NGUYEN VAN C322 QUANG TRUNG, GO VAP

NGUYEN VAN C
322 QUANG TRUNG, GO VAP, HCMC
MOBILE:0909 XXXXXXXX
EMAIL:[e-mail]


CAREER OBJECTIVES: To secure a senior position in a high growth company with considerable opportunities for career development. And accumulate much experiences and knowledge in business to reach an aim of being an excellent Manager.

I. KEY SKILLS / QUALIFICATIONS
________________________________________
 Be smart, open minded, dynamic, sociable and mature;
 Be strong at communication skill and problem solving skill;
 Work well under pressure;
 Very good at team-work as well as able to work independently;
 Ability to analyze situation, quickly identify problems, and provide appropriate response
II. CAREER SUMARY
________________________________________
Name of Company Position Period
• Company 1 Head of Recruitment 08/2013 to present
• Company 2 Recruitment Ast. Manager cum HR Plant 08/2012 to 08/2013
• Company 3 Recruitment & Training Supervisor 02/2011 to 08/2012
• Company 4 Front Office Agent 02/2005 to 12/2010
III. EDUCATION BACKGROUND
________________________________________
 Bachelor of HUFLIT University ( HCMC, 2002 – 2006, English)
 Bachelor of Economics University (HCMC, 2008 – 2011, Corporate Finance)
 General skills and professional skills training in Theodore Alexander, American Standard & Masan Consumer

IV. EMPLOYMENT HISTORY
________________________________________
COMPANY 1 Position: Head of Recruitment
(Period: 8/2013 to current)

Recruitment (70%)
 Manage all recruitment activities and headcount planning for all departments; directly support to recruit positions at executive and management levels.
 Ensure recruit right person on right time in right position.
 Ensure recruitment activity is quality & quality.
 Effectively control budget for Recruitment activities
 Build database/resource, building network in relevant functions
 Plan, manage and monitor employees’ recruitment to ensure efficient performance and ensure sufficient manpower to sustain company’s on-going activities.
 Establish and maintain appropriate systems for measuring necessary aspects of staffing development.
Resourcing Management (15%)
 Take up the role of recruitment policies and guidelines owner, ensure the documents updated and aligned with Labour Law and Head Office Guidelines.
 Implement the resourcing strategy and policy, including the employer branding activity for Masan Consumer.
 Build network for recruitment, develop Talent Map and build sources to enrich the Masan Industrial recruitment database to support recruitment activity.

Talent Management (5%)
 Coordinate with Head Office Staffing to develop policy, process and initiatives to meet our aspirations on talent management; career development; succession planning and management development.
 Support the process of Talent management and Succession Planning and design an effective development method.
 Coaching & Mentioning (Subordinates)

Employee Engagement (5%)
 Be in charge of engagement activities, staff events within Masan Industrial
 Work with Head Office on employee engagement projects
 Organize party, social events to increase company social compliances
Training (5%)
 Build and implement individual development plan (IDP) for team member, focusing on leadership development and business exposure
 Mainly in-charge of monthly orientation programs for all new-hires at company- Supervisory level up

MT Selection Program – Project
 Be in charge of 5 selection rounds of Management Trainee Selection Program, including: screening, aptitude test, initial interview, group discussion and final interview;
 Work with senior managers/Board members on interview guideline, competencies and conducting interviews.

COMPANY 2 Position: Recruitment cum HR Plant Assistant Manager
(Period: 8/2012 to 8/2013)

Recruitment (70%)
 Be responsible for all recruitment activities and ensure that qualified candidates are recruited timely to meet the needs of departments
 Be responsible for orientation program & career development programs.
 Revise terms and conditions of employment for each level of staff according to company policy, then present to HRD for approval
 Review and develop a comprehensive remuneration package including bonus, medical coverage, retirement benefits, and staff facilities to ensure that it is competitive enough to retain / attract existing staff / applicants.
 Instruct, review recruitment materials such as job descriptions, testing tools including supervising the keeping of recruitment records
 Obtain and assess all certificates and testimonials of the candidates
 Revise terms and conditions of employment for each level of staff according to company policy, then present to HRD for approval
 Review and develop a comprehensive remuneration package including bonus, medical coverage, retirement benefits, and staff facilities to ensure that it is competitive enough to retain / attract existing staff / applicants.
 Provide adequate communication channels and counseling services to first year staff in development/retain
HR Plant (30%)
 Be responsible for Human Resources functions for the Plant, covering manpower planning and control, compensation, salary and welfare administration, labour relations, health and safety, and staff training and development
 Administer employee appraisal system for all staff.
 Review current performance of each staff, identify training needs to bridge to develop staff with potential.
 Review and develop a comprehensive remuneration package including bonus, medical coverage, retirement benefits, and staff facilities to ensure that it is competitive enough to retain / attract existing staff / applicants
 Provide adequate communication channels and counseling services to staff.
 Publish staff Newsletter to strength communication between management and staff
 Ease conflicts between staff and team leaders / facilitators to wipe off staff discontent.
 Handle all labour dispute cases.
 Handle all staff grievances and complaints.
 Enforce disciplinary action on staff who violates Company Regulations.
 Handle and resolve any employees grievances
 Act as a mediator or arbitrator in any conflict whilst maintaining a neutral or balanced view at all times
 Assist in shaping the company culture that is aligned to the company core values
 Coordinate and assist management in handling misconduct cases such as preparing disciplinary letters, conducting domestic inquiries, consulting IR lawyers, etc
 Build open & friendly working environments, active working attitude


COMPANY 3 Position: Recruitment & Training Supervisor
(Period: 1/2011 to 8/2012) (Period: 8/2012 to 8/2013)
Recruitment (50%)
 Assure that all local business units are equipped with and using highly effective and efficient selection methodologies to recruit and select new people into each business and/or function. Develop networks and programs to effectively attract and retain top talent.
 Complete job description for new hires by co-working with hiring managers;
 Prepare job requisition for Managing Director’s approval based upon request from hiring manager;
 Prepare job ads and use variety of recruitment methods to attract high potential candidates for Theodore Alexander : internal job posting, labor agencies, universities, etc;
 Interview & test to shortlist of candidates and work with Line Manager to recruit the right person for the right position.
 Make job offer to new hires and record personal information for training purpose for the annual audit.
 Organizing job fairs to collect candidates’ application forms for talent pool program

Training & Organization Development (50%)
 Assure that training needs within the local organization are identified and met. Assure that the most effective and efficient training programs are available and that adequate resources are devoted to training.
 Make annual training needs analysis report upon performance review results as well as career development process;
 Determine learning and development requirements in line with organizational strategic direction to assist in the achievement of company performance objectives.
 Prepare annual training plan to organize training courses in order to meet the staff ‘s training and development needs;
 Evaluate the outcome of training and development activities to ensure learning and behavior change are achieved in a cost-effective manner.
 Make monthly training report on staff training and development status;
 Assist HR Manager in refreshing MPD program to Department Heads and staff;
 Communicate with team leaders and members on information relating to training and development in a timely and complete manner.
 Maintain contact with other company, training organizations and associations in keeping abreast for new training development and courses.
 Maintain liaison with colleges, universities on extension training.
Others:
 Review and recommend changes to Human Resource Development policies ad processes to support business goals and regional initiatives;
 Assist Snr HR Manager in administrative function of the department in matters relating to employee welfare, public relations, company meeting and other organizational development activities.
 Employee Relations: Assist Snr HR Manager to direct any preparation for and represent the local company in any collective bargaining contract negotiations, contract administration and/or grievances. Meet regularly with employees or teams to recognize anniversaries, and other appropriate milestones that are meaningful to employees and build a positive and loyal workforce.
 Making Labor Contract and Appendix Labor Contract on ti

Kết quả (Việt) 1:

NGUYỄN VĂN C322 QUANG TRUNG, GÒ, TP. HỒ CHÍ MINHĐIỆN THOẠI DI ĐỘNG: 0909 XXXXXXXXEMAIL:[e-mail]ự nghiệp mục tiêu: Để bảo đảm một vị trí cấp cao tại một công ty tăng trưởng cao với đáng kể cơ hội cho sự nghiệp phát triển. Và tích lũy nhiều kinh nghiệm và kiến thức trong kinh doanh để đạt được một mục tiêu là một người quản lý tuyệt vời.I. KEY KỸ NĂNG / BẰNG CẤP________________________________________ Được thông minh, mở đầu óc, năng động, hòa đồng và trưởng thành; Được mạnh mẽ kỹ năng giao tiếp và vấn đề giải quyết kỹ năng; làm việc tốt dưới áp lực; Rất tốt lúc làm việc nhóm cũng như có thể làm việc một cách độc lập; khả năng phân tích tình hình, nhanh chóng xác định các vấn đề, và cung cấp phản ứng thích hợpII. SỰ NGHIỆP SUMARY________________________________________Tên của công ty vị trí thời gian• Công ty 1 đầu của tuyển dụng 08/2013 đến nay• Công ty 2 tuyển dụng Ast. Giám đốc kiêm HR thực vật 2012/08/08/2013• Công ty 3 tuyển dụng & đào tạo giảng viên hướng dẫn 02/2011 đến 01/2012• Công ty 4 văn phòng mặt trận đại lý 02/2005-12/2010III. HỌC VẤN________________________________________ cử nhân của trường đại học HUFLIT (TP. Hồ Chí Minh, 2002-2006, tiếng Anh) cử nhân của trường đại học kinh tế (TP. Hồ Chí Minh, 2008-2011, công ty tài chính) Chung kỹ năng và kỹ năng chuyên nghiệp đào tạo trong Theodore Alexander, tiêu chuẩn Mỹ & Masan ConsumerIV. VIỆC LÀM LỊCH SỬ________________________________________Công ty 1 vị trí: Trưởng tuyển dụng (Thời gian: 8/2013 để hiện tại) Tuyển dụng (70%) quản lý tất cả các hoạt động tuyển dụng và tuyển lập kế hoạch cho tất cả các phòng ban; trực tiếp hỗ trợ để tuyển dụng các vị trí ở cấp điều hành và quản lý. đảm bảo tuyển dụng người thích hợp vào đúng thời điểm ở đúng vị trí.  đảm bảo tuyển dụng hoạt động là chất lượng và chất lượng. có hiệu quả kiểm soát ngân sách cho các hoạt động tuyển dụng xây dựng cơ sở dữ liệu/tài nguyên, xây dựng các mạng lưới trong chức năng có liên quan kế hoạch, quản lý và giám sát nhân viên tuyển dụng để đảm bảo hiệu suất hiệu quả và đảm bảo đủ nhân lực để duy trì hoạt động của công ty ngày đi. thiết lập và duy trì các hệ thống thích hợp để đo các khía cạnh cần thiết của nhân sự phát triển.Resourcing quản lý (15%) Mất vai trò của tuyển dụng chính sách và hướng dẫn chủ sở hữu, đảm bảo các tài liệu Cập Nhật và liên kết với pháp luật lao động và đứng đầu văn phòng hướng dẫn. thực hiện các chiến lược và chính sách, trong đó có sử dụng lao động xây dựng thương hiệu hoạt động cho người tiêu dùng Masan resourcing. xây dựng mạng cho tuyển dụng, phát triển tài năng bản đồ và xây dựng nguồn để làm phong phú thêm cơ sở dữ liệu tuyển dụng Masan công nghiệp để hỗ trợ tuyển dụng hoạt động.Tài năng quản lý (5%) phối hợp với trưởng văn phòng nhân sự phát triển chính sách, quy trình và sáng kiến để đáp ứng nguyện vọng của chúng tôi về tài năng quản lý; phát triển nghề nghiệp; kế vị lập kế hoạch và quản lý phát triển. hỗ trợ quá trình quản lý tài năng và kế hoạch và thiết kế một phương pháp hiệu quả phát triển. huấn luyện & nhắc đến (cấp dưới)Nhân viên tham gia (5%) phụ trách hoạt động tham gia, nhân viên các sự kiện trong vòng Masan công nghiệp  làm việc với trụ sở chính nhân viên tham gia dự án tổ chức đảng, các sự kiện xã hội để tăng công ty xã hội compliancesĐào tạo (5%) xây dựng và thực hiện kế hoạch phát triển cá nhân (IDP) cho các thành viên trong đội, tập trung vào phát triển lãnh đạo và kinh doanh tiếp xúc chủ yếu là phụ trách của định hướng hàng tháng cho tất cả mới thuê tại công ty kiểm soát các chương trình cấp lên MT lựa chọn chương trình-dự án phụ trách 5 lựa chọn vòng của chương trình lựa chọn học viên quản lý, bao gồm: kiểm tra, thử nghiệm aptitude, cuộc phỏng vấn ban đầu, thảo luận nhóm và phỏng vấn cuối cùng; làm việc với thành viên cao cấp quản lý/Hội đồng về hướng dẫn cuộc phỏng vấn, năng lực và tiến hành các cuộc phỏng vấn.Công ty 2 vị trí: Tuyển dụng hội đồng quản kiêm giám đốc trợ lý nhân thực vật (Thời gian: 8/2012 đến 8/2013) Tuyển dụng (70%) Được chịu trách nhiệm cho tất cả các hoạt động tuyển dụng và đảm bảo rằng ứng cử viên đủ điều kiện được tuyển dụng kịp thời để đáp ứng nhu cầu của bộ phận Được chịu trách nhiệm về chương trình định hướng và chương trình phát triển sự nghiệp. Sửa đổi điều khoản và điều kiện làm việc cho mỗi cấp độ của nhân viên theo chính sách công ty, sau đó trình bày cho HRD phê duyệt Xem lại và phát triển một gói toàn diện đãi ngộ bao gồm tiền thưởng, bảo hiểm y tế, quỹ hưu trí lợi ích, và nhân viên để đảm bảo rằng nó là cạnh tranh, đủ để giữ lại / thu hút nhân viên hiện tại / người nộp đơn. Instruct, xem xét tuyển dụng vật liệu như mô tả công việc, thử nghiệm công cụ bao gồm giám sát giữ hồ sơ tuyển dụng Được và đánh giá tất cả các chứng chỉ và giấy chứng nhận của các ứng cử viên Sửa đổi điều khoản và điều kiện làm việc cho mỗi cấp độ của nhân viên theo chính sách công ty, sau đó trình bày cho HRD phê duyệt Xem lại và phát triển một gói toàn diện đãi ngộ bao gồm tiền thưởng, bảo hiểm y tế, quỹ hưu trí lợi ích, và nhân viên để đảm bảo rằng nó là cạnh tranh, đủ để giữ lại / thu hút nhân viên hiện tại / người nộp đơn. cung cấp đầy đủ thông tin kênh và tư vấn dịch vụ cho nhân viên năm đầu tiên trong phát triển/giữ lạiNhân sự thực vật (30%) Được chịu trách nhiệm cho các chức năng nguồn nhân lực cho các nhà máy, bao gồm nhân lực lập kế hoạch và kiểm soát, bồi thường, quản trị tiền lương và phúc lợi, quan hệ lao động, sức khỏe và an toàn, và nhân viên đào tạo và phát triển Administer nhân viên thẩm định hệ thống cho tất cả nhân viên. đánh giá hiệu suất hiện tại của mỗi nhân viên, xác định nhu cầu đào tạo để cầu để phát triển nhân viên với tiềm năng. Xem lại và phát triển một gói toàn diện đãi ngộ bao gồm tiền thưởng, bảo hiểm y tế, quỹ hưu trí lợi ích, và nhân viên để đảm bảo rằng nó là cạnh tranh, đủ để giữ lại / thu hút nhân viên hiện tại / người nộp đơn cung cấp đầy đủ thông tin kênh và tư vấn dịch vụ cho nhân viên. nhân viên xuất bản bản tin để sức mạnh liên lạc giữa quản lý và nhân viên dễ dàng xung đột giữa nhân viên và đội ngũ lãnh đạo / facilitators để lau nhân viên bất mãn. xử lý tất cả trường hợp tranh chấp lao động. xử lý tất cả các nhân viên than phiền và khiếu nại. thi hành các hành động kỷ luật trên nhân viên vi phạm quy định của công ty. xử lý và giải quyết bất kỳ khiếu kiện nhân viên hoạt động như một trung gian hòa giải hoặc trọng tài trong bất kỳ cuộc xung đột trong khi duy trì một cái nhìn trung tính hoặc cân bằng ở mọi thời đại hỗ trợ trong việc định hình văn hóa công ty được liên kết với các giá trị cốt lõi của công ty phối hợp và hỗ trợ quản lý trong việc xử lý trường hợp hành vi sai trái như chuẩn bị kỷ luật thư, thực hiện các yêu cầu trong nước, tư vấn luật sư IR, vv xây dựng mở và thân thiện với môi trường làm việc, hoạt động thái độ làm việcCông ty 3 vị trí: Tuyển dụng & đào tạo giảng viên hướng dẫn (Thời gian: 1/2011 đến 8/2012) (Thời gian: 8/2012 đến 8/2013)Tuyển dụng (50%) đảm bảo rằng tất cả các đơn vị địa phương kinh doanh được trang bị và sử dụng lựa chọn rất hiệu quả và hiệu quả phương pháp để tuyển dụng và chọn những người mới vào mỗi dịch vụ doanh nhân và/hoặc chức năng. Phát triển mạng lưới và chương trình để có hiệu quả thu hút và giữ lại tài. Mô tả công việc đầy đủ cho thuê mới bằng cách hợp tác làm việc với quản lý thuê; trưng dụng công việc chuẩn bị cho sự chấp thuận của giám đốc điều hành dựa trên yêu cầu từ quản lý tuyển dụng; chuẩn bị công việc quảng cáo và sử dụng nhiều phương pháp tuyển dụng để thu hút các ứng cử viên tiềm năng cao cho Theodore Alexander: gửi bài công việc nội bộ, các cơ quan lao động, trường đại học, vv; cuộc phỏng vấn và bài kiểm tra để danh sách ứng cử viên và làm việc với trưởng bộ phận tuyển dụng những người thích hợp cho vị trí bên phải. làm cho công việc cung cấp cho thuê mới và ghi lại các thông tin cá nhân cho mục đích kiểm toán hàng năm đào tạo. tổ chức Hội chợ việc làm để thu thập mẫu đơn ứng viên tài năng trời chương trìnhĐào tạo & phát triển tổ chức (50%) đảm bảo rằng nhu cầu đào tạo trong tổ chức địa phương được xác định và đáp ứng. Đảm bảo rằng các chương trình đào tạo hiệu quả nhất và hiệu quả có sẵn và đủ nguồn lực được dành cho đào tạo.É hãy đào tạo hàng năm cần báo cáo phân tích khi kết quả xem xét hiệu suất cũng như các quá trình phát triển sự nghiệp; xác định học tập và phát triển yêu cầu phù hợp với tổ chức hướng chiến lược để hỗ trợ trong việc đạt được các mục tiêu hiệu suất công ty. chuẩn bị kế hoạch đào tạo hàng năm để tổ chức các khóa đào tạo để đáp ứng các nhân viên đào tạo và phát triển nhu cầu; đánh giá kết quả hoạt động đào tạo và phát triển để đảm bảo học tập và thay đổi hành vi đạt được một cách hiệu quả chi phí. thực hiện hàng tháng báo cáo đào tạo đào tạo nhân viên và tình trạng phát triển; hỗ trợ Giám đốc nhân trong làm mới MPD chương trình cho vùng đầu và nhân viên; giao tiếp với đội ngũ lãnh đạo và các thành viên trên thông tin liên quan đến đào tạo và phát triển một cách kịp thời và đầy đủ. duy trì liên lạc với các công ty, các tổ chức đào tạo, các Hiệp hội trong việc giữ ngang nhau để phát triển đào tạo mới và các khóa học. duy trì liên lạc với trường đại học, trường đại học ngày đào tạo tiện ích mở rộng.Những người khác: xem xét và đề nghị thay đổi để phát triển nguồn lực con người chính sách quảng cáo quá trình để hỗ trợ mục tiêu kinh doanh và các sáng kiến khu vực; hỗ trợ Snr nhân sự quản lý trong các chức năng hành chính của tỉnh trong các vấn đề liên quan đến phúc lợi nhân viên, quan hệ công chúng, công ty hoạt động phát triển tổ chức cuộc họp và khác. nhân viên quan hệ: hỗ trợ Snr nhân sự quản lý trực tiếp bất kỳ để chuẩn bị cho và đại diện cho công ty địa phương trong đàm phán hợp đồng thỏa ước tập thể bất kỳ, hợp đồng quản trị và/hoặc khiếu kiện. Gặp gỡ thường xuyên với nhân viên hoặc đội để nhận ra Lễ kỷ niệm, và các sự kiện quan trọng thích hợp mà là có ý nghĩa cho người lao động và xây dựng một lực lượng lao động tích cực và trung thành. thực hiện hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng lao động vào ti