The stakeholder theory is a theory

The stakeholder theory is a theory of organizational management and business ethics that addresses morals and values in managing an organization. It was originally detailed by R. Edward Freeman in the book Strategic Management: A Stakeholder Approach identifies and models the groups which are stakeholders of a corporation, and both describes and recommends methods by which management can give due regard to the interests of those groups. In short, it attempts to address the "principle of who or what really counts".[1]

Kết quả (Việt) 1:

Lý thuyết các bên liên quan là một lý thuyết về tổ chức quản lý và đạo đức kinh doanh địa chỉ đạo Đức và các giá trị trong việc quản lý một tổ chức. Nó đã được ban đầu được chi tiết bởi R. Edward Freeman trong cuốn sách quản trị chiến lược: một cách tiếp cận các bên liên quan xác định và mô hình nhóm được các bên liên quan của một công ty, và cả hai mô tả và khuyến cáo mà quản lý có thể cung cấp cho các phương pháp do liên quan đến lợi ích của các nhóm. Trong ngắn hạn, nó cố gắng đến địa chỉ các "nguyên lý của những người hoặc những gì thực sự đếm". [1]

Kết quả (Việt) 2:

Lý thuyết các bên liên quan là một lý thuyết về quản lý tổ chức và đạo đức kinh doanh trong đó đề cập đạo đức và các giá trị trong việc quản lý một tổ chức. Ban đầu nó được chi tiết bởi R. Edward Freeman trong cuốn sách Quản trị chiến lược: Một Xác định các bên liên quan tiếp cận và mô hình các nhóm đó là các bên liên quan của một công ty, và cả hai mô tả và đề xuất phương pháp mà quản lý có thể đưa ra quan tâm thích đáng đến lợi ích của các nhóm. Trong ngắn hạn, nó cố gắng để giải quyết các "nguyên tắc của người hoặc những gì thực sự đếm". [1]