The concept of the Human Resources

The concept of the Human Resources department as a profitability contributor is fast gaining currency in all businesses and deserves closer examination. The following are the contributions:
a. The Human resource Professional will have to change as they can provide the Business solution to the Organization. Each initiative of the business will have to be properly evaluated from Human resource and other departments and the Human resource Professionals will have to issue their own statement on the return of investment.
b. The Human resource Professionals will have to find the Business opportunities to make the business more profitable every day.
c. The Human resource Employees will have to convert themselves from current Profile of a business function to become real experts in the business daily practice. Without the knowledge of the products, the sales and operations processes, the Human resource Employees will not be useful. So for upgrading the Business knowledge Human resource should be involved in daily Business (Shukla (2009).

Kết quả (Việt) 1:

Các khái niệm của bộ phận nguồn nhân lực như là một đóng góp lợi nhuận là nhanh chóng đạt được thu trong tất cả các doanh nghiệp và xứng đáng kiểm tra kỹ hơn. Sau đây là những đóng góp:a. nguồn nhân lực chuyên nghiệp sẽ có thể thay đổi khi họ có thể cung cấp các giải pháp kinh doanh đối với tổ chức. Mỗi sáng kiến của các doanh nghiệp sẽ phải được đánh giá chính xác từ nguồn nhân lực và các bộ phận và nguồn nhân lực chuyên nghiệp sẽ có vấn đề riêng của họ tuyên bố về sự trở lại của đầu tư. b. nguồn nhân lực chuyên nghiệp sẽ phải tìm cơ hội kinh doanh để làm cho các doanh nghiệp có lợi nhuận nhiều hơn mỗi ngày. c. các nhân viên nhân sự sẽ phải chuyển đổi bản thân từ cấu hình hiện tại của một chức năng kinh doanh để trở thành các chuyên gia thực sự trong thực tế hàng ngày của doanh nghiệp. Mà không có kiến thức về các quá trình sản phẩm, bán hàng và các hoạt động, nguồn nhân lực, nhân viên sẽ không được hữu ích. Vì vậy nâng cấp kiến thức kinh doanh nhân nên được tham gia trong kinh doanh hàng ngày (Shukla (2009).

Kết quả (Việt) 2:

Khái niệm về bộ phận nguồn nhân lực là yếu tố lợi nhuận được nhanh chóng được tiền trong tất cả các doanh nghiệp và đáng được khảo sát kỹ hơn. Sau đây là những đóng góp:
a. Các nguồn nhân lực chuyên nghiệp sẽ phải thay đổi khi họ có thể cung cấp các giải pháp kinh doanh cho các tổ chức. Mỗi sáng kiến của các doanh nghiệp sẽ phải được đánh giá đúng từ nguồn nhân lực và các phòng ban khác và các chuyên gia nguồn nhân lực sẽ phải ra tuyên bố riêng của họ về sự trở lại của đầu tư.
B. Các nguồn tài nguyên Chuyên gia Nhân sẽ phải tìm các cơ hội kinh doanh để thực hiện việc kinh doanh có lợi nhuận nhiều hơn mỗi ngày.
C. Các nhân viên nguồn nhân lực sẽ phải chuyển đổi bản thân từ hồ sơ hiện tại của một chức năng kinh doanh để trở thành chuyên gia thực sự trong thực tế hàng ngày kinh doanh. Nếu không có kiến thức về các sản phẩm, bán hàng và quy trình hoạt động, các nhân viên nguồn nhân lực sẽ không có ích. Vì vậy, để nâng cấp nguồn nhân lực kiến thức kinh doanh nên tham gia vào kinh doanh hàng ngày (Shukla (2009).