A payroll budget is a statement of

A payroll budget is a statement of the planned allocation and use of human resources
required to meet the objectives of the organization. It is usually a major part of the
49master budget. The budget is based on forecast levels of activity which determine the
number of people required. The annual payroll budget is a product of the number of
people to be employed and the rates at which they will be paid during the budget
year. It will incorporate the cost of benefits (eg pensions contributions) and the
employer’s National Insurance contributions. The budget will be adjusted to take
account of forecasts covering increases or decreases to employee numbers, the likely
costs of general and individual pay reviews, changes to the pay structure and
increases to the cost of employee benefits.

Kết quả (Việt) 1:

Biên chế ngân sách là một tuyên bố của việc phân bổ các kế hoạch và sử dụng nguồn nhân lựcbạn phải đáp ứng các mục tiêu của tổ chức. Nó thường là một phần quan trọng của cácngân sách 49master. Ngân sách dựa trên dự báo mức độ hoạt động xác định cácsố người yêu cầu. Ngân sách tiền lương hàng năm là một sản phẩm của số lượngmọi người được tuyển dụng và mức độ mà họ sẽ được trả tiền trong ngân sáchnăm. Nó sẽ kết hợp chi phí lợi ích (ví dụ như đóng góp lương hưu) và cácsử dụng lao động của bảo hiểm quốc gia đóng góp. Ngân sách sẽ được điều chỉnh để cótài khoản của dự báo bao gồm tăng hoặc giảm số lượng nhân viên, các khả năngchi phí của nói chung và cá nhân phải trả giá, thay đổi trong cơ cấu trả vàtăng chi phí của nhân viên lợi ích.

Kết quả (Việt) 2:

Một ngân sách bảng lương là một tuyên bố về việc phân bổ kế hoạch và sử dụng nguồn nhân lực
cần thiết để đáp ứng các mục tiêu của tổ chức. Nó thường là một phần quan trọng của
ngân sách 49master. Ngân sách được dựa trên mức dự báo của các hoạt động mà xác định
số người cần thiết. Ngân sách biên chế hàng năm là một sản phẩm của số
người có việc làm và tỷ lệ mà tại đó họ sẽ được thanh toán trong ngân sách
năm. Nó sẽ kết hợp các chi phí lợi ích (ví dụ như lương hưu đóng góp) và các
khoản đóng góp bảo hiểm quốc gia của chủ nhân. Ngân sách sẽ được điều chỉnh để có
tài khoản của các dự báo phủ tăng hoặc giảm số lượng lao động, người có khả năng
chi phí nói chung và cá nhân đánh trả, thay đổi cơ cấu tiền lương và
tăng chi phí của lợi ích của nhân viên.