• How to Calculate Pay at Terminat

• How to Calculate Pay at Termination for a Salaried and Exempt Employee
Income
The primary reason that most people work is to gain an income. When employed, most people earn a steady income. However, for the self-employed, income may be unpredictable, varying greatly from one month to the next. Though it is possible to make a lot of money being self-employed, at times many self-employed people find it difficult to locate work. When employed, the employer finds the work for the employee. Another benefit of working for an employer is unemployment benefits, as self-employed people are typically not eligible for unemployment benefits.
Time Management
When working for an employer, the employer sets the employee's schedule and determines what work the employee is to do. For the self-employed, the person must determine when to work and on what. While this sounds like an advantage of self-employment, many people find it difficult to manage to their own time. When starting out, many self-employed people find themselves working more than 40 hours per week and often working odd hours to finish work on time.
Taxes
There are two large advantages for those working for an employer in regard to taxes. The employer takes care of a making a tax withholding for an employee through payroll deductions. A self-employed person must make quarterly tax payments. An employer also pays a percentage of the employee's Social Security tax, while a self-employed person pays all of it himself. For example, in 2011 the Social Security tax rate is 10.4 per cent, with the employer paying 6.2 per cent and the employee paying 4.2 per cent of the employee's income. A self-employed person must pay the entire 10.4 per cent.
Benefits
People who work for an employer typically receive benefits. Employers often cover a portion of health, dental and vision insurance and contribute to a retirement plan. For those who are self-employed, they are responsible for paying all of the costs of insurance and saving for retirement. Most employers offer vacation and sick leave. While a self-employed person can take time off, there are no paid days off. Self-employed people must plan for taking time off, which includes saving money to cover this time away from wor

Kết quả (Việt) 1:

• Làm thế nào để tính toán trả lúc chấm dứt cho một nhân viên tiền và miễnThu nhậpLý do chính mà hầu hết mọi người làm việc là để đạt được một thu nhập. Khi làm việc, hầu hết mọi người kiếm được một thu nhập ổn định. Tuy nhiên, để tự làm chủ, thu nhập có thể không thể đoán trước, thay đổi rất nhiều từ một tháng kế tiếp. Mặc dù nó có thể làm cho rất nhiều tiền được tự làm chủ, vào các thời điểm nhiều người tự làm chủ tìm nó khó khăn để xác định vị trí công việc. Khi tuyển dụng, nhà tuyển dụng tìm thấy công việc cho người lao động. Một lợi ích của làm việc cho một nhà tuyển dụng là quyền lợi thất nghiệp, như những người tự làm chủ thường không đủ điều kiện cho trợ cấp thất nghiệp.Quản lý thời gianKhi làm việc cho một nhà tuyển dụng, nhà tuyển dụng bộ lịch trình của nhân viên và xác định những gì làm việc nhân viên là để làm. Cho tự làm chủ, người phải xác định khi làm việc và về những gì. Trong khi điều này nghe như một lợi thế của tự tạo việc làm, nhiều người tìm thấy nó khó khăn để quản lý thời gian riêng của họ. Khi bắt đầu, nhiều người tự làm chủ tìm thấy chính mình làm việc nhiều hơn 40 giờ mỗi tuần và thường làm việc giờ lẻ để hoàn thành công việc về thời gian.ThuếKhông có hai lợi thế lớn cho những người làm việc cho một nhà tuyển dụng liên quan đến thuế. Nhà tuyển dụng sẽ chăm sóc của một làm một thuế giữ lại cho một nhân viên thông qua các khoản khấu trừ tiền lương. Một người tự làm chủ phải thực hiện thanh toán thuế hàng quý. Hãng cũng trả tiền một tỷ lệ phần trăm thuế an sinh xã hội của nhân viên, trong khi một người tự làm chủ trả tất cả của nó mình. Ví dụ, trong năm 2011 tỷ lệ thuế an sinh xã hội là 10.4%, với sử dụng lao động trả tiền 6.2 phần trăm và nhân viên thanh toán 4,2 phần trăm thu nhập của nhân viên. Một người tự làm chủ phải thanh toán toàn bộ 10.4 phần trăm.Lợi íchNhững người làm việc cho một nhà tuyển dụng thường nhận được lợi ích. Sử dụng lao động thường xuyên bao gồm một phần của y tế, Nha khoa và tầm nhìn bảo hiểm và đóng góp cho một kế hoạch nghỉ hưu. Đối với những người tự làm chủ, họ có trách nhiệm thanh toán tất cả các chi phí bảo hiểm và tiết kiệm cho quỹ hưu trí. Hầu hết sử dụng lao động cung cấp các kỳ nghỉ và ốm. Trong khi một người tự làm chủ có thể mất thời gian, có là không có ngày trả tiền ra. Con người tự làm chủ phải kế hoạch đã dành thời gian ra, bao gồm tiết kiệm tiền để trang trải này thời gian tạm nghỉ wor

Kết quả (Việt) 2:

• Làm thế nào để Tính toán Pay tại Chấm dứt cho một nhân viên hưởng lương và được miễn thuế
thu nhập
Lý do chính mà hầu hết mọi người làm việc là để có thu nhập. Khi làm việc, hầu hết mọi người kiếm được một thu nhập ổn ​​định. Tuy nhiên, đối với lao động tự do, thu nhập có thể được đoán trước, thay đổi rất nhiều từ một tháng kế tiếp. Mặc dù nó có thể làm cho rất nhiều tiền được tự mình làm, có lúc nhiều người tự làm chủ cảm thấy khó khăn để xác định vị trí công việc. Khi tuyển dụng, sử dụng lao động tìm việc cho người lao động. Một lợi ích của làm việc cho một chủ nhân là trợ cấp thất nghiệp, như những người lao động tự do thường không đủ điều kiện cho trợ cấp thất nghiệp.
Quản lý thời gian
khi làm việc cho một nhà tuyển dụng, sử dụng lao động lập lịch trình của nhân viên và xác định những gì làm việc cho nhân viên là để làm. Đối với lao động tự do, người đó phải xác định khi làm việc và vào những gì. Trong khi điều này nghe có vẻ giống như một lợi thế của việc tự làm, nhiều người cảm thấy khó khăn để quản lý thời gian của mình. Khi bắt đầu ra, nhiều người tự mình làm thấy mình làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần và thường làm việc nhiều giờ lẻ để kết thúc công việc đúng thời hạn.
Thuế
Có hai lợi thế lớn cho những người làm việc cho một nhà tuyển dụng liên quan đến thuế. Người sử dụng lao chăm sóc một làm cho một từ khấu trừ thuế cho người lao động thông qua các khoản khấu trừ lương. Một người tự làm chủ phải thực hiện thanh toán thuế hàng quý. Chủ nhân cũng phải trả một tỷ lệ thuế an sinh xã hội của người lao động, trong khi một người tự làm chủ trả tiền tất cả của nó tự. Ví dụ, trong năm 2011 thuế suất thuế an sinh xã hội là 10,4 phần trăm, với nhà tuyển dụng trả 6,2 phần trăm và các nhân viên phải trả 4,2 phần trăm thu nhập của người lao động. Một người tự làm chủ phải trả toàn bộ 10,4 phần trăm.
Benefits
Những người làm việc cho một nhà tuyển dụng thường nhận được lợi ích. Sử dụng lao động thường bao gồm một phần của sức khỏe, bảo hiểm nha khoa và nhãn và đóng góp vào quỹ hưu bổng. Đối với những người tự làm chủ, họ có trách nhiệm thanh toán tất cả các chi phí bảo hiểm và tiết kiệm cho hưu trí. Hầu hết các công ty cung kỳ nghỉ và nghỉ ốm. Trong khi một người tự làm chủ có nghỉ, không có ngày được đền đáp. Người lao động tự do phải có kế hoạch dành thời gian nghỉ, trong đó bao gồm tiết kiệm tiền để trang trải thời gian này đi từ wor