Employers have a duty to provide su

Employers have a duty to provide support for staff
identified as suffering from work-related stress.
Too often workers suffering from stress are signed
off sick for long periods of time with little support
from their employer. In many cases they are then
eventually forced out the workplace through ill health
or early retirement, or in some cases, dismissal on
capability grounds. However with the right type of
support there is no reason why a worker should not
be able to return to work. This support could include
measures such as phased return and changes to
the job. For more information on support for workers
who are off sick read the UNISON guide “Making
sickness absence policies work better for Us” (see
appendix).

Kết quả (Việt) 1:

Sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp hỗ trợ cho nhân viênxác định là bị căng thẳng liên quan đến công việc.Quá thường xuyên các công nhân bị căng thẳng đã đăngra khỏi bệnh trong thời gian dài của thời gian với ít hỗ trợtừ chủ nhân của họ. Trong nhiều trường hợp họ là sau đócuối cùng đã buộc ra nơi làm việc thông qua sức khỏe kémhoặc nghỉ hưu sớm, hoặc trong một số trường hợp, việc sa thải trênkhả năng Sân vườn. Tuy nhiên với loại quyền củahỗ trợ có là không có lý do tại sao không nên một nhân viêncó thể trở lại làm việc. Hỗ trợ này có thể bao gồmCác biện pháp như từng giai đoạn quay trở lại và thay đổicông việc. Để biết thêm về hỗ trợ cho người lao độngnhững người ra bệnh đọc hướng dẫn UNISON "làmbệnh tật vắng mặt chính sách làm việc tốt hơn cho chúng tôi"(xemphụ lục).

Kết quả (Việt) 2:

Sử dụng lao động có trách nhiệm phải cung cấp hỗ trợ cho nhân viên
được xác định là bị căng thẳng công việc liên quan.
Thông thường người lao động bị stress được ký
tắt bệnh trong thời gian dài của thời gian với ít sự hỗ trợ
từ người chủ của họ. Trong nhiều trường hợp, sau đó chúng được
cuối cùng buộc phải ra khỏi nơi làm việc thông qua sức khỏe kém
hoặc nghỉ hưu sớm, hoặc trong một số trường hợp, miễn nhiệm trên
cơ sở năng lực. Tuy nhiên với các loại quyền của
hỗ trợ không có lý do tại sao một người công nhân không nên
có thể trở lại làm việc. Sự hỗ trợ này có thể bao gồm
các biện pháp như trả theo từng giai đoạn và thay đổi
công việc. Để biết thêm thông tin về hỗ trợ cho người lao động
những người nghỉ ốm đọc hướng dẫn Unison "Làm
chính sách ốm đau không có làm việc tốt hơn cho chúng ta" (xem
phụ lục).