Responsible for organising and lead

Responsible for organising and leading a team and developing and delivering the company’s Sales and Marketing strategy within a specific
region. In charge of ensuring that existing and new customer relationships are strengthened to continue to grow, and that revenue and
profit targets are achieved. Although office-based, also required to spend a considerable amount of time visiting sales teams in the field.
Duties
 Generating new business by leveraging existing relationships, prospecting, conducting market analysis and launching campaigns.
 Maximising sales performance through delivering an exceptional customer experience, people management and cost control.
 Developing and maintaining efficient & effective reporting systems for tracking prospects from initial enquiry through to close.
 Identifying and developing sustainable relationships with key accounts at both strategic and tactical level.
 Recruiting, training and developing new sales and marketing teams.
 Driving and managing the entire sales process – targeting to top prospects, identifying client solutions, negotiating and closing.
 Acting as a role model for junior staff by setting high standards through personal behaviour and actions.
 Ensuring staff comply with all company policies, processes and procedures, and addressing any shortfalls

Kết quả (Việt) 1:

Trách nhiệm tổ chức và dẫn đầu một đội và phát triển và cung cấp của công ty bán hàng và tiếp thị chiến lược trong một cụ thểkhu vực. Chịu trách nhiệm đảm bảo rằng mối quan hệ khách hàng hiện tại và mới được tăng cường để tiếp tục phát triển, và rằng doanh thu vàđạt được mục tiêu lợi nhuận. Mặc dù văn phòng-based, cũng yêu cầu chi tiêu một số lượng đáng kể thời gian ghé thăm đội bán hàng trong lĩnh vực.Nhiệm vụ Tạo doanh nghiệp mới bằng cách tận dụng các mối quan hệ hiện có, khảo sát, tiến hành phân tích thị trường và tung ra chiến dịch. Maximising hiệu suất bán hàng thông qua việc cung cấp một khách hàng đặc biệt kinh nghiệm, những người quản lý và kiểm soát chi phí. phát triển và duy trì hiệu quả & hiệu quả báo cáo hệ thống để theo dõi khách hàng tiềm năng từ các yêu cầu đầu tiên thông qua để đóng. Identifying và phát triển các mối quan hệ bền vững với các tài khoản chính ở cấp độ chiến lược và chiến thuật. Chiêu, đào tạo và phát triển mới bán hàng và tiếp thị các đội. lái xe và quản lý toàn bộ quá trình bán hàng-nhắm mục tiêu khách hàng tiềm năng hàng đầu, việc xác định khách hàng giải pháp, đàm phán và đóng cửa. hành động như một vai trò mô hình cho nhân viên phục vụ cơ sở bằng cách thiết lập các tiêu chuẩn cao thông qua hành vi cá nhân và hành động. bảo đảm nhân viên tuân thủ tất cả chính sách công ty, quy trình và thủ tục, và giải quyết bất cứ thiếu sót

Kết quả (Việt) 2:

Chịu trách nhiệm tổ chức và lãnh đạo một nhóm và phát triển và cung cấp bán hàng của công ty và chiến lược tiếp thị trong vòng một cụ thể
khu vực. Chịu trách nhiệm đảm bảo rằng các mối quan hệ khách hàng hiện có và mới được tăng cường để tiếp tục phát triển, và rằng doanh thu và
mục tiêu lợi nhuận đạt được. Mặc dù văn phòng dựa trên, cũng cần phải chi tiêu một số tiền đáng kể thời gian đến thăm các đội bán hàng trong lĩnh vực này.
Nhiệm vụ
 Tạo doanh nghiệp mới bằng cách tận dụng các mối quan hệ hiện có, khảo sát, tiến hành phân tích thị trường và phát động chiến dịch.
 Tối đa hoá hiệu suất bán hàng thông qua việc cung cấp một trải nghiệm khách hàng đặc biệt , người quản lý và kiểm soát chi phí.
 Xây dựng và duy trì hệ thống báo cáo hiệu quả và hiệu quả cho các khách hàng tiềm năng theo dõi từ cuộc điều tra ban đầu thông qua để đóng.
 Xác định và phát triển các mối quan hệ bền vững với các tài khoản quan trọng ở cả cấp độ chiến lược và chiến thuật.
 Tuyển dụng, đào tạo và phát triển bán hàng mới và đội ngũ tiếp thị.
 Lái xe và quản lý toàn bộ quá trình bán hàng -. nhắm mục tiêu đến triển vọng hàng đầu, xác định các giải pháp của khách hàng, đàm phán và đóng cửa
.  Hoạt động như một hình mẫu cho các nhân viên cấp bằng cách thiết lập các tiêu chuẩn cao thông qua hành vi cá nhân và hành động của
nhân viên  Đảm bảo tuân thủ tất cả các chính sách của công ty, quy trình, thủ tục và giải quyết mọi sự thiếu hụt