính, để tạo ra một tâm lý cho nhân viên, nếu công ty cung cấp môi trường phù hợp, năng suất sẽ làm theo. Bên cạnh các hình thức khen thưởng cho hành vi tốt để khuyến khích họ để tiếp tục, cũng có hình thức xử phạt đối với các hành vi xấu cho rằng hành vi không xảy ra. truyền thống nhận thức xã hộiTruyền thống nhận thức xã hội phát hiện cá nhân, hành vi của một người và yếu tố môi trường ảnh hưởng lẫn nhau trong một hai chiều hay đối ứng. Mọi người có xu hướng làm theo đám đông, quyết định đã là thay đổi theo các yếu tố theo ngữ cảnh nhận thức, hành vi, và khác nhau. Dựa trên phát hiện này sẽ giúp các doanh nghiệp có thể kiểm tra khi một cái gì đó đã thay đổi, nó sẽ ảnh hưởng đến cách cho tất cả mọi người để có chiến lược và phương pháp cụ thể. Cách tiếp cận này là thích hợp khi các công ty muốn tổ chức một sự kiện hoặc bất kỳ thanh

Kết quả (Việt) 2:

 Truyền thống phân tâm học
Truyền thống phân tâm học đã giúp nghiên cứu tâm lý bên trong, tính chất của từng người, phát hiện những suy nghĩ bên trong của họ. Những nghiên cứu này sẽ giúp công ty xác định tư tưởng, hiệu suất của nhân viên là tốt hay không, có điều trị đặc biệt, chi phí và thay đổi môi trường làm việc cho mọi người cảm thấy thoải mái và vui vẻ hơn.  Các truyền thống đặc điểm của truyền thống đặc điểm đã giúp phát hiện các đặc điểm tâm lý của mỗi người: một số người hướng ngoại (tính xã hội, quyết đoán), hay xúc động (lo lắng, bất an), agreeableness (phù hợp, hữu ích cho những người khác), sự tận tâm (kéo dài, tổ chức) hoặc cởi mở với kinh nghiệm (sự tò mò, sự đánh giá cao thẩm mỹ). Qua những phát hiện này sẽ giúp các doanh nghiệp có thể sắp xếp vị trí phù hợp cho các đặc điểm tâm lý của mỗi người, vì vậy họ sẽ làm tốt và kết quả công việc sẽ cao hơn so với những người làm không phù hợp với tính cách của họ.  Truyền thống hiện tượng đóng góp của truyền thống hiện tượng là phát hiện tập trung vào cách mọi người cảm nhận thế giới xung quanh chúng. Dựa trên những gì họ đã trải qua, lối sống để đánh giá hành vi của mỗi người. Vì vậy, trong cùng một điều nhưng những thông tin tiếp nhận khác nhau, cùng một công việc nhưng một số người làm tốt và một số người không làm tốt. Qua những phát hiện này đã giúp các doanh nghiệp có thể trao quyền cho nhân viên, phù hợp với kinh nghiệm cá nhân của mỗi người để mọi người có thể và sẽ sử dụng các kỹ năng của họ để giúp tổ chức của họ, không phá hoại nó. Doanh nghiệp Hơn nữa, những phát hiện này cũng giúp có thể đánh giá sự hài lòng của nhân viên, vì vậy sẽ có kế hoạch để làm nhân viên cảm thấy thoải mái hơn, làm việc hiệu quả hơn  truyền thống behaviorist Truyền thống behaviourist giúp phát hiện bên trong của mỗi người qua cách mọi người hành động, phản ứng và hành xử. Từ đó sẽ giúp công ty có những động cơ như tài chính và phi tài chính, để tạo ra một tâm lý tốt cho nhân viên, nếu các công ty cung cấp môi trường thích hợp, năng suất sẽ làm theo. Bên cạnh các hình thức khen thưởng cho hành vi tốt để khuyến khích họ tiếp tục, còn có các hình thức xử phạt đối với hành vi xấu đến hành vi đó không xảy ra.  Truyền thống nhận thức xã hội Truyền thống nhận thức xã hội phát hiện cá nhân, hành vi của một người và các yếu tố môi trường ảnh hưởng đến một một trong hai chiều hoặc đối ứng. Mọi người có xu hướng chạy theo đám đông, quyết định đã được thay đổi theo nhận thức, hành vi, và các yếu tố ngữ cảnh khác nhau. Dựa trên phát hiện này sẽ giúp các doanh nghiệp có thể kiểm tra khi một cái gì đó thay đổi, nó sẽ ảnh hưởng như thế nào đối với tất cả mọi người để có những chiến lược và phương pháp cụ thể. Cách tiếp cận này là thích hợp khi công ty muốn tổ chức một sự kiện hoặc bất kỳ hoạt động