Proposition 3: Autonomy-supportive

Proposition 3: Autonomy-supportive work climates facilitate internalization of extrinsic motivation, resulting in more autonomous self-regulation of extrinsically motivated behavior.
348 M. GAGNE ´ AND E. L. DECI
Copyright # 2005 John Wiley & Sons, Ltd. J. Organiz. Behav. 26, 331–362 (2005)
Central to the SDT model is the proposition that when a socially valued activity is prompted by extrinsic motivation in an autonomy-supportive social context people will tend to internalize and integrate the regulation of that behavior. In other words, when the social context supports autonomy, the level of people’s identified and integrated motivation for the target activity or domain will increase. This proposition has received support in both the field and lab. A study of smoking cessation showed that when health care providers were more autonomy supportive in their interpersonal style, patients showed greater internalization of motivation for smoking cessation, which in turn predicted greater cessation, biochemically validated (Williams et al., in press). In the laboratory study by Deci et al. (1994) reviewed earlier, the support of autonomy represented by specific characteristics of the social environment—namely, choice, rationale, and acknowledgment of feelings—also led to greater overall internalization and, more specifically, to more integration of the internalized regulations. Thus, both field and lab studies have provided support for this key proposition. However, only one study has examined this in the workplace. Specifically, Lynch et al. (in press) found that autonomy support from managers of employees in a psychiatric hospital for children was associated with the employees’ internalizing the motivation for carrying out a new program for treating the residential patients and with greater intrinsic job satisfaction. Further research is needed to relate autonomy support in the workplace to increases in autonomous motivation. Similarly, the SDT model proposes that people high in the autonomous causality orientation would be more ready to internalize regulations for activities that are meaningful to them. A study of morbidly obese patients in a medically supervised weight loss program (Williams et al., 1996) provided some evidence for this, but it did not examine change scores, and the issue needs to be examined in theworkplace as well.

Kết quả (Việt) 1:

Döï Luaät 3: Tự trị ủng hộ việc khí hậu tạo điều kiện cho internalization của động lực bên ngoài, dẫn đến quy chế tự tự trị nhiều hơn extrinsically thúc đẩy hành vi.348 M. GAGNE ´ VÀ E. L. DECIBản quyền # 2005 John Wiley & Sons, Ltd. J. Organiz. Behav. 26, 331-362 (2005)Trung tâm của các mô hình SDT là đề xuất rằng khi một hoạt động xã hội có giá trị thúc đẩy bởi các động cơ bên ngoài trong một bối cảnh xã hội ủng hộ quyền tự trị dân tộc sẽ có xu hướng trong lòng và tích hợp các quy định về hành vi đó. Nói cách khác, khi bối cảnh xã hội hỗ trợ quyền tự trị, mức độ của người dân identified và tích hợp các động lực cho mục tiêu hoạt động hoặc tên miền sẽ tăng lên. Đề xuất này đã nhận được hỗ trợ trong quấn và phòng thí nghiệm. Một nghiên cứu cho thấy rằng khi chăm sóc sức khỏe là nhiều quyền tự trị ủng hộ trong phong cách giao tiếp của họ, bệnh nhân đã cho thấy hơn internalization của động lực để chấm dứt hút, lần lượt dự đoán nhiều hơn sự chấm dứt, ngừng hút thuốc biochemically xác nhận (Williams et al., báo chí). Trong phòng thí nghiệm nghiên cứu bởi Deci et al. (1994) nhận xét trước đó, hỗ trợ các quyền tự trị đại diện bởi specific đặc điểm của môi trường xã hội-cụ thể là, sự lựa chọn, lý do và sự thừa nhận tình cảm của — cũng dẫn tới internalization tổng thể lớn hơn, và thêm specifically, để tích hợp thêm các quy định internalized. Vì vậy, quấn và phòng thí nghiệm nghiên cứu đã cung cấp hỗ trợ cho các đề xuất quan trọng này. Tuy nhiên, chỉ có một nghiên cứu đã kiểm tra này tại nơi làm việc. Specifically, Lynch et al. (trong báo chí) tìm thấy hỗ trợ quyền tự trị từ người quản lý của nhân viên trong một bệnh viện tâm thần trẻ em đã được liên kết với các nhân viên internalizing là động lực để thực hiện một chương trình mới cho việc điều trị các bệnh nhân khu dân cư và sự hài lòng của công việc nội tại lớn hơn. Nghiên cứu thêm là cần thiết liên quan đến quyền tự trị hỗ trợ trong công việc để làm tăng động lực tự trị. Tương tự, mô hình SDT đề xuất rằng người cao trong định hướng quan hệ nhân quả tự trị sẽ nhiều hơn sẵn sàng để trong lòng quy định cho các hoạt động có ý nghĩa đối với họ. Một nghiên cứu của các bệnh nhân người béo phì trong một chương trình giảm cân về mặt y tế giám sát (Williams và ctv., 1996) cung cấp một số bằng chứng cho điều này, nhưng nó đã không xem xét thay đổi điểm số, và các vấn đề cần phải được kiểm tra trong theworkplace là tốt.