Step in job analysis1 collect avail

Step in job analysis
1 collect availlable infomation about the job ( e.g. current job description and specitication).
2 interview with SMEs to obtain further infomation about the job and worker characteristics.
3 create a survey listing relevant tasks and KSAOs.
4 SMEs to rate the task statements on the basis of how frequently they perform the job tasks and how important those tasks are to the job.
5 SMEs to rate the importance of KSAOs.
6 link each KSAO to one or more critical tasks performed on the job.
7 SMEs to rate the KSAOs if they era required upon entry.

Kết quả (Việt) 1:

Bước vào công việc phân tích1 thu thập availlable thông tin về công việc (ví dụ như hiện tại mô tả công việc và specitication).2 cuộc phỏng vấn với DNVVN để có được thêm thông tin về các đặc tính công việc và công nhân.3 tạo ra một cuộc điều tra danh sách nhiệm vụ có liên quan và KSAOs.4 DNVVN để đánh giá các báo cáo nhiệm vụ trên cơ sở thường xuyên như thế nào họ thực hiện các nhiệm vụ công việc và làm thế nào quan trọng các tác vụ để công việc.5 DNVVN để đánh giá tầm quan trọng của KSAOs.6 liên kết mỗi KSAO với một hoặc nhiều nhiệm vụ quan trọng thực hiện công việc.7 DNVVN để đánh giá các KSAOs nếu họ thời yêu cầu khi nhập cảnh.

Kết quả (Việt) 2:

Bước vào phân tích công việc
thu thập 1 Thông tin availlable về công việc (ví dụ như hiện nay mô tả công việc và specitication).
2 cuộc phỏng vấn với doanh nghiệp nhỏ để có được Thông tin thêm về các đặc điểm công việc và người lao động.
3 tạo ra một cuộc khảo sát danh sách các công việc có liên quan và KSAOs.
4 doanh nghiệp nhỏ để đánh giá báo cáo công việc trên cơ sở mức độ thường xuyên thực hiện các nhiệm vụ công việc và tầm quan trọng của các nhiệm vụ đó là đến công việc.
5 doanh nghiệp nhỏ để đánh giá tầm quan trọng của KSAOs.
6 liên kết mỗi KSAO cho một hoặc nhiều nhiệm vụ quan trọng thực hiện công việc.
7 doanh nghiệp nhỏ đánh giá mức độ KSAOs nếu họ yêu cầu thời đại khi nhập cảnh.