A grade can have any number of step

A grade can have any number of steps. Steps do not always have the same interval as the pay scale points. For example, you may have a pay scale with points from 1 to 10, and a Grade which has 5 steps with points in the sequence 3, 5, 7, 8, and 9.
To create a grade scale
1. Set your effective date early enough to handle any historical information you want to enter.
2. Select a grade, and select the pay scale from which you want to choose progression points.
3. Select the highest point (or ceiling) to which employees on this grade can be automatically incremented by the Increment Progression Points process. Save the grade scale.
You can override this ceiling for individual employee assignments.
The step in which the ceiling occurs is automatically displayed in the Step field.
4. In the Grade Steps block, select the points you want to include on this grade scale.
When you save, the system sorts the points into ascending order by their sequence numbers (defined in the Pay Scale window).
To delete a grade scale
1. Query the grade scale you want to delete.
2. Click the delete button to delete the grade scale.
Warning: When you delete a grade scale, the application deletes all the associated grade step records.
3. Click OK on the caution messages that appear.
4. Save your work.
Grades and Pay Administration
Grades and Pay Administration
Oracle HRMS enables you to implement grades and pay in your organization in two ways. Depending on the requirements of your enterprise you may use either the Grade/Step Progression approach or implement grades and pay without using grade ladders. Administration of grades and pay in your enterprise varies depending on the approach you have implemented.
Administering Grades and Pay (Without Using Grade Ladders)
After you have manually set up your grades, grade rates, pay scales, and grade scales to suit your enterprise, you first assign employees to the appropriate grades using the Assignment window.
See: Entering an Assignment (Assignment Window), Oracle HRMS Workforce Sourcing, Deployment, and Talent Management Guide
If applicable, you can place the employee on a grade step on the associated grade scale, using the Grade Step Placement window, see: Placing an Employee on a Grade Step
These actions do not update employee salary with the appropriate grade rate or scale rate values. You would have to update the element entries separately or use the Salary page to propose and approve salaries.
See: Starting Salary and Salary Proposals
Incrementing Grade Step Placements
To manually increment grade step placements you use the Grade Step Placement window. To automate it, you run the Increment Progression Points process. In both cases the application does not update the salary element. You need to write an Oracle Payroll formula so that a change in grade step placements updates salary elements.
Before you run the process, you must select the Auto Increment box, in the Grade Step Placement window, for the Increment Progression Points process to process an assignment. You can also specify the number of steps that the assignment should increment by. You may choose to run the Increment Progression Points process in the report only mode before choosing whether to actually run the process.
The Increment Progression Point process does not progress an employee beyond the ceiling point of the current grade. If employees are eligible for increments beyond the grade scale ceiling, the application highlights these in the Employee Increment Exception report.
See: Increment Progression Points Process
Updating Grade Scale in the Assignment Window
When you place an assignment on a grade scale and then set up grade step placements for that assignment, any actions you then take to update the grade scale in the assignment window, link to the grade step placement dates to ensure that the two records match. For example, an assignment has a grade scale valid from 1 January 2000, through until the end of time, with grade step placements starting on 1 January 2000, 1 January 2001, 1 January 2002. If on 1 February 2001, you update the grade scale, the grade step placement change on 1 January 2002 becomes invalid, as this refers to the old pay scale.
When placing an assignment on a new grade scale, the application automatically inserts an end date for the current grade step placement. The application places the assignment on the minimum grade step placement for the new grade scale, with the Auto Increment Number field left blank and the Auto Increment check box unchecked.

Kết quả (Việt) 1:

Một lớp có thể có bất kỳ số lượng các bước. Bước không luôn luôn có các khoảng thời gian tương tự như trả tiền thang điểm. Ví dụ, bạn có thể có quy mô chi trả với điểm 1-10, và một lớp đó có 5 bước với điểm thuộc dãy 3, 5, 7, 8 và 9.Để tạo ra một quy mô lớp1. thiết lập của bạn ngày có hiệu lực sớm đủ để xử lý bất kỳ thông tin lịch sử mà bạn muốn nhập.2. chọn một lớp và chọn quy mô trả tiền mà bạn muốn chọn điểm tiến triển.3. chọn điểm cao nhất (hoặc trần nhà) mà nhân viên trên lớp này có thể được tự động incremented bởi quá trình tăng tiến triển điểm. Tiết kiệm quy mô lớp.Bạn có thể ghi đè này trần cho bài tập cá nhân nhân viên.Các bước trong trần xảy ra sẽ được tự động hiển thị trong lĩnh vực bước.4. trong khối lớp bước, chọn điểm mà bạn muốn bao gồm quy mô lớp này.Khi bạn lưu, Hệ thống sắp xếp các điểm vào thứ tự tăng dần của số thứ tự của họ (được định nghĩa trong cửa sổ quy mô chi trả).Để xóa một quy mô lớp1. truy vấn quy mô lớp bạn muốn xóa.2. nhấp vào nút delete để xóa các quy mô lớp.Cảnh báo: Khi bạn xoá một quy mô lớp, ứng dụng sẽ xóa tất cả các hồ sơ bước liên quan đến lớp.3. bấm OK trên các thư cảnh cáo xuất hiện.4. lưu công việc của bạn.Các lớp và quản lý chi trảCác lớp và quản lý chi trảOracle HRMS cho phép bạn thực hiện các lớp và trả tiền trong tổ chức của bạn trong hai cách. Tùy thuộc vào các yêu cầu của doanh nghiệp của bạn, bạn có thể sử dụng một trong hai phương pháp lớp/bước tiến triển hoặc thực hiện các lớp và trả tiền mà không sử dụng lớp thang. Quản lý lớp và trả tiền trong doanh nghiệp của bạn thay đổi tùy theo các phương pháp mà bạn đã thực hiện.Quản lý lớp và phải trả tiền (không sử dụng lớp Thang)Sau khi bạn đã tự thiết lập của bạn lớp, lớp tỷ lệ trả vảy, và lớp cân cho phù hợp với doanh nghiệp của bạn, bạn đầu tiên chỉ định nhân viên cho các lớp thích hợp bằng cách sử dụng cửa sổ chuyển nhượng.Xem: Nhập chuyển nhượng (nhiệm vụ cửa sổ), lực lượng lao động HRMS Oracle tìm nguồn cung ứng, triển khai và tài năng quản lý hướng dẫnNếu có thể, bạn có thể đặt các nhân viên trên một lớp bước trên quy mô liên quan đến lớp, sử dụng cửa sổ lớp bước vị trí, hãy xem: đặt một nhân viên trên một lớp bướcNhững hành động không Cập Nhật tiền lương nhân viên với các lớp thích hợp lệ hay quy mô tỷ lệ giá trị. Bạn sẽ phải cập nhật các mục nguyên tố một cách riêng biệt hoặc sử dụng trang lương đề nghị và chấp nhận mức lương.Xem: Bắt đầu từ tiền lương và đề nghị mức lươngIncrementing lớp bước vị tríĐể tự tăng lớp bước vị trí bạn sử dụng cửa sổ lớp bước theo vị trí. Để tự động hoá nó, bạn chạy tiến trình tăng tiến triển điểm. Trong cả hai trường hợp ứng dụng không cập nhật các yếu tố tiền lương. Bạn cần phải viết một công thức tính lương Oracle để Cập Nhật sự thay đổi trong lớp bước vị trí yếu tố tiền lương.Trước khi bạn chạy quá trình, bạn phải chọn hộp tự động tăng, trong cửa sổ lớp bước vị trí, cho các điểm tiến triển tăng quá trình để quá trình một phân công. Bạn cũng có thể xác định số lượng các bước chuyển nhượng nên tăng bởi. Bạn có thể chọn để chạy tiến trình tăng tiến triển điểm ở chế độ chỉ báo cáo trước khi lựa chọn hay không để thực sự chạy tiến trình.Quá trình tăng tiến triển điểm không tiến triển một nhân viên vượt quá mức trần của lớp hiện tại. Nếu nhân viên có đủ điều kiện để từng bước vượt trần quy mô lớp, các ứng dụng nổi bật này trong báo cáo nhân viên tăng ngoại lệ.Xem: Tăng tiến triển điểm quá trìnhCập Nhật quy mô lớp trong cửa sổ chuyển nhượngKhi bạn đặt một chuyển nhượng trên một quy mô lớp và sau đó thiết lập vị trí bước lớp cho nhiệm vụ đó, bất kỳ hành động nào bạn sau đó đi đến quy mô lớp trong cửa sổ chuyển nhượng, Cập nhật liên kết lớp bước vị trí ngày để đảm bảo rằng các bản ghi hai phù hợp với. Ví dụ, một nhiệm vụ có quy mô cấp hiệu lực từ 1 tháng 1 năm 2000, thông qua cho đến khi kết thúc thời gian, với lớp bước vị trí bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2000, 1 tháng 1 năm 2001, ngày 1 tháng 1 năm 2002. Nếu ngày 1 tháng 2 năm 2001, bạn Cập Nhật quy mô lớp, thay đổi vị trí lớp bước ngày 1 tháng 1 năm 2002 trở nên không hợp lệ, như này đề cập đến phải trả tiền thang cũ.Khi đặt một bài trên một quy mô lớp mới, các ứng dụng tự động chèn ngày kết thúc cho vị trí hiện tại bước lớp. Ứng dụng nơi chuyển nhượng trên vị trí bước lớp tối thiểu đối với quy mô lớp mới, với trường tự động tăng số để trống và hộp kiểm tự động tăng không được kiểm soát.

Kết quả (Việt) 2:

Một lớp có thể có bất kỳ số lượng các bước. Bước này không luôn luôn có những khoảng thời gian tương tự như các điểm thang lương. Ví dụ, bạn có thể có một mức lương với điểm 1-10, và một lớp trong đó có 5 bước với các điểm trong chuỗi 3, 5, 7, 8 và 9.
Để tạo một quy mô lớp
1. Đặt ngày có hiệu lực sớm đủ để xử lý bất kỳ thông tin lịch sử bạn muốn nhập.
2. Chọn lớp, và chọn mức lương mà từ đó bạn muốn chọn điểm tiến triển.
3. Chọn điểm cao nhất (hoặc trần nhà) mà người lao động trên lớp này có thể được tự động tăng lên do quá trình Increment Thăng Tiến Points. Lưu quy mô lớp.
Bạn có thể ghi đè lên trần này cho các bài tập cá nhân của nhân.
Các bước trong đó trần xảy ra sẽ tự động được hiển thị trong các lĩnh vực Step.
4. Trong khối bước Grade, chọn các điểm bạn muốn bao gồm trên quy mô lớp này.
Khi bạn lưu, hệ thống sắp xếp các điểm thứ tự tăng dần theo số thứ tự của họ (được định nghĩa trong cửa sổ Pay Scale).
Để xóa một quy mô lớp
1. Truy vấn các quy mô lớp bạn muốn xóa.
2. Nhấp vào nút Delete để xóa các lớp mô.
Cảnh báo: Khi bạn xóa một quy mô lớp, các ứng dụng sẽ xóa tất cả các hồ sơ liên quan đến bước lớp.
3. Nhấn OK trên các thông điệp cảnh báo xuất hiện.
4. Lưu công việc. Bạn
lớp và Pay Quản lý
các lớp và Quản trị Pay
Oracle HRMS cho phép bạn thực hiện các hạng và trả trong tổ chức của mình theo hai cách. Tùy thuộc vào yêu cầu của doanh nghiệp của bạn, bạn có thể sử dụng một trong hai phương pháp tiếp cận Thăng Tiến Lớp / Bước hoặc thực hiện các hạng và trả tiền mà không sử dụng thang bậc. Quản lý lớp và trả trong doanh nghiệp của bạn khác nhau tùy thuộc vào cách tiếp cận các bạn phải thực hiện.
Quản lớp và phải trả tiền (không có Sử dụng Thang Grade)
Sau khi bạn đã thiết lập bằng tay lớp, tỷ lệ lớp, trả vảy và cân cấp cho phù hợp với doanh nghiệp của bạn, đầu tiên bạn gán nhân viên đến các lớp thích hợp bằng cách sử dụng cửa sổ chuyển nhượng.
Xem: Nhập vào một Assignment (Assignment Window), Oracle HRMS Workforce Sourcing, triển khai, và Talent Hướng dẫn quản lý
Nếu có thể, bạn có thể đặt nhân viên vào một bước lớp trên lớp liên kết quy mô, sử dụng cửa sổ Bước Placement Grade, xem: Đặt một nhân viên trên một lớp Bước
Những hành động này không cập nhật nhân viên lương với tỷ lệ lớp hoặc tỷ lệ quy mô giá trị thích hợp. Bạn sẽ phải cập nhật các mục tử tách biệt hoặc sử dụng các trang Mức lương đề xuất và phê duyệt tiền lương.
Xem: Bắt đầu từ tiền lương và tiền lương đề xuất
Tăng dần Bước Vị trí Grade
Để tăng vị trí thủ bước lớp bạn sử dụng cửa sổ Bước Placement lớp. Để tự động hoá nó, bạn có thể chạy tiến trình Điểm Tăng Tiến. Trong cả hai trường hợp các ứng dụng không cập nhật các yếu tố tiền lương. Bạn cần phải viết một công thức Oracle lương để thay đổi vị trí bước lớp cập nhật các yếu tố tiền lương.
Trước khi bạn chạy quá trình, bạn phải chọn hộp Auto Increment, trong cửa sổ Bước Placement Grade, cho Tăng Tiến trình để xử lý một Điểm phân công. Bạn cũng có thể xác định số lượng các bước mà các phân nên tăng theo. Bạn có thể chọn để chạy Tăng quá trình tiến triển điểm trong báo cáo chế độ chỉ trước khi lựa chọn liệu để thực hiện quá trình này.
Quá trình Increment Thăng Tiến Point không tiến triển một nhân viên vượt quá điểm trần của lớp hiện tại. Nếu người lao động có đủ điều kiện để gia tăng vượt trần quy mô lớp, các ứng dụng nổi bật này trong các báo cáo ngoại lệ nhân viên tăng dần.
Xem: Tăng Tiến Points Quy trình
cập nhật Quy mô lớp trong cửa sổ chuyển nhượng
Khi bạn đặt một bài tập trên một quy mô lớp và sau đó thiết lập lớp vị trí bước để chuyển nhượng đó, bất kỳ hành động sau đó bạn làm để cập nhật quy mô lớp trong cửa sổ chuyển nhượng, liên kết đến các vị trí bước cấp ngày để đảm bảo rằng hai kỷ lục trận đấu. Ví dụ, một bài tập có quy mô lớp có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2000, thông qua cho đến khi kết thúc thời gian, với các vị trí bước lớp bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2000, ngày 01 tháng 1 năm 2001, 1 tháng 1 năm 2002. Nếu vào ngày 1 tháng 2 năm 2001, bạn cập nhật các lớp quy mô, các lớp thay đổi vị trí bước vào tháng Giêng năm 2002 sẽ trở thành 1 không hợp lệ, vì điều này đề cập đến mức lương cũ.
Khi đặt một bài tập trên một quy mô lớp mới, các ứng dụng sẽ tự động chèn ngày kết thúc cho các vị trí bước lớp hiện tại. Đơn đặt phân công trên bước cấp vị trí tối thiểu về quy mô lớp mới, với các lĩnh vực Auto Increment Số trống và Auto Increment hộp kiểm tra kiểm soát.