Meyer and Allen (1991, p 88) argue

Meyer and Allen (1991, p 88) argue that “this moral obligation arises either through the process of socialisation within the society or the organisation”. In either case it is based on a norm of reciprocity, in other words if the employee receives a benefit, it places him or her, or the organisation under the moral obligation to respond in kindness.

Kết quả (Việt) 1:

Meyer và Allen (1991, p 88) cho rằng "nghĩa vụ đạo Đức này phát sinh hoặc thông qua quá trình socialisation trong xã hội hoặc tổ chức". Trong cả hai trường hợp nó dựa trên một tiêu chuẩn tương hỗ, nói cách khác nếu nhân viên nhận được một lợi ích, nó đặt anh ta hoặc cô hoặc tổ chức chịu trách nhiệm đạo đức để đối phó trong lòng.

Kết quả (Việt) 2:

Meyer và Allen (1991, p 88) lập luận rằng "nghĩa vụ đạo đức này phát sinh hoặc thông qua các quá trình xã hội hóa trong xã hội hoặc tổ chức". Trong cả hai trường hợp nó được dựa trên một chuẩn mực có đi có lại, nói cách khác nếu nhân viên nhận được một lợi ích, nó sẽ đặt anh ta hoặc cô, hoặc các tổ chức có nghĩa vụ đạo đức để đáp ứng trong lòng.