Significance of the relationship be

Significance of the relationship between respondents’ profile and the satisfaction level.
As can be seen the Table 3, each factors with significance value is larger than 0.05. Among variables, Documents has the lowest value with figure 0.085. Methods has the second value with figure 0.301. Programs and Time range between 0.722 and 0.959. From the result, it is proven that there are no relationships between profile and satisfaction level. It means Ho1 is accepted. As presented in Table 1, most of the staff are of young people and that this does not bear influence on the satisfaction level. Hence, the results further show that satisfaction level of staff does not have linear pattern with their ages

Kết quả (Việt) 1:

Tầm quan trọng của mối quan hệ giữa người trả lời hồ sơ và mức độ hài lòng.Như có thể được nhìn thấy bảng 3, mỗi yếu tố với giá trị ý nghĩa là lớn hơn 0,05. Giữa các biến, tài liệu có giá trị thấp nhất với con số 0.085. Phương pháp có giá trị thứ hai với con số 0.301. Chương trình và phạm vi thời gian giữa 0.722 và 0.959. Từ đó, nó chứng minh rằng không có không có mối quan hệ giữa cấp hồ sơ và sự hài lòng. Nó có nghĩa là Ho1 được chấp nhận. Như trình bày trong bảng 1, hầu hết các nhân viên là những người trẻ tuổi và rằng điều này không chịu ảnh hưởng đến mức độ hài lòng. Do đó, kết quả hơn nữa cho thấy rằng mức độ hài lòng của nhân viên không có các mô hình tuyến tính với độ tuổi của họ

Kết quả (Việt) 2:

Tầm quan trọng của mối quan hệ giữa các hồ sơ của người trả lời và mức độ hài lòng.
Như có thể thấy các bảng 3, mỗi yếu tố có giá trị ý nghĩa là lớn hơn 0,05. Trong số các biến, các tài liệu có giá trị thấp nhất với con số 0,085. Phương pháp có giá trị thứ hai với con số 0,301. Chương trình và thời gian khoảng từ 0,722 và 0,959. Từ kết quả, nó được chứng minh rằng không có mối quan hệ giữa cấu hình và mức độ hài lòng. Nó có nghĩa là Ho1 được chấp nhận. Như đã trình bày trong Bảng 1, hầu hết các nhân viên là những người trẻ tuổi và rằng điều này không chịu ảnh hưởng về mức độ hài lòng. Do đó, các kết quả hơn nữa cho thấy mức độ hài lòng của nhân viên không có mô hình tuyến tính với lứa tuổi của mình