Characters of leader:Value: The lea

Characters of leader:
Value: The leader is the spiritual development of the whole company, exemplary and wise. They are required to make the value for the firm. Depending on them, the company can grow and survive for a long time.
Commitment: Leaders must commit to the company that they will achieve the mission, vision and goals of the company. If you do not provide good performance, the competitors will cause harm to company.
Honesty: Leadership is a good example for employees to follow. If they want their employees to listen and follow them, they need to get the trust of their employees by honest with themselves, employees and customers. For example, I am marketing manager in Take-Two, when my department works to introduce new products of the company to customer, I have to make sure about the information of the new product is true.
Imagination: The leaders are such as the face of the company, and leader's behavior is important because it affects the company. As a manager of Take-Two, I must introduce beautiful images for the company in the future by responding to customer needs and satisfaction for all of the parties involved.
Compliance: Take-Two must be done in accordance with the Law, Rules of Conduct and the rules, policies and regulations of the company. Comply with the provisions of the law will help us maintain and improve the image. It also helps leaders can manage and control their subordinates more easily.

Kết quả (Việt) 1:

Nhân vật của nhà lãnh đạo:Giá trị: Các lãnh đạo là sự phát triển tinh thần của toàn công ty, gương mẫu và khôn ngoan. Họ được yêu cầu để làm cho giá trị cho công ty. Tùy thuộc vào họ, công ty có thể phát triển và tồn tại trong một thời gian dài.Cam kết: Nhà lãnh đạo phải cam kết công ty rằng họ sẽ đạt được sứ mệnh, tầm nhìn và mục tiêu của công ty. Nếu bạn không cung cấp hiệu suất tốt, các đối thủ cạnh tranh sẽ gây ra thiệt hại cho công ty.Trung thực: Các lãnh đạo là một ví dụ tốt cho nhân viên để làm theo. Nếu họ muốn nhân viên của họ để lắng nghe và làm theo họ, họ cần để có được sự tin tưởng của nhân viên của họ bằng cách trung thực với chính mình, nhân viên và khách hàng. Ví dụ, tôi đang tiếp thị quản lý ở Take-Two, khi bộ phận của tôi làm việc để giới thiệu các sản phẩm mới của công ty với khách hàng, tôi phải chắc chắn về những thông tin mới sản phẩm là đúng sự thật.Tưởng tượng: Các nhà lãnh đạo chẳng hạn như bộ mặt của công ty, và hành vi của vị lãnh đạo là quan trọng bởi vì nó ảnh hưởng đến công ty. Như một người quản lý của Take-Two, tôi phải giới thiệu hình ảnh đẹp cho công ty trong tương lai bằng cách đáp ứng nhu cầu khách hàng và sự hài lòng cho tất cả các bên tham gia.Tuân thủ: Take-Two phải được thực hiện theo quy định của pháp luật, quy tắc ứng xử và các quy tắc, chính sách và các quy định của công ty. Thực hiện theo các quy định của pháp luật sẽ giúp chúng tôi duy trì và cải thiện hình ảnh. Nó cũng giúp nhà lãnh đạo có thể quản lý và kiểm soát các cấp dưới của họ dễ dàng hơn.

Kết quả (Việt) 2:

Nhân vật của nhà lãnh đạo:
Giá trị: Các nhà lãnh đạo là sự phát triển tinh thần của toàn công ty, mẫu mực và khôn ngoan. Họ được yêu cầu để làm cho giá trị cho công ty. Tùy thuộc vào chúng, công ty có thể phát triển và tồn tại trong một thời gian dài.
Cam kết: Lãnh đạo phải cam kết của công ty rằng họ sẽ đạt được sứ mệnh, tầm nhìn và mục tiêu của công ty. Nếu bạn không cung cấp hiệu suất tốt, các đối thủ cạnh tranh sẽ gây hại cho công ty.
Trung thực: Lãnh đạo là một ví dụ tốt cho người lao động để làm theo. Nếu họ muốn nhân viên của họ để lắng nghe và làm theo chúng, họ cần phải nhận được sự tin tưởng của nhân viên của mình bằng cách trung thực với chính mình, nhân viên và khách hàng. Ví dụ, tôi đang quản lý tiếp thị trong Take-Two, khi bộ phận công trình của tôi để giới thiệu sản phẩm mới của công ty đến khách hàng, tôi phải chắc chắn về thông tin của sản phẩm mới là sự thật.
Trí tưởng tượng: Các nhà lãnh đạo là như mặt của công ty, hành vi và lãnh đạo là quan trọng vì nó ảnh hưởng đến công ty. Là nhà quản lý của Take-Two, tôi phải giới thiệu những hình ảnh đẹp cho công ty trong tương lai bằng cách đáp ứng nhu cầu của khách hàng và sự hài lòng cho tất cả các bên liên quan.
Tuân: Take-Two phải được thực hiện theo quy định của Luật, quy tắc ứng xử và các quy định, chính sách và quy định của công ty. Tuân thủ các quy định của pháp luật sẽ giúp chúng tôi duy trì và cải thiện hình ảnh. Nó cũng giúp các nhà lãnh đạo có thể quản lý và kiểm soát cấp dưới của họ dễ dàng hơn.