The explosive growth of the Interne

The explosive growth of the Internet has resulted in many
employees and managers participating in wikis, blogs,
twitters, text-messaging, and other techniques. Some of
the HR aspects of the Internet are highlighted here.
In a wiki, which is a widely available website
for individuals to make comments, employees can
communicate both positive and negative messages
on many topics. Employers have used wikis, such as
Wikipedia and other sources, to increase the exchange
of ideas and information among a wide range of
individuals. Wikis are one example of collaborative
HR. This process of collaboration can lead to HR
professionals from several different organizations
jointly working to address shared business problems
and interacting regularly with other professionals.
Blogs are Web logs kept by individuals or groups
to post and exchange information on a range of
topics. People create and use more than one million
blogs daily. The subjects of blogs vary. An example
of company use would be CEOs or HR executives
exchanging information with employees immediately
on operational or other important occurrences. Many
bloggers are young and college-educated. Often, HR
professionals are not as involved in blogs as some
other employees, but they are having to ramp up their
awareness and usage of this format.
An even newer technology tool is twitter, which
is a microblog that allows people to send and receive
tweets. Basically, a tweet is a quick message of less than
140 characters through which individuals quickly send
information to others. Whether such information is valid,
positive or negative, or useful is a topic of continuing
controversy. Some fi rms use twitters to send out policy
changes, competitive services details, and many other
organizational messages, but individuals can use
twitters inappropriately and send critical, obscene, or
even harassing details to other employees.
These technology tools and others create signifi cant
HR issues, including ethical and disciplinary actions.
Firms must establish policies and regulations on how all
of this technology can and should be used. For example,
IBM has established guidelines directing that the use of
twitters must be responsible, protect privacy, and correct
mistakes made by individual tweets. Throughout this text,
the various HR technology means will be discussed as
they apply to specifi c HR activities.37

Kết quả (Việt) 1:

Sự phát triển bùng nổ của Internet đã dẫn đến nhiều ngườinhân viên và các nhà quản lý tham gia vào wiki, blog,Twitters, tin nhắn văn bản, và các kỹ thuật khác. Một sốnhân sự các khía cạnh của Internet được nêu bật ở đây.Tại một wiki, đó là một trang web có sẵn rộng rãiĐối với cá nhân để thực hiện ý kiến, nhân viên có thểgiao tiếp thông điệp tích cực và tiêu cựcvề nhiều chủ đề. Sử dụng lao động có sử dụng wiki, chẳng hạn nhưWikipedia và các nguồn khác, tăng trao đổiý tưởng và thông tin trong một loạt cáccá nhân. Wiki là một ví dụ về hợp tácNHÂN SỰ. Quá trình này của sự hợp tác có thể dẫn đến nhân sựCác chuyên gia từ nhiều tổ chức khác nhaucùng nhau làm việc để giải quyết vấn đề kinh doanh được chia sẻvà tương tác thường xuyên với các chuyên gia khác.Blog là Nhật ký Web giữ bởi cá nhân hoặc nhómđể gửi và trao đổi thông tin về một loạt cácCác chủ đề. Người tạo và sử dụng nhiều hơn một triệublog hàng ngày. Các đối tượng của các blog khác nhau. Một ví dụcủa công ty sử dụng sẽ là CEO hoặc giám đốc điều hành nhân sựtrao đổi thông tin với nhân viên ngay lập tứcngày sự kiện quan trọng hoặc các hoạt động khác. NhiềuBlog là trẻ và đại học giáo dục. Thông thường, HRCác chuyên gia không được tham gia vào các blog như một sốnhân viên khác, nhưng họ đang có để đoạn đường nối lên củanâng cao nhận thức và sử dụng định dạng này.Một công cụ công nghệ mới hơn thậm chí là twitter, màlà một microblog cho phép người dân để gửi và nhậntweets. Về cơ bản, một tweet là một tin nhắn nhanh chóng của ít hơn140 ký tự thông qua đó cá nhân một cách nhanh chóng gửithông tin cho người khác. Cho dù thông tin như vậy là hợp lệ,tích cực hay tiêu cực, hoặc hữu ích là một chủ đề tiếp tụctranh cãi. Một số rms fi sử dụng twitters để gửi chính sáchthay đổi, chi tiết cạnh tranh dịch vụ, và nhiều người kháctổ chức thư, nhưng cá nhân có thể sử dụngTwitters không thích đáng và gửi quan trọng, khiêu dâm, hoặcquấy rối ngay cả chi tiết để các nhân viên khác.Những công cụ công nghệ và những người khác tạo ra signifi cantVấn đề nhân sự, bao gồm cả đạo Đức và kỷ luật hành động.Công ty phải thiết lập chính sách và quy định về làm thế nào tất cảcông nghệ này có thể và nên được sử dụng. Ví dụ,IBM đã thành lập hướng dẫn chỉ đạo rằng việc sử dụngTwitters phải chịu trách nhiệm, bảo vệ sự riêng tư, và sửa chữanhững sai lầm được thực hiện bởi cá nhân tweets. Trong văn bản này,Các phương tiện công nghệ khác nhau HR sẽ được thảo luận làhọ áp dụng cho mạng c HR activities.37

Kết quả (Việt) 2:

Sự phát triển bùng nổ của Internet đã khiến nhiều
nhân viên và nhà quản lý tham gia vào wiki, blog,
twitter, nhắn tin văn bản, và các kỹ thuật khác. Một số
khía cạnh nhân sự của Internet được nêu bật tại đây.
Trong một wiki, đó là một trang web phổ biến rộng rãi
cho các cá nhân để thực hiện ý kiến, nhân viên có thể
giao tiếp thông điệp cả tích cực và tiêu cực
về nhiều chủ đề. Sử dụng lao động đã sử dụng wiki, như
Wikipedia và các nguồn khác, tăng cường trao đổi
các ý tưởng và thông tin giữa một loạt các
cá nhân. Wikis là một ví dụ về hợp tác
nhân sự. Quá trình hợp tác này có thể dẫn đến HR
chuyên gia đến từ các tổ chức khác nhau
cùng làm việc để giải quyết các vấn đề kinh doanh chia sẻ
và tương tác thường xuyên với các chuyên gia khác.
Blog là nhật ký web lưu giữ bởi các cá nhân hoặc nhóm
để viết và trao đổi thông tin về một loạt các
chủ đề. Người ta tạo ra và sử dụng nhiều hơn một triệu
blog hàng ngày. Các đối tượng của các blog khác nhau. Một ví dụ
của việc sử dụng công ty sẽ là CEO hoặc giám đốc điều hành Nhân sự
trao đổi thông tin với nhân viên ngay lập tức
về sự xuất hiện quan trọng hoạt động hay khác. Nhiều
blogger trẻ và giáo dục đại học. Thông thường, nhân
viên không được tham gia vào các blog như một số
nhân viên khác, nhưng họ đang phải lên đoạn đường nối của họ
nhận thức và cách sử dụng định dạng này.
Một công cụ công nghệ thậm chí còn mới hơn là twitter, mà
là một microblog cho phép mọi người gửi và nhận
tweets . Về cơ bản, một tweet là một tin nhắn nhanh của ít hơn
140 ký tự thông qua đó các cá nhân nhanh chóng gửi
thông tin cho người khác. Cho dù đó là thông tin có giá trị,
tích cực hay tiêu cực, hoặc hữu ích là một chủ đề của việc tiếp tục
tranh cãi. Một số rms fi sử dụng twitter để gửi ra chính sách
thay đổi, chi tiết các dịch vụ cạnh tranh, và nhiều người khác
thông điệp của tổ chức, nhưng các cá nhân có thể sử dụng
twitter không thích hợp và gửi quan trọng, khiêu dâm, hoặc
thậm chí chi tiết quấy rối nhân viên khác.
Những công cụ công nghệ và những người khác tạo signifi cant
HR các vấn đề, ​​bao gồm cả hành động đạo đức và kỷ luật.
Các doanh nghiệp phải thiết lập các chính sách và quy định về cách tất cả
các công nghệ này có thể và nên được sử dụng. Ví dụ,
IBM đã thành lập các nguyên tắc chỉ đạo việc sử dụng
twitter phải chịu trách nhiệm, bảo vệ sự riêng tư, và chính xác
sai lầm của tweets cá nhân. Trong suốt văn bản này,
các phương tiện công nghệ HR khác nhau sẽ được thảo luận như
họ áp dụng cho specifi c HR activities.37