Dear HR Heads, Greetings. In line w

Dear HR Heads,

Greetings.

In line with our corporate governance policies as embodied in our Code of Business Conduct and Conflicts of Interest Policy, the Conflicts of Interest Committee (CICOM) would like to remind all concerned employees of the JG Summit Group with our Annual Self-Disclosure Activity covering Calendar Year 2014.

Employees with the following position levels or functions are required to accomplish and submit the attached Handwritten Self-Disclosure Form (HSDF):

? All employees in the managerial and executive levels
? All employees with procurement, retail merchandising, CAPEX project management, and leasing functions
? Technical specialists involved in CAPEX projects
? All employees involved in engineering fabrications (whether OPEX or CAPEX)

NOTE: The Company President, Group BU GMs, BU GMs, or CCU Heads may require other employees not listed above to undertake the disclosure activity.

Similar to previous years, the HSDFs shall be submitted by the concerned employee to BU HR (for BUs) or Corporate HR (for CCUs). Please refer to the following guidelines regarding the accomplishment and submission of your respective disclosures:

1. BU HR / Corporate HR must ensure that the guidelines for the Annual Self-Disclosure Activity have been disseminated to all concerned employees.

2. Upon HSDF accomplishment, the employee must enclose the HSDF in a sealed envelope and submit to BU HR (for BUs) or Corporate HR (for CCUs) on or before January 30, 2015. The employee must ensure that the envelope is properly labeled with the following information:

TO: BU HR (for BUs) or Corporate HR (for CCUs)
FROM:
RE: 2014 HSDF


Should you have any questions or concerns, please send an email to the undersigned.

On behalf of the Conflicts of Interest Committee, we thank you for your support and cooperation.




Arlene Denzon

Kết quả (Việt) 1:

Thủ trưởng HR thân mến, Chúc mừng. Phù hợp với các chính sách quản trị doanh nghiệp như được thể hiện tại của chúng tôi mã tiến hành kinh doanh và chính sách xung đột lợi ích, xung đột lợi ích Ủy ban (CICOM) cũng muốn nhắc nhở tất cả nhân viên có liên quan của đội JG hội nghị thượng đỉnh với chúng tôi hoạt động thường niên của tự tiết lộ bao gồm naêm 2014. Nhân viên với các vị trí cấp hoặc các chức năng sau đây được yêu cầu để hoàn thành và gửi các đính kèm viết tay tự-tiết lộ hình thức (HSDF): ? Tất cả nhân viên ở các cấp độ quản lý và điều hành? Tất cả nhân viên với mua sắm, thương mại bán lẻ, CAPEX dự án quản lý, và cho thuê chức năng? Kỹ thuật chuyên gia tham gia vào dự án CAPEX? Tất cả nhân viên tham gia vào kỹ thuật fabrications (cho dù OPEX hay CAPEX) Lưu ý: Chủ tịch công ty, nhóm BU GMs, BU GMs hoặc CCU đầu có thể yêu cầu nhân viên khác không được liệt kê ở trên để thực hiện các hoạt động tiết lộ. Tương tự như năm trước, các HSDFs sẽ được gửi bởi nhân viên có liên quan để BU HR (cho xe buýt) hoặc công ty nhân sự (cho CCUs). Vui lòng tham khảo các hướng dẫn sau đây liên quan đến hoàn thành và nộp của bạn tiết lộ tương ứng: 1. BU HR / công ty nhân sự phải đảm bảo rằng các nguyên tắc cho các hoạt động thường niên của tự tiết lộ đã được phổ biến để có liên quan tất cả nhân viên. 2. sau khi hoàn thành HSDF, nhân viên phải kèm theo HSDF trong một phong bì kín và trình BU HR (cho xe buýt) hoặc công ty nhân sự (cho CCUs) vào hay trước ngày 30 tháng 1 năm 2015. Nhân viên phải đảm bảo rằng phong bì được dán nhãn đúng với các thông tin sau: TỚI: BU HR (cho xe buýt) hoặc công ty nhân sự (cho CCUs)TỪ: RE: 2014 HSDF Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc quan tâm, xin vui lòng gửi email cho các tên dưới. Thay mặt cho Ủy ban xung đột lợi ích, chúng tôi cảm ơn bạn đã hỗ trợ và hợp tác của bạn. Arlene Denzon

Kết quả (Việt) 2:

Kính thưa Thủ trưởng HR, Greetings. Phù hợp với chính sách quản trị doanh nghiệp của chúng tôi như thể hiện trong luật của chúng ta về Ứng Xử Kinh Doanh và các xung đột về chính sách lãi suất, các mâu thuẫn của Ủy ban quan tâm (CICOM) muốn nhắc nhở tất cả các nhân viên có liên quan của JG Summit Group với hàng năm của chúng tôi . Tự Disclosure Hoạt động bao gồm Lịch Năm 2014 nhân viên với các cấp độ vị trí sau đây hoặc các chức năng được yêu cầu phải hoàn thành và nộp các mẫu chữ viết tay tự bố kèm theo (HSDF): ? Tất cả nhân viên ở các cấp quản lý và điều hành ? Tất cả nhân viên với thu mua, bán hàng bán lẻ, quản lý dự án CAPEX, và các chức năng cho thuê ? Chuyên gia kỹ thuật tham gia vào các dự án CAPEX ? Tất cả các nhân viên tham gia vào sự bịa đặt kỹ thuật (dù OPEX hay CAPEX) LƯU Ý:. Chủ tịch Công ty, Tập đoàn BU GM, GM BU, hoặc chăm sóc khách hàng có thể yêu cầu Thủ trưởng các nhân viên khác không được liệt kê ở trên để tiến hành các hoạt động công bố thông tin như các năm trước, các HSDFs phải do các nhân viên có liên quan để BU HR (xe buýt) hoặc Corporate HR (cho CCUs). Vui lòng tham khảo các hướng dẫn sau đây liên quan đến việc hoàn thành và nộp thuyết minh tương ứng của bạn: 1. BU HR / Corporate nhân sự phải đảm bảo rằng các hướng dẫn cho các hoạt động tự bố hàng năm đã được phổ biến đến tất cả các nhân viên có liên quan. 2. Khi HSDF thành tựu, người lao động phải gửi kèm theo các HSDF trong một phong bì dán kín và trình BU HR (xe buýt) hoặc Corporate HR (cho CCUs) vào hoặc trước ngày 30 tháng Giêng, năm 2015. Các nhân viên phải đảm bảo rằng phong bì được dán nhãn đúng với : thông tin sau để: BU HR (xe buýt) hoặc Corporate HR (cho CCUs) FROM:






















RE: 2014 HSDF Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc quan tâm, xin vui lòng gửi email đến người ký. Thay mặt cho các cuộc xung đột của Ủy ban lãi, chúng tôi cảm ơn bạn đã hỗ trợ và hợp tác của bạn. Arlene Denzon