Attendance and PunctualityThe Compa

Attendance and Punctuality
The Company maintains an attendance record which is kept by the Manager of Human Resource Department or such other person as the Company may nominate. All employees must fill up the unofficial leave form whether it is on a normal or urgent basis which must be acknowledged by the Departmental Head or such other person as the Company may nominate and thereafter to submit such forms to the Human Resource Department for approval, who will then determine whether such leave should be paid or unpaid personal leave.
If in the opinion of the Company, any employee has been absent or tardy excessively, the Company may take disciplinary action against such employee;-

Kết quả (Việt) 1:

Lượng khán giả và sự đúng giờCông ty duy trì một bản ghi lượng khán giả, được giữ bởi người quản lý của con người tài nguyên vùng hoặc người khác là công ty có thể đề cử. Tất cả nhân viên phải điền vào các hình thức không chính thức để lại cho dù đó là trên cơ sở bình thường hoặc khẩn cấp mà phải được thừa nhận bởi người đứng đầu phòng ban hoặc người khác là công ty có thể đề cử và sau đó gửi các hình thức như vậy để các nguồn nhân lực sở phê duyệt, người sau đó sẽ quyết định việc liệu để lại như vậy phải được thanh toán hoặc chưa thanh toán cá nhân để lại.Nếu theo ý kiến của công ty, mọi nhân viên đều đã vắng mặt hoặc không vội vàng quá, công ty có thể mất các hành động kỷ luật đối với nhân viên như vậy;-

Kết quả (Việt) 2:

Tham dự và đúng giờ của
Công ty duy trì một bảng chấm công được lưu giữ bởi Trưởng phòng Nhân sự hoặc người khác như Công ty có thể đề cử. Tất cả các nhân viên phải điền vào mẫu nghỉ không chính thức cho dù đó là trên cơ sở bình thường hoặc khẩn cấp phải được công nhận bởi các phòng ban đầu hay là như người khác như Công ty có thể đề cử và sau đó nộp tờ đó cho Phòng Nhân chính, người sau đó sẽ xác định xem nghỉ như vậy cần được thanh toán hoặc nghỉ phép cá nhân chưa được thanh toán.
Nếu theo ý kiến của Công ty, bất cứ nhân viên đã vắng mặt hoặc đến muộn quá, Công ty có thể có hành động kỷ luật đối với nhân viên đó; -