I was recently appointed to lead th

I was recently appointed to lead the Flexible Packaging Segment and with only a few weeks in the job I have the pleasure of saying “thank you” to each of you for your feedback. I was delighted to hear that, of those surveyed, 83% completed the 2015 engagement survey. Our team is located in more than 20 factory locations and a number of sales offices in over 10 countries; each with a unique culture. The task of translating and organizing the survey logistics is large and so it is gratifying that a high percentage of team members took part.
The job of analyzing the results has only just begun but I wanted to take this opportunity to share a few key messages from your feedback:
· 74% of team members feel engaged: that is; satisfied & proud to work at Huhtamaki and feel good enough to recommend Huhtamaki as a great place to work. This is an improvement from 63% recorded in the 2013 survey
· While I know that focus & continuous improvement remains essential, you responded more positively to every survey question in 2015 compared to 2013
· 93% understand their role in creating a safe working environment and 89% feel that the organisation is committed to safety. This is an improvement of around 5% in both items reflecting good work in every location to ensure your health and safety as our number 1 priority. I hope both items reach 100% in the near future!
· The communication of our strategy, values and code of conduct has been appreciated with good improvement across all questions relating to these themes
· It is clear that we must continue to improve how we communicate, provide feedback and recognize the great work and effort that our team members do every day. Also, 31% of team members would like to have more opportunities for development
The above points reflect the feedback across the entire Segment and will vary from location to location. Every location and business unit will ensure that the results are analyzed, shared, discussed and action plans revised. We have targeted to complete this communication by early 2016. 73% of team members felt that positive change would come from this survey. This is an improvement from 64% in 2013. I hope that this number grows even further in future surveys reflecting the fact that leadership teams have listened to your feedback and acted.
I look forward to learning about our people and the business as I spend time during my induction meetings over the coming months. Thank you again for your feedback.
And good luck for the rest of the year!

Kết quả (Việt) 1:

Tôi mới được bổ nhiệm để lãnh đạo các phân đoạn đóng gói linh hoạt và với chỉ một vài tuần trong công việc, tôi có những niềm vui của nói "cảm ơn" cho mỗi của bạn cho phản hồi của bạn. Tôi đã rất vui mừng khi biết rằng, những người được khảo sát, 83% hoàn thành cuộc khảo sát năm 2015 tham gia. Nhóm của chúng tôi nằm trong hơn 20 nhà máy địa điểm và một số các văn phòng bán hàng tại hơn 10 quốc gia; mỗi với một nền văn hóa độc đáo. Nhiệm vụ dịch và tổ chức các cuộc khảo sát logistics là lớn và do đó nó là gratifying rằng một tỷ lệ phần trăm cao của thành viên trong nhóm tham gia.Công việc phân tích các kết quả đã chỉ mới bắt đầu nhưng tôi muốn lấy cơ hội này để chia sẻ một số thông điệp chính từ phản hồi của bạn:· 74% của thành viên trong nhóm cảm thấy tham gia: đó là; hài lòng và tự hào để làm việc tại Huhtamaki và cảm thấy tốt, đủ để đề nghị Huhtamaki như là một nơi tuyệt vời để làm việc. Đây là một cải tiến từ 63% ghi lại trong cuộc khảo sát năm 2013· Trong khi tôi biết rằng tập trung & cải tiến liên tục vẫn còn rất cần thiết, bạn trả lời tích cực hơn cho mỗi câu hỏi khảo sát vào năm 2015 so với năm 2013 · 93% hiểu vai trò của họ trong việc tạo ra một môi trường làm việc an toàn và 89% cảm thấy rằng tổ chức cam kết an toàn. Đây là một sự cải tiến của khoảng 5% trong cả hai bài phản ánh tốt công việc trong mỗi vị trí để đảm bảo sức khỏe và an toàn là ưu tiên số 1 của bạn. Tôi hy vọng cả hai bài đạt 100% trong tương lai gần!· Thông tin liên lạc của chiến lược, giá trị và quy tắc ứng xử của chúng tôi đã được đánh giá cao với cải tiến tốt trên tất cả các câu hỏi liên quan đến các chủ đề· Nó là rõ ràng rằng chúng tôi phải tiếp tục cải thiện cách chúng tôi giao tiếp, cung cấp thông tin phản hồi và nhận ra những công việc tuyệt vời và nỗ lực của chúng tôi thành viên nhóm làm mỗi ngày. Ngoài ra, 31% của nhóm thành viên nào muốn có nhiều cơ hội hơn cho phát triển Các điểm trên phản ánh thông tin phản hồi trên các phân đoạn toàn bộ và sẽ khác nhau từ vị trí đến địa điểm. Mỗi đơn vị vị trí và kinh doanh sẽ đảm bảo rằng kết quả đang phân tích, chia sẻ, thảo luận và kế hoạch hành động sửa đổi. Chúng tôi đã nhắm mục tiêu để hoàn thành giao tiếp này bởi đầu năm 2016. 73% thành viên trong đội cảm thấy rằng thay đổi tích cực sẽ đến từ khảo sát này. Đây là một cải tiến từ 64% vào năm 2013. Tôi hy vọng rằng số này phát triển thậm chí xa hơn trong tương lai quan sát phản ánh thực tế rằng lãnh đạo đội đã nghe phản hồi của bạn và xử.Tôi mong học hỏi về những người chúng tôi và các doanh nghiệp như tôi dành nhiều thời gian trong cuộc họp cảm ứng của tôi trong những tháng tới. Cảm ơn bạn một lần nữa cho phản hồi của bạn.Và chúc may mắn cho phần còn lại của năm!

Kết quả (Việt) 2:

Gần đây tôi được bổ nhiệm dẫn dắt Bao bì Segment linh hoạt và với chỉ một vài tuần trong công việc tôi có những niềm vui để nói lời "cảm ơn" tất cả các bạn cho ý kiến phản hồi của bạn. Tôi rất vui mừng khi biết rằng, những người được hỏi, 83% hoàn thành khảo sát năm 2015 đính hôn. Nhóm chúng tôi được đặt tại hơn 20 địa điểm nhà máy và một số văn phòng bán hàng tại hơn 10 quốc gia; từng có một nền văn hóa độc đáo. Nhiệm vụ của dịch và tổ chức hậu cần khảo sát là rất lớn và vì vậy nó được hài lòng rằng một tỷ lệ phần trăm cao của các thành viên đội tuyển tham dự.
Các công việc phân tích các kết quả mới chỉ bắt đầu nhưng tôi muốn nhân cơ hội này để chia sẻ một vài thông điệp chính từ thông tin phản hồi của bạn:
· 74% các thành viên trong nhóm cảm thấy gắn bó: đó là; hài lòng và tự hào làm việc tại Huhtamaki và cảm thấy đủ tốt để giới thiệu Huhtamaki là một nơi tuyệt vời để làm việc. Đây là một cải tiến từ 63% ghi nhận trong cuộc khảo sát năm 2013
· Trong khi tôi biết rằng tập trung và liên tục cải tiến vẫn còn cần thiết, bạn có phản ứng tích cực hơn cho mọi câu hỏi khảo sát vào năm 2015 so với năm 2013
· 93% hiểu được vai trò của họ trong việc tạo ra một môi trường làm việc an toàn và 89% cảm thấy rằng tổ chức này cam kết an toàn. Đây là một sự cải tiến của khoảng 5% trong cả hai hạng mục phản ánh công việc tốt ở mọi vị trí để đảm bảo sức khỏe và an toàn của bạn là ưu tiên số 1 của chúng tôi. Tôi hy vọng cả hai mặt hàng đạt 100% trong tương lai gần!
· Các thông tin liên lạc trong chiến lược của chúng tôi, giá trị và quy tắc ứng xử đã được đánh giá cao với sự cải thiện tốt trên tất cả các câu hỏi liên quan đến các chủ đề này
· Rõ ràng là chúng ta phải tiếp tục cải thiện cách chúng ta giao tiếp , cung cấp thông tin phản hồi và nhận ra những công việc tuyệt vời và nỗ lực mà các thành viên nhóm chúng tôi làm hàng ngày. Ngoài ra, 31% các thành viên trong nhóm muốn có thêm nhiều cơ hội cho phát triển
Những điểm nêu trên phản ánh các thông tin phản hồi trên toàn bộ phân đoạn và sẽ thay đổi từ vị trí đến vị trí. Mỗi vị trí và đơn vị kinh doanh sẽ đảm bảo rằng các kết quả được phân tích, chia sẻ, thảo luận và kế hoạch hành động sửa đổi. Chúng tôi đã nhắm mục tiêu để hoàn thành giao tiếp này bằng cách đầu năm 2016. 73% các thành viên trong nhóm cảm thấy rằng sự thay đổi tích cực sẽ đến từ cuộc khảo sát này. Đây là một cải tiến từ 64% trong năm 2013. Tôi hy vọng rằng con số này tăng lên hơn nữa trong các cuộc khảo sát tương lai phản ánh thực tế rằng đội ngũ lãnh đạo đã lắng nghe phản hồi của bạn và hành động.
Tôi mong được học hỏi về những người của chúng tôi và công việc kinh doanh như tôi dành nhiều thời gian trong các cuộc họp cảm ứng của tôi trong những tháng tới. Cảm ơn bạn một lần nữa cho thông tin phản hồi của bạn.
Và may mắn cho phần còn lại của năm!