Many recommended corporate governan

Many recommended corporate governance practices do not have a positive relationship with firm performance. In contrast to these studies, there is also a body of research suggesting that corporate governance practices do not have a positive influence on firm performance. With corporate boards, there is no evidence that including more external directors on the board of directors of u.s.corporations has led to substantially higher firm performance. Also, giving more stock options to CEOs to align their interests with stakeholders may lead them to take high-risk bets in firm investments that have a low probability to improve firm performance. Rather than making good decisions,CEOs may “swing for the fences” with these high-risk investments.
Additionally, motivating CEOs with large numbers of stock options appears to increase the likelihood of unethical accounting violations by the firm as the CEO tries to increase the firm’s stock price.

Kết quả (Việt) 1:

Nhiều khuyến cáo quản trị doanh nghiệp thực tiễn không có một mối quan hệ tích cực với hiệu suất vững chắc. Trái ngược với các nghiên cứu này, đó cũng là một cơ thể của nghiên cứu cho thấy thực tiễn quản trị doanh nghiệp không có một ảnh hưởng tích cực trên hiệu suất công ty. Với hội đồng doanh nghiệp, đó là không có bằng chứng cho thấy bao gồm cả các giám đốc hơn bên ngoài trên ban giám đốc của u.s.corporations đã dẫn đến hiệu suất công ty cao hơn đáng kể. Ngoài ra, cho thêm các lựa chọn cổ phiếu CEO để sắp xếp các lợi ích của họ với các bên liên quan có thể dẫn họ để đặt cược nhiều rủi ro trong đầu tư công ty có một xác suất thấp để cải thiện hiệu suất công ty. Thay vì việc ra quyết định tốt, CEO có thể "swing cho hàng rào" với các khoản đầu tư rủi ro cao.Ngoài ra, động cơ thúc đẩy CEO với số lượng lớn của lựa chọn cổ phiếu xuất hiện để tăng khả năng vi phạm kế toán phi đạo đức của công ty như CEO cố gắng tăng giá cổ phiếu của công ty.

Kết quả (Việt) 2:

Nhiều quản trị doanh nghiệp đề nghị không có một mối quan hệ tích cực với hiệu suất vững chắc. Ngược lại với những nghiên cứu này, đó cũng là một cơ thể của nghiên cứu cho thấy rằng thực tiễn quản trị công ty không có một ảnh hưởng tích cực đến hiệu suất công ty. Với bảng của công ty, không có bằng chứng cho thấy trong đó có nhiều giám đốc bên ngoài vào ban giám đốc của uscorporations đã dẫn đến hiệu suất đáng kể công ty cao hơn. Ngoài ra, cho lựa chọn cổ phiếu nhiều hơn cho các CEO để gắn kết lợi ích của họ với các bên liên quan có thể dẫn họ đến tận cược có nguy cơ cao trong các khoản đầu tư vững chắc rằng có một xác suất thấp để cải thiện hiệu suất công ty. Thay vì đưa ra quyết định tốt, các CEO có thể "xoay cho hàng rào" với các khoản đầu tư rủi ro cao.
Ngoài ra, động cơ thúc đẩy các CEO với số lượng lớn các lựa chọn cổ phiếu xuất hiện để tăng khả năng vi phạm kế toán phi đạo đức của công ty như giám đốc điều hành cố gắng để tăng giá cổ phiếu của doanh nghiệp.