Since the mid-1980’s Human Resource

Since the mid-1980’s Human Resource Management (HRM) has gained acceptance in both academic and commercial circles. HRM is a multidisciplinary organizational function that draws theories and ideas from various fields such as management, psychology, sociology and economics.

Kết quả (Việt) 1:

Kể từ giữa năm 1980 của quản lý nguồn tài nguyên của con người (HRM) đã được chấp nhận trong vòng kết nối thương mại và học tập. HRM là một chức năng tổ chức đa ngành mà rút ra lý thuyết và ý tưởng từ các lĩnh vực khác nhau như quản lý, tâm lý học, xã hội và kinh tế.

Kết quả (Việt) 2:

Từ quản lý nguồn nhân lực giữa những năm 1980 (HRM) đã được chấp nhận ở cả hai giới học thuật và thương mại. HRM là một chức năng tổ chức đa ngành mà rút ra các lý thuyết và ý tưởng từ nhiều lĩnh vực như quản lý, tâm lý học, xã hội học và kinh tế.