DiscriminationAlthough the American

Discrimination
Although the Americans with Disabilities Act and other laws have opened doors for the disabled in the workplace and many employers strive to comply, disabled workers still can face discrimination. For example, coworkers may resist having a disabled worker as a member of their team if the specific disability the disabled worker has would slow down a project. In some cases, these types of issues can force members of a human resources department to intervene and settle conflicts, and the employer may need to take time and resources to remind all employees about the definition and consequences of workplace discrimination

Kết quả (Việt) 1:

Phân biệt đối xửMặc dù người Mỹ Khuyết tật luật và pháp luật khác đã mở cửa cho người Khuyết tật tại nơi làm việc và sử dụng lao động nhiều cố gắng để thực hiện, công nhân Khuyết tật vẫn có thể gặp phải phân biệt đối xử. Ví dụ, đồng nghiệp có thể chống lại có một nhân viên Khuyết tật là một thành viên của đội bóng của họ nếu tình trạng tàn tật cụ thể các công nhân Khuyết tật có sẽ làm chậm một dự án. Trong một số trường hợp, các loại vấn đề có thể lực lượng thành viên của một bộ phận nguồn nhân lực để can thiệp và giải quyết xung đột, và nhà tuyển dụng có thể cần phải mất thời gian và nguồn lực để nhắc nhở tất cả nhân viên về các định nghĩa và hậu quả của phân biệt đối xử tại nơi làm việc

Kết quả (Việt) 2:

Phân biệt đối xử
Mặc dù Americans with Disabilities Act và các luật khác đã mở ra cánh cửa cho những người khuyết tật tại nơi làm việc và nhà tuyển dụng nhiều phấn đấu để thực hiện, người khuyết tật vẫn có thể phân biệt đối xử. Ví dụ, các đồng nghiệp có thể cưỡng lại việc có một nhân viên khuyết tật như là một thành viên của đội bóng của họ nếu khuyết tật cụ thể người lao động khuyết tật có thể làm chậm một dự án. Trong một số trường hợp, các loại vấn đề có thể buộc các thành viên của một bộ phận nguồn nhân lực để can thiệp và giải quyết xung đột, và sử dụng lao động có thể cần phải mất thời gian và nguồn lực để nhắc nhở tất cả các nhân viên về định nghĩa và phân biệt đối xử tại nơi làm việc của hậu quả