In my opinion, the definition of wo

In my opinion, the definition of workplace conflict is that it involves the perceived or actual clash of expectations between individuals or groups. These may be expectations about: how people should behave; how and when they should work; how much they should be paid and for what; to name a few. The expectations of everyone in the workplace interplay and the extent to which there is a clash between those expectations will impact on whether or not there is a workplace conflict. In my experience, these expectations regardless of where the power lies in the relationship between people and must be factored into the design of any strategy to minimize the risks and to maximize the opportunities associated with workplace conflict.

Broadly, workplace conflict may be categories as either an individual conflict (e.g. interpersonal conflict) or collective/rights based conflict.

Kết quả (Việt) 1:

Theo tôi, định nghĩa của cuộc xung đột tại nơi làm việc là nó liên quan đến cuộc đụng độ nhận thức hoặc thực tế của những kỳ vọng giữa các cá nhân hoặc nhóm. Đây có thể là những kỳ vọng về: làm thế nào mọi người nên hành xử; làm thế nào và khi họ nên làm việc; bao nhiêu họ phải trả tiền và cho những gì; đến tên một vài. Sự mong đợi của mọi người trong hổ tương tác dụng tại nơi làm việc và mức độ mà đó là một cuộc đụng độ giữa những kỳ vọng sẽ tác động đến về việc có hay không đó là một cuộc xung đột tại nơi làm việc. Theo kinh nghiệm của tôi, những mong đợi không phân biệt nơi mà sức mạnh nằm trong mối quan hệ giữa con người và phải được yếu tố xác định việc thiết kế các chiến lược để giảm thiểu những rủi ro và tối đa hóa các cơ hội liên quan đến cuộc xung đột tại nơi làm việc.Rộng rãi, xung đột tại nơi làm việc có thể loại như hoặc là một cá nhân cuộc xung đột (ví dụ như xung đột giữa các cá nhân) hoặc tập thể/quyền dựa trên xung đột.

Kết quả (Việt) 2:

Trong quan điểm của tôi, định nghĩa của cuộc xung đột tại nơi làm việc là nó liên quan đến các cuộc đụng độ nhận thức hoặc thực tế của kỳ vọng giữa các cá nhân hoặc nhóm. Đây có thể là kỳ vọng về: làm thế nào mọi người phải ứng xử; làm thế nào và khi nào phải làm việc; bao nhiêu họ phải được thanh toán và cho những gì; đến tên một vài. Những kỳ vọng của mọi người trong sự tương tác nơi làm việc và mức độ mà có một cuộc đụng độ giữa những người kỳ vọng sẽ tác động vào việc có hay không có một cuộc xung đột tại nơi làm việc. Theo kinh nghiệm của tôi, những kỳ vọng bất kể nơi quyền lực nằm trong mối quan hệ giữa con người và phải được tính đến trong thiết kế của bất kỳ chiến lược để giảm thiểu rủi ro và tối đa hóa các cơ hội liên quan đến xung đột tại nơi làm việc.

Nói rộng ra, xung đột tại nơi làm việc có thể loại là một trong hai một cuộc xung đột cá nhân (ví dụ như xung đột giữa các cá nhân) hoặc tập thể / quyền xung đột dựa.