Traditionally, people spent the day

Traditionally, people spent the day in the workplace and the evening at home, to concentrating on their personal lives. Nowadays it is more common to take work home in the evenings or at the weekend, with the result that we work at home. The differences between the concepts of ‘work’ and ‘home’ are becoming blurred.
Hofmans1 warns against people confusing work with private life, which could result in lower productivity and the potential discomfort caused by never truly being able to separate oneself from the workplace. Seventy per cent of the survey participants prefer working in a fixed workplace where they can have regular physical contact with colleagues, as opposed to the more abstract and solitary existence brought about by working at home.
If we make a comparison between the present and the future, it is clear that the future workplace will offer many advantages. Young Europeans view favourably the changes brought about by technological developments. The enabling of great data storage is looked upon as one of the main benefits of these technological developments, and this benefit grounds most of the positive evaluations of the new developments. Increased transparency in organisations has positive effects on the knowledge and involvement of the employees. There is also greater flexibility in the workplace. However, the preferred approach is still the face-to-face one.

Kết quả (Việt) 1:

Theo truyền thống, người đã dành ngày tại nơi làm việc và ở nhà, tối để tập trung vào cuộc sống cá nhân của họ. Ngày nay, nó là phổ biến hơn để làm việc về nhà vào buổi tối hoặc cuối tuần, với kết quả mà chúng tôi làm việc tại nhà. Sự khác biệt giữa các khái niệm của 'hoạt động' và 'nhà' đang ngày càng trở nên mờ nhạt.Hofmans1 cảnh báo chống lại người dân khó hiểu làm việc với cuộc sống riêng tư, có thể dẫn đến năng suất thấp và khó chịu tiềm năng gây ra bởi không bao giờ thực sự có thể tách mình ra khỏi nơi làm việc. Bảy mươi phần trăm của những người tham gia khảo sát thích làm việc trong một môi trường làm việc cố định nơi họ có thể thường xuyên tiếp xúc thân thể với đồng nghiệp, như trái ngược với sự tồn tại nhiều trừu tượng và đơn độc đã mang về bằng cách làm việc tại nhà.Nếu chúng ta làm một so sánh giữa hiện tại và tương lai, rõ ràng là nơi làm việc trong tương lai sẽ cung cấp nhiều lợi thế. Trẻ Âu thuận lợi xem những thay đổi mang về bằng phát triển công nghệ. Cho phép lưu trữ dữ liệu tuyệt vời được xem xét theo như là một trong những lợi ích chính của những phát triển công nghệ, và quyền lợi này Sân vườn hầu hết đánh giá tích cực của những phát triển mới. Tăng cường tính minh bạch trong các tổ chức có các tác động tích cực trên các kiến thức và sự tham gia của nhân viên. Đó cũng là sự linh hoạt hơn trong công việc. Tuy nhiên, các phương pháp ưa thích vẫn là một mặt đối mặt.

Kết quả (Việt) 2:

Theo truyền thống, người đã dành cả ngày tại nơi làm việc và buổi tối ở nhà, để tập trung vào cuộc sống cá nhân của họ. Ngày nay nó là phổ biến hơn để mang về nhà làm việc vào buổi tối hoặc vào cuối tuần, với kết quả là chúng tôi làm việc ở nhà. Sự khác biệt giữa các khái niệm về 'làm việc' và 'nhà' đang trở nên mờ nhạt.
Hofmans1 cảnh báo đối với những người khó hiểu công việc với cuộc sống riêng tư, có thể dẫn đến năng suất thấp hơn và sự khó chịu tiềm năng gây ra bởi không bao giờ thực sự là có thể tách mình khỏi nơi làm việc. Bảy mươi phần trăm của những người tham gia khảo sát thích làm việc trong một môi trường làm việc cố định, nơi họ có thể có liên hệ với thể chất thường xuyên với các đồng nghiệp, như trái ngược với sự tồn tại trừu tượng hơn và đơn độc mang lại bằng cách làm việc ở nhà.
Nếu chúng ta làm một so sánh giữa hiện tại và tương lai , rõ ràng là nơi làm việc trong tương lai sẽ cung cấp nhiều lợi thế. Trẻ người châu Âu xem thuận lợi những thay đổi mang lại bởi sự phát triển công nghệ. Việc cho phép lưu trữ dữ liệu lớn được coi là một trong những lợi ích chính của những phát triển công nghệ, và các căn cứ này hưởng lợi nhiều nhất trong những đánh giá tích cực về những diễn biến mới. Tăng tính minh bạch trong các tổ chức có ảnh hưởng tích cực trên kiến thức và sự tham gia của các nhân viên. Ngoài ra còn có sự linh hoạt hơn trong công việc. Tuy nhiên, cách tiếp cận ưa thích vẫn là một trong những khuôn mặt-đối-mặt.