Another concern involving female wo

Another concern involving female workers is the low representation of women in top jobs. As women—along with minorities—move up the corporate ladder, they encounter a glass ceiling. The glass ceiling is an invisible barrier that makes it difficult for women and minorities to move beyond a certain level in the corporate hierarchy. For example, just 12 women are chief executives of Fortune 500 companies—that’s 12 out of 500. Looking at all board members of those companies, 13 percent are white women, and 3 percent are minority women. 10 Still, one positive trend is that women’s leadership is beginning to be seen at a broader range of companies. Besides Ginni Rometty at the helm of IBM and Indra Nooyi at PepsiCo, the executive ranks now include the likes of Xerox CEO Ursula Burns and Facebook chief operating officer Sheryl Sandberg.
Table 11.1 lists top women executives and the companies for which they work.

Kết quả (Việt) 1:

Mối quan tâm khác liên quan đến người lao động nữ là đại diện thấp của phụ nữ trong công việc hàng đầu. Là phụ nữ-cùng với các dân tộc thiểu số-di chuyển lên bậc thang sự nghiệp, họ gặp một trần nhà bằng kính. Trần thủy tinh là một rào cản vô hình mà làm cho nó khó khăn cho phụ nữ và dân tộc thiểu số để di chuyển vượt quá một mức độ nhất định trong công ty. Ví dụ, phụ nữ chỉ 12 là giám đốc điều hành của Fortune 500 công ty-đó là 12 trong số 500. Nhìn vào tất cả các thành viên hội đồng quản trị của các công ty, 13 phần trăm là phụ nữ da trắng, và 3% là phụ nữ dân tộc thiểu số. 10 vẫn còn, một trong những xu hướng tích cực là lãnh đạo của phụ nữ đang bắt đầu để được nhìn thấy ở một phạm vi rộng hơn của các công ty. Bên cạnh Ginni Rometty tại helm của IBM và Indra Nooyi tại PepsiCo, các cấp bậc giám đốc điều hành bây giờ bao gồm các thích của giám đốc điều hành của Xerox Ursula Burns và Facebook giám đốc điều hành Sheryl Sandberg.11.1 bảng danh sách top phụ nữ giám đốc điều hành và các công ty mà họ làm việc.

Kết quả (Việt) 2:

Một mối quan tâm liên quan đến lao động nữ là đại diện thấp của phụ nữ trong công việc hàng đầu. Là phụ nữ, cùng với dân tộc thiểu số, di chuyển lên các bậc thang của công ty, họ gặp phải một trần kính. Trần nhà kính là một rào cản vô hình mà làm cho nó khó khăn cho phụ nữ và dân tộc thiểu số để di chuyển vượt quá một mức nhất định trong hệ thống của công ty. Ví dụ, chỉ cần 12 người phụ nữ là giám đốc điều hành của công ty Fortune 500-đó là 12 trong số 500. Nhìn vào tất cả các thành viên hội đồng quản trị của các công ty, 13 phần trăm là người phụ nữ da trắng, và 3 phần trăm là phụ nữ dân tộc thiểu số. 10 Tuy nhiên, một trong những xu hướng tích cực là lãnh đạo của phụ nữ bắt đầu được nhìn thấy ở một phạm vi rộng lớn hơn của công ty. Bên cạnh đó Ginni Rometty tại helm của IBM và Indra Nooyi tại PepsiCo, người điều hành đứng hiện nay bao gồm những cái tên như Giám đốc điều hành Xerox Ursula Burns và Facebook giám đốc điều hành Sheryl Sandberg.
Bảng 11.1 liệt kê đầu nữ giám đốc điều hành và các công ty mà họ làm việc.