Some of the biggest trends impactin

Some of the biggest trends impacting on the job market entail: an aging working population; better medicine that has enabled people to live longer more productive lives; enhanced costs of childcare, which has made childhood education a more lucrative and stable profession compared to the past; rapid technology growth and the advance of ideas has propelled the need for constant upgrades that guarantee IT professionals a consistent job security in the next decade. The continual innovation provides as assurance that technology will continue to play a central role within the workplace. The next is also likely to feature distributed work as a growing number of employees, especially specialized consultants and leaders divide their time among numerous locations at companies or client relationships.
The contemporary business world has witnessed numerous opportunities to grow or learn new skills such as health insurance, flexible work schedules, and provisions for retirement. Well designed benefits programs that respond to the needs of employees have been proven to yield a measurable effect of productivity. An attractive benefits package remains a powerful recruiting tool for employers pursuing to hire and keep talented workers.
Presently, businesses are working leaner with close to 35% of the employers reporting that their staff is lower compared to pre-recession levels in line with the changing focus and hiring in other areas. Similarly, workers are increasingly changing jobs as they become more optimistic regarding their jobs prospects for the right opportunity. In the contemporary business world workers report that affordable benefits are more significant than the salary. Similarly, organizations are increasingly creating new functions along with more conventional job opportunities as employers add fresh functions within their organizations in response to popular movements. Jobs related to social media, green energy and healthcare reform are constantly being added to the conventional employment portfolio. Other trends manifested in the industry include video monitoring, less moonlighting, adopting a global perspective, relocating talent, promoting without pay, and going casual.
The changing patterns of employment by occupation are increasingly dominated by long-term trends instead of the cyclical position of the economy. Industries and career paths are increasingly becoming extinct versus those that are advancing via a process of natural selection. Hence, there are some careers that are increasingly dying due to the altering technological, social, economic, and business landscape. Some of the careers that can be considered as dying include postal service workers, office and administrative workers, manufacturing assembly jobs, and telemarketing and door-to-door sales. The thriving career in the 21st century encompass aspects such as data scientists, research and design managers, medical assistants, computer programmers and network administrators.
The broad adoption of eco-friendly approaches to economic production and consumption is altering the nature of work and skills required by many workers. Although, greening economies presents challenges, it also avails significant potential for job creation, which is essential in addressing long-term employment concerns. The absence of skills imperative to satisfying the requirements of changing and newly emerging occupations that impedes on green investment and impedes on green economic development. Green structural changes are anticipated to be profound within certain factors.
Previously, ads were placed in the newspapers while today job seekers no longer turn to the want ad pages but to web pages. In today’s dynamic economy, there are several things that remain critical whereby three pillars avail stability within workers’ lives: rising economic security over a lifetime; a work and family balance, and workplaces that are safe and fair. The utilization of technology and the internet within workplaces has overtime become pervasive and the functions performed using computers will dramatically rise. The influence of technology is likely to surpass new equipment and faster communications as work skills continue to be redefined and reorganized. The rise in global competition will continue to impact on the form of work being undertaken within workplaces with the creation of high-skilled jobs and lessening demand for low-skilled work.
Working families are also likely to continue to pursue stability in the midst of the recorded dynamic changes within the economy and population. Three critical challenges for the 21st century workplace and work-force will yield: the challenge of being skilled within the new economy as technology and population for individuals with access to the tools to build their skills, but minimize the supply of lower-end jobs; the challenge of flexibility and family as employers pursue more flexibility to compete within the global marketplace and employees pursue enhanced opportunities to spend more time with their loved ones; and, the challenge of destiny and diversity as employers hire from a more varied pool of workers within the future generating new opportunities for economic growth, but also increasing the probability for persistent discrimination and inequality. Technology has dramatically altered work as we know it, especially assistive technology that has opened fresh opportunities for individuals with disabilities.
Critical demographic trends are anticipated to take place within the workforce over the next 10-15 years. The emerging patterns derive from the changes registered within birthrates (low in late 1920s and early 1930s, high in the late 1940s through to 1960s, and reserved growth in the late 1970s through the early 1990s). The population and labor force are likely to continue to diversify as immigration continues to rise. These trends comprise a sharp reversal of the last decades, especially within the prime-age category of workers masking a significant change within the group. The specific trends within the age composition of the workplace differ with future time periods and are subject to uncertainty linked to labor force participation rates.
s determined to pursue a computer career
1

Kết quả (Việt) 1:

Một số trong những xu hướng lớn nhất ảnh hưởng đến công việc thị trường gây: một dân số lão hóa làm việc; tốt hơn các loại thuốc mà đã cho phép mọi người sống lâu hơn cuộc sống nhiều hơn sản xuất; nâng cao chi phí của chăm sóc trẻ em, đã làm cho giáo dục trẻ em một nghề sinh lợi và ổn định hơn so với quá khứ; tăng trưởng nhanh chóng công nghệ và tạm ứng ý tưởng đã đẩy sự cần thiết cho liên tục nâng cấp mà đảm bảo các chuyên gia an ninh công việc phù hợp trong thập kỷ tiếp theo. Cải tiến liên tục cung cấp là đảm bảo rằng công nghệ sẽ tiếp tục đóng một vai trò trung tâm trong nơi làm việc. Tiếp theo là cũng có khả năng để tính năng phân phối làm việc như một số ngày càng tăng của nhân viên, chuyên gia tư vấn chuyên môn đặc biệt và lãnh đạo chia thời gian của họ trong số nhiều địa điểm tại công ty hoặc các mối quan hệ khách hàng.Thế giới kinh doanh hiện đại đã chứng kiến nhiều cơ hội để phát triển hoặc tìm hiểu các kỹ năng mới như bảo hiểm y tế, lịch trình làm việc linh hoạt, và các điều khoản cho quỹ hưu trí. Chương trình lợi ích cũng được thiết kế đáp ứng nhu cầu của nhân viên đã được chứng minh để mang lại một hiệu quả đo năng suất. Một gói hấp dẫn lợi ích vẫn còn một công cụ tuyển dụng mạnh mẽ cho các nhà tuyển dụng theo đuổi để cho thuê và giữ cho người lao động tài năng.Hiện nay, các doanh nghiệp đang làm việc leaner với gần 35% của các nhà tuyển dụng báo cáo rằng nhân viên của họ thấp hơn so với trước khi suy thoái kinh tế mức độ phù hợp với các thay đổi tập trung và tuyển dụng tại các khu vực. Tương tự, người lao động đang ngày càng thay đổi công việc khi họ trở nên lạc quan hơn về triển vọng việc làm của họ cho cơ hội phù hợp. Trong kinh doanh hiện đại công nhân thế giới báo cáo rằng lợi ích giá cả phải chăng là quan trọng hơn so với tiền lương. Tương tự, tổ chức đang ngày càng tạo ra các chức năng mới cùng với cơ hội nghề nghiệp thường hơn khi sử dụng lao động thêm các chức năng mới trong tổ chức của họ để đáp ứng với phong trào phổ biến. Công việc liên quan đến phương tiện truyền thông xã hội, năng lượng xanh và cải cách y tế được liên tục được thêm vào danh mục đầu tư thông thường việc làm. Các xu hướng biểu hiện trong ngành công nghiệp bao gồm video giám sát, ít moonlighting, việc áp dụng một quan điểm toàn cầu, di dời các tài năng, thúc đẩy mà không phải trả tiền, và sẽ không thường xuyên.Các mô hình thay đổi việc làm chiếm đóng dần bị thống trị bởi các xu hướng lâu dài thay vì vị trí chu kỳ của nền kinh tế. Ngành công nghiệp và con đường sự nghiệp đang ngày càng trở nên tuyệt chủng so với những người đang tiến thông qua một quá trình chọn lọc tự nhiên. Do đó, có là một số sự nghiệp đang ngày càng chết do altering công nghệ, xã hội, kinh tế và kinh doanh cảnh quan. Một số tuyển dụng có thể được coi như là chết bao gồm nhân viên bưu điện, văn phòng và hành chính công nhân, sản xuất lắp ráp công ăn việc làm, và tiếp thị từ xa và door-to-door bán hàng. Sự nghiệp phát triển mạnh trong thế kỷ 21 bao gồm các khía cạnh như dữ liệu các nhà khoa học, nghiên cứu và quản lý thiết kế, trợ lý y tế, lập trình máy tính và quản trị mạng.Việc áp dụng rộng thân thiện với phương pháp tiếp cận kinh tế sản xuất và tiêu thụ thay đổi bản chất của công việc và kỹ năng cần thiết bởi nhiều công nhân. Mặc dù, nền kinh tế xanh trình bày những thách thức, cũng có nghĩa là nó thì các tiềm năng đáng kể cho công việc sáng tạo, mà là điều cần thiết tại địa chỉ lâu dài việc làm mối quan tâm đó. Sự vắng mặt của kỹ năng bắt buộc để đáp ứng các yêu cầu thay đổi và mới nổi lên ngành nghề mà cản trở về màu xanh lá cây đầu tư và cản trở sự phát triển kinh tế màu xanh lá cây. Màu xanh lá cây thay đổi cấu trúc được dự đoán sẽ được sâu sắc trong vòng một số yếu tố.Trước đó, quảng cáo được đặt trên báo chí trong khi vào ngày hôm nay người tìm việc không còn lần lượt đến các trang quảng cáo muốn nhưng để trang web. Trong ngày hôm nay của nền kinh tế năng động, có rất nhiều điều mà vẫn quan trọng theo đó ba trụ cột tận dụng sự ổn định trong cuộc sống công nhân: tăng an ninh kinh tế qua đời; một công việc và gia đình cân bằng, và nơi làm việc an toàn và công bằng. Sử dụng công nghệ và internet trong nơi làm việc thêm giờ đã trở thành phổ biến và các chức năng thực hiện bằng cách sử dụng máy tính sẽ tăng lên đáng kể. Ảnh hưởng của công nghệ có khả năng vượt qua thiết bị mới và truyền thông nhanh hơn như kỹ năng làm việc tiếp tục được định nghĩa lại và tổ chức lại. Sự gia tăng trong cạnh tranh toàn cầu sẽ tiếp tục tác động đến các hình thức của công việc đang được tiến hành trong nơi làm việc với việc tạo ra công ăn việc làm có tay nghề cao và lessening nhu cầu cho công việc có tay nghề thấp.Gia đình có làm việc cũng có khả năng để tiếp tục theo đuổi sự ổn định ở giữa những thay đổi năng động được ghi lại trong nền kinh tế và dân số. Ba những thách thức quan trọng nhất thế kỷ 21 nơi làm việc và lực lượng lao động sẽ mang lại: thách thức là có tay nghề cao trong nền kinh tế mới như công nghệ và dân số cho các cá nhân với quyền truy cập vào các công cụ xây dựng kỹ năng của họ, nhưng giảm thiểu việc cung cấp công ăn việc làm kết thúc thấp hơn; thách thức của sự linh hoạt và gia đình như sử dụng lao động theo đuổi các linh hoạt hơn để cạnh tranh trong thị trường toàn cầu và nhân viên theo đuổi nâng cao cơ hội để dành nhiều thời gian với những người thân yêu của họ; và, những thách thức của số phận và sự đa dạng như sử dụng lao động thuê từ một hồ bơi khác nhau hơn của người lao động trong tương lai tạo ra những cơ hội mới cho tăng trưởng kinh tế, nhưng cũng tăng xác suất phân biệt đối xử liên tục và bất bình đẳng. Công nghệ đã thay đổi đáng kể công việc như chúng ta biết nó, đặc biệt là có công nghệ trôï giuùp đã mở các cơ hội mới cho các cá nhân Khuyết tật.Xu hướng nhân khẩu học quan trọng được dự đoán sẽ diễn ra trong lực lượng lao động trong vòng 10-15 năm. Các mô hình mới nổi xuất phát từ những thay đổi đăng ký trong vòng tụt (thấp trong cuối thập niên 1920 và đầu thập niên 1930, cao trong cuối những năm 1940 thông qua đến năm 1960, và tăng trưởng dành riêng trong cuối những năm 1970 thông qua đầu thập niên 1990). Dân số và lực lượng lao động có khả năng để tiếp tục để đa dạng hóa khi nhập cư tiếp tục tăng. Những xu hướng này bao gồm một đảo ngược sắc nét của thập kỷ qua, đặc biệt là trong các thể loại nguyên tố-tuổi của người lao động che một thay đổi đáng kể trong nhóm. Các xu hướng cụ thể trong các thành phần tuổi của nơi làm việc khác nhau với khoảng thời gian trong tương lai và có thể không chắc chắn liên quan đến tỷ lệ tham gia lực lượng lao động.s quyết tâm theo đuổi sự nghiệp máy tính1