I was recently appointed to lead th

I was recently appointed to lead the Flexible Packaging Segment and with only a few weeks in the job I have the pleasure of saying “thank you” to each of you for your feedback. I was delighted to hear that, of those surveyed, 83% completed the 2015 engagement survey. Our team is located in more than 20 factory locations and a number of sales offices in over 10 countries; each with a unique culture. The task of translating and organizing the survey logistics is large and so it is gratifying that a high percentage of team members took part.
The job of analyzing the results has only just begun but I wanted to take this opportunity to share a few key messages from your feedback:
· 74% of team members feel engaged: that is; satisfied & proud to work at Huhtamaki and feel good enough to recommend Huhtamaki as a great place to work. This is an improvement from 63% recorded in the 2013 survey
· While I know that focus & continuous improvement remains essential, you responded more positively to every survey question in 2015 compared to 2013
· 93% understand their role in creating a safe working environment and 89% feel that the organisation is committed to safety. This is an improvement of around 5% in both items reflecting good work in every location to ensure your health and safety as our number 1 priority. I hope both items reach 100% in the near future!
· The communication of our strategy, values and code of conduct has been appreciated with good improvement across all questions relating to these themes
· It is clear that we must continue to improve how we communicate, provide feedback and recognize the great work and effort that our team members do every day. Also, 31% of team members would like to have more opportunities for development
The above points reflect the feedback across the entire Segment and will vary from location to location. Every location and business unit will ensure that the results are analyzed, shared, discussed and action plans revised. We have targeted to complete this communication by early 2016. 73% of team members felt that positive change would come from this survey. This is an improvement from 64% in 2013. I hope that this number grows even further in future surveys reflecting the fact that leadership teams have listened to your feedback and acted.
I look forward to learning about our people and the business as I spend time during my induction meetings over the coming months. Thank you again for your feedback.
And good luck for the rest of the year!

Kết quả (Việt) 1:

Tôi mới được bổ nhiệm để lãnh đạo các phân đoạn đóng gói linh hoạt và với chỉ một vài tuần trong công việc, tôi có những niềm vui của nói "cảm ơn" cho mỗi của bạn cho phản hồi của bạn. Tôi đã rất vui mừng khi biết rằng, những người được khảo sát, 83% hoàn thành cuộc khảo sát năm 2015 tham gia. Nhóm của chúng tôi nằm trong hơn 20 nhà máy địa điểm và một số các văn phòng bán hàng tại hơn 10 quốc gia; mỗi với một nền văn hóa độc đáo. Nhiệm vụ dịch và tổ chức các cuộc khảo sát logistics là lớn và do đó nó là gratifying rằng một tỷ lệ phần trăm cao của thành viên trong nhóm tham gia.Công việc phân tích các kết quả đã chỉ mới bắt đầu nhưng tôi muốn lấy cơ hội này để chia sẻ một số thông điệp chính từ phản hồi của bạn:· 74% của thành viên trong nhóm cảm thấy tham gia: đó là; hài lòng và tự hào để làm việc tại Huhtamaki và cảm thấy tốt, đủ để đề nghị Huhtamaki như là một nơi tuyệt vời để làm việc. Đây là một cải tiến từ 63% ghi lại trong cuộc khảo sát năm 2013· Trong khi tôi biết rằng tập trung & cải tiến liên tục vẫn còn rất cần thiết, bạn trả lời tích cực hơn cho mỗi câu hỏi khảo sát vào năm 2015 so với năm 2013 · 93% hiểu vai trò của họ trong việc tạo ra một môi trường làm việc an toàn và 89% cảm thấy rằng tổ chức cam kết an toàn. Đây là một sự cải tiến của khoảng 5% trong cả hai bài phản ánh tốt công việc trong mỗi vị trí để đảm bảo sức khỏe và an toàn là ưu tiên số 1 của bạn. Tôi hy vọng cả hai bài đạt 100% trong tương lai gần!· Thông tin liên lạc của chiến lược, giá trị và quy tắc ứng xử của chúng tôi đã được đánh giá cao với cải tiến tốt trên tất cả các câu hỏi liên quan đến các chủ đề· Nó là rõ ràng rằng chúng tôi phải tiếp tục cải thiện cách chúng tôi giao tiếp, cung cấp thông tin phản hồi và nhận ra những công việc tuyệt vời và nỗ lực của chúng tôi thành viên nhóm làm mỗi ngày. Ngoài ra, 31% của nhóm thành viên nào muốn có nhiều cơ hội hơn cho phát triển Các điểm trên phản ánh thông tin phản hồi trên các phân đoạn toàn bộ và sẽ khác nhau từ vị trí đến địa điểm. Mỗi đơn vị vị trí và kinh doanh sẽ đảm bảo rằng kết quả đang phân tích, chia sẻ, thảo luận và kế hoạch hành động sửa đổi. Chúng tôi đã nhắm mục tiêu để hoàn thành giao tiếp này bởi đầu năm 2016. 73% thành viên trong đội cảm thấy rằng thay đổi tích cực sẽ đến từ khảo sát này. Đây là một cải tiến từ 64% vào năm 2013. Tôi hy vọng rằng số này phát triển thậm chí xa hơn trong tương lai quan sát phản ánh thực tế rằng lãnh đạo đội đã nghe phản hồi của bạn và xử.Tôi mong học hỏi về những người chúng tôi và các doanh nghiệp như tôi dành nhiều thời gian trong cuộc họp cảm ứng của tôi trong những tháng tới. Cảm ơn bạn một lần nữa cho phản hồi của bạn.Và chúc may mắn cho phần còn lại của năm!