Interviews are among the most chall

Interviews are among the most challenging and rewarding forms of measurement. They require a personal sensitivity and adaptability as well as the ability to stay within the bounds of the design of the interview.

Interviews are a popular HCI research method because they are flexible and participatory. Interviews are flexible because the interviewer has the freedom to change some questions or the asking order of the questions according to the reactions of the users. Finally, interviews are participatory since they require both the interviewer and the participant to join in an interactive conversation. This is a big advantage when compared with the isolated effect of the questionnaires because the user shares the experience and (s)he may have more tendencies to use the interface after the interview. Due to these reasons, interviews are more personal ways of gathering information from users than the questionnaires.

The most important types of interviews are face-to-face interviews and telephone interviews. In face-to-face interviews, the interviewer works directly with the respondent. Unlike questionnaires, the interviewer has the opportunity to monitor the user and ask follow-up questions. However, face-to-face interviews are rather time consuming due to some factors such as warming up time for the respondent, irrelevant conversations, etc. On the other hand, telephone interviews enable a researcher to gather information rapidly. Like face-to-face interviews, they allow for some personal contact between the interviewer and the user. But they also have some major disadvantages. For example, people often don't like the intrusion of a call to their homes. And, telephone interviews have to be relatively short or people may feel imposed upon. For a more detailed discussion on types of interviews, the reader is strongly recommended to read [Shaughnessy, et al., 1997].

Kết quả (Việt) 1:

Cuộc phỏng vấn là một trong các hình thức đầy thử thách và bổ ích nhất đo lường. Họ yêu cầu một độ nhạy cảm cá nhân và khả năng thích ứng cũng như khả năng để ở trong giới hạn của thiết kế của cuộc phỏng vấn.Cuộc phỏng vấn là một phương pháp nghiên cứu HCI phổ biến bởi vì họ là linh hoạt và có sự tham gia. Cuộc phỏng vấn được linh hoạt bởi vì người phỏng vấn có sự tự do để thay đổi một số câu hỏi hoặc để yêu cầu câu hỏi theo phản ứng của người dùng. Cuối cùng, cuộc phỏng vấn là có sự tham gia, kể từ khi họ yêu cầu cả hai người phỏng vấn và những người tham gia để tham gia vào một cuộc trò chuyện tương tác. Đây là một lợi thế lớn khi so sánh với các hiệu ứng bị cô lập của các câu hỏi vì người dùng chia sẻ kinh nghiệm và (s) ông có thể có xu hướng nhiều hơn để sử dụng giao diện sau khi các cuộc phỏng vấn. Do những lý do này, cuộc phỏng vấn rất nhiều cá nhân cách thu thập thông tin từ người sử dụng hơn so với các câu hỏi.Các loại quan trọng nhất của cuộc phỏng vấn là mặt đối mặt cuộc phỏng vấn và điện thoại phỏng vấn. Trong mặt đối mặt cuộc phỏng vấn, phỏng vấn làm việc trực tiếp với các thắc. Không giống như câu hỏi, người phỏng vấn có cơ hội để theo dõi người sử dụng và đặt câu hỏi tiếp theo. Tuy nhiên, mặt đối mặt cuộc phỏng vấn được khá tốn thời gian do một số yếu tố như sự nóng lên lên thời gian cho các cuộc hội thoại bị, không liên quan, vv. Mặt khác, điện thoại phỏng vấn cho phép một nhà nghiên cứu thu thập thông tin một cách nhanh chóng. Giống như mặt đối mặt cuộc phỏng vấn nhất, họ cho phép cho một số liên lạc cá nhân giữa người phỏng vấn và người sử dụng. Nhưng họ cũng có một số nhược điểm lớn. Ví dụ:, người ta thường không thích sự xâm nhập của một cuộc gọi đến nhà của họ. Và, cuộc phỏng vấn điện thoại phải tương đối ngắn hoặc những người có thể cảm thấy áp đặt sau khi. Cho một cuộc thảo luận chi tiết hơn về loại của cuộc phỏng vấn, người đọc khuyến khích mạnh mẽ để đọc [Shaughnessy, et al., 1997].

Kết quả (Việt) 2:

Phỏng vấn là một trong những hình thức khó khăn nhất và bổ ích về đo lường. Họ đòi hỏi một sự nhạy cảm cá nhân và khả năng thích ứng cũng như các khả năng ở lại trong giới hạn của các thiết kế của cuộc phỏng vấn. Phỏng vấn là một phương pháp nghiên cứu phổ biến HCI vì họ rất linh hoạt và có sự tham gia. Phỏng vấn linh hoạt bởi vì người phỏng vấn có sự tự do để thay đổi một số câu hỏi hay để hỏi những câu hỏi theo phản ứng của người sử dụng. Cuối cùng, các cuộc phỏng vấn là có sự tham gia kể từ khi họ yêu cầu cả hai người phỏng vấn và người tham gia để tham gia vào một cuộc trò chuyện tương tác. Đây là một lợi thế lớn khi so sánh với các hiệu ứng riêng biệt của câu hỏi bởi vì người dùng chia sẻ các kinh nghiệm và (s), ông có thể có nhiều khuynh hướng sử dụng giao diện sau khi phỏng vấn. Do những lý do này, các cuộc phỏng vấn là cách cá nhân về thu thập thông tin từ người sử dụng hơn so với các câu hỏi. Các loại quan trọng nhất của cuộc phỏng vấn là cuộc phỏng vấn mặt đối mặt và những cuộc phỏng vấn qua điện thoại. Trong khuôn mặt-đối-mặt các cuộc phỏng vấn, người phỏng vấn làm việc trực tiếp với người trả lời. Không giống như các câu hỏi, người phỏng vấn có cơ hội để theo dõi người sử dụng và yêu cầu câu hỏi tiếp theo. Tuy nhiên, mặt đối mặt các cuộc phỏng vấn khá tốn thời gian do một số yếu tố như sự nóng lên thời gian cho các bị đơn, cuộc trao đổi, vv Mặt khác, các cuộc phỏng vấn qua điện thoại cho phép một nhà nghiên cứu để thu thập thông tin nhanh chóng. Giống như mặt đối mặt các cuộc phỏng vấn, họ cho phép một số liên hệ cá nhân giữa người phỏng vấn và người sử dụng. Nhưng họ cũng có một số nhược điểm lớn. Ví dụ, người ta thường không thích sự xâm nhập của một cuộc gọi đến nhà của họ. Và, các cuộc phỏng vấn qua điện thoại phải được tương đối ngắn hoặc mọi người có thể cảm thấy bị áp đặt. Đối với một cuộc thảo luận chi tiết hơn về các loại hình phỏng vấn, người đọc được khuyến khích mạnh mẽ để đọc [Shaughnessy, et al., 1997].