Bất kỳ chính sách căng thẳng cần được thống nhất và phát triển inpartnership với Unison và chứa những điều sau đây:
- một định nghĩa làm việc đồng ý của stress
- một sự công nhận rằng căng thẳng là một sức khỏe và an toàn
vấn đề
- Báo cáo xác định cả về pháp lý và đạo đức
trách nhiệm của các nhà tuyển dụng, nhân viên cao cấp (ví dụ: Giám đốc điều hành), các nhà quản lý và người lao động
- một sự công nhận của các quyền hợp pháp và vai trò của tổ chức công đoàn và các bộ phận an toàn đoàn;
- một cam kết từ các nhân viên cấp cao để thực hiện chính sách, giải quyết căng thẳng và tiềm ẩn của nó nguyên nhân
- hỗ trợ và đào tạo cho các nhà quản lý trong quản lý căng thẳng
- hỗ trợ và dịch vụ cho người lao động bị căng thẳng công việc liên quan. Điều này có thể bao gồm:
- Giảm khối lượng công việc
- thay đổi nhiệm vụ
- sự thay đổi của môi trường làm việc
- thời gian nghỉ việc
- tư vấn và dịch vụ hỗ trợ khác.
- Một ngày để xem xét lại các chính sách.
đang được dịch, vui lòng đợi..