What Employers look for in an inter

What Employers look for in an interview?
The interview gives them a chance to go beyond this basic data to see what sort of person you are and whether you are a fit for the organization. For instance, Southwest Airlines recruiters put a high priority on a sense of humor because they believe that people who don't take themselves too seriously are better able to cope with the stress of airline work. Southwest also wants employees who are self-motivated, enthusiastic, not afraid to make decisions, willing to take risks, intelligent, good communicators, and considerate of others. Regardless of the company, every employer tries to answer two essential questions during the interview process: Will the candidate be a good fit with the organization, and can he or she handle the responsibilities of the position?
Most interviewers put a high priority on discovering the basic dimensions of your personality so that they can judge whether you will be compatible with other people in the organization and with the corporate culture in general. For instance, Tech Target, an interactive media company, gives employees an unusual amount of freedom, including the freedom to set their own hours and take as many days off for illness, personal matters, and vacation as they want or need-provided they meet their work objective!). It may sound like a wonderful arrangement, but CEO Greg Strakosch recognizes some people can't handle the responsibility that comes with such independence. As a result, Tech Target's hiring process is focused on filtering out candidates who need a more structured environment.
Some interviewers believe that personal background indicates how well the candidate will fit in, so they might ask about your interests, hobbies, awareness of world events, and so forth. You can expand your potential along these lines by reading widely, making an effort to meet new people, and participating in discussion groups, seminars, and workshops.
Beyond your organizational fit, interviewers are likely to consider your personal style as well. You're likely to impress an employer by being open, enthusiastic, and interested. Some interviewers also look for courtesy, sincerity, willingness to learn, and a style that is positive and self-confident. All of these qualities help a new employee adapt to a new workplace and new responsibilities.
Compatibility with the organization is judged on the basis of personal background, attitudes, and style.
When you're invited to interview for a position, the interviewer should already have some idea of whether you have the right qualifications, based on a review of your resume. During the interview, you'll probably be asked to describe your education and previous jobs in more depth so that the interviewer can determine how well your skills match the requirements. Depending on the type of interview, you may also be asked to explain how you would apply your skills in a variety of hypothetical situations.
Suitability for the specific job is judged on the basis of:
• Academic preparation
• Work experience
• Job-related personality traits

PREPARING FOR A JOB INTERVIEW
Preparation will help you perform better under pressure; moreover, the more prepared you are, the less nervous you'll be about the interviewing process. Be sure to consider any cultural differences when preparing for interviews, and base your approach on what your audience expects. To prepare for a successful interview, learn about the organization, think ahead about the questions, bolster your confidence, polish your interview style, plan to look good, and be ready when you arrive.
Just as written messages need planning, employment interviews need preparation.
Learn About the Organization
Today's companies expect serious candidates to demonstrate an understanding of the company's operations, its markets, and its strategic and tactical challenges. When you were planning your employment search, you probably already researched the companies you sent your resume to. But now that you've been invited for an interview, you'll want to fine-tune your research and brush up on the facts you've collected.
Think Ahead About Questions
Planning ahead for the interviewer's questions will help you handle them more confidently and successfully. In addition, you will want to prepare insightful questions of your own.
Be prepared to relate your qualifications to the organization's needs.
Planning for the Employer's Questions.
Employers usually gear their interview questions to specific organizational needs. You can expect to be asked about your skills, achievements, and goals, as well as about your attitude toward work and school, your relationships with others (work supervisors, colleagues, and fellow students), and occasionally your hobbies and interests. You'll also need to anticipate and give a little extra thought to a few particularly tough questions, such as these:
• What was the hardest decision you ever had to make? Be prepared with a good example, explaining why the decision was difficult and how you finally made it.
• What are your greatest weaknesses? This question seems to be a stock favorite of some interviewers, although it probably rarely yields useful information. The standard way to reply is to describe a weakness so that it sounds like a virtue-revealing something about yourself while showing how it works to an employer's advantage. For instance, if you sometimes drive yourself too hard, explain that it has helped when you've had to meet deadlines. Of course, interviewers who have asked this question many times have heard similar responses many times as well. An alternative is to describe a relatively minor shortcoming and explain how you're working to improve.
• What didn't you like about previous jobs you've held? State what you didn't like and discuss what the experience taught you. Avoid making negative references to former employers or colleagues. Be aware that when employers ask this question, they're trying to predict if you'll be an unhappy or difficult employee in the event they hire you, so plan your answer with care.
• Where do you want to be five years from now? This question tests (1) whether you're merely using this job as a stopover until something better comes along and (2) whether you've given thought to your long-term goals. Saying that you'd like to be company president is unrealistic, and yet few employers want people who are content to sit still. Whatever you plan to say, your answer should reflect your desire to contribute to the employer's long-term goals, not just your own goals.
• Tell me something about yourself. Answer that you'll be happy to talk about yourself, and ask what the interviewer wants to know. If this point is clarified, respond. If it isn't, explain how your skills can contribute to the job and the organization. This is a great chance to sell yourself.
Planning Questions of Your Own
Remember that the interview is a two-way street: the questions you ask are just as important as the answers you provide. By asking insightful questions, you can demonstrate your understanding of the organization, you can steer the discussion into those areas that allow you to present your qualifications to best advantage, and you can verify for yourself whether this is the right opportunity for you. Before the interview, prepare a list of about a dozen questions you need answered in order to evaluate the organization and the job.
Don't limit your questions to those you think will impress the interviewer, or you won't get the information you'll need to make a wise decision if and when you're offered the job. Here's a list of some things you might want to find out:
You are responsible for deciding whether the work and the organization are compatible with your goals and values.
• Are these my kind of people? Observe the interviewer, and if you can, arrange to talk with other employees.
• Can I do this work? Compare your qualifications with the requirements described by the interviewer.
• Will I enjoy the work? Know yourself and what's important to you. Will you find the work challenging? Will it give you feelings of accomplishment, of satisfaction, and of making a real contribution?
• Is the job what I want? You may never find a job that fulfills all your wants, but the position you accept should satisfy at least your primary ones. Will it make use of your best capabilities? Does it offer a career path to the long-term goals you've set?
• Does the job pay what I'm worth? By comparing jobs and salaries before you're interviewed, you'll know what's reasonable for someone with your skills in your industry.
• What kind of person would I be working for? If the interviewer is your prospective boss, watch how others interact with that person, tactfully query other employees, or pose a careful question or two during the interview. If your prospective boss is someone else, ask for that person's name, job title, and responsibilities. Try to learn all you can.
• What sort of future can I expect with this organization? How healthy is the organization? Can you look forward to advancement? Does the organization offer insurance, pension, vacation, or other benefits?
Rather than bombarding the interviewer with questions the minute you walk in the room, work them into the conversation naturally, without trying to take control of the interview. Write your list of questions on a notepad and take it to the interview. If you need to, jot down brief notes during the meeting, and be sure to record answers in more detail afterward. Having a list of questions should impress the interviewer with your organization and thoroughness. It will also show that you're there to evaluate the organization and the job as well as to promote yourself.
You don't necessarily have to wait until the interviewer asks if you have any questions of your own; look for smooth ways to

Kết quả (Việt) 1:

Những gì nhà tuyển dụng tìm trong một cuộc phỏng vấn?Các cuộc phỏng vấn mang lại cho họ một cơ hội để đi xa hơn này dữ liệu cơ bản để xem những gì sắp xếp của người mà bạn đang và cho dù bạn là một sự phù hợp cho tổ chức. Ví dụ, Southwest Airlines nhà tuyển dụng đặt một ưu tiên cao trên một cảm giác hài hước bởi vì họ tin rằng những người không dùng chính mình quá nghiêm trọng tốt hơn có thể đối phó với sự căng thẳng của hãng hàng không làm việc. Về phía Tây Nam cũng muốn nhân viên năng động, nhiệt tình, không sợ để đưa ra quyết định, sẵn sàng chấp nhận rủi ro, truyền thông thông minh, tốt, và ân cần của người khác. Bất kể công ty, mỗi chủ nhân cố gắng trả lời hai câu hỏi cần thiết trong quá trình phỏng vấn: sẽ là ứng cử viên là một phù hợp tốt với tổ chức, và có thể họ xử lý các trách nhiệm của các vị trí?Hầu hết người phỏng vấn đặt một ưu tiên cao ngày khám phá các kích thước cơ bản của nhân cách của bạn để họ có thể đánh giá cho dù bạn sẽ có tương thích với những người khác trong tổ chức và với văn hóa doanh nghiệp nói chung. Ví dụ, mục tiêu công nghệ, một công ty truyền thông tương tác, cung cấp cho nhân viên một số tiền bất thường của tự do, trong đó có sự tự do để thiết lập giờ của riêng của họ và có nhiều ngày nghỉ cho bệnh tật, các vấn đề cá nhân, và kỳ nghỉ như họ muốn hoặc nhu cầu cung cấp họ đáp ứng mục tiêu công việc của họ!). Nó có thể âm thanh như một sự sắp xếp tuyệt vời, nhưng CEO Greg Strakosch nhận ra một số người không thể xử lý trách nhiệm mà đi kèm với độc lập như vậy. Do đó, quá trình tuyển dụng của công nghệ cao mục tiêu là tập trung vào lọc ra ứng cử viên cần một môi trường hơn có cấu trúc.Một số người phỏng vấn tin rằng cá nhân nền chỉ tốt như thế nào các ứng cử viên sẽ phù hợp trong, do đó, họ có thể yêu cầu về lợi ích của bạn, sở thích, nâng cao nhận thức của sự kiện thế giới, và vv. Bạn có thể mở rộng tiềm năng của bạn dọc theo những dòng này bằng cách đọc rộng rãi, thực hiện một nỗ lực để đáp ứng những người mới, và tham gia vào nhóm thảo luận, hội thảo và hội thảo.Ngoài của bạn phù hợp với tổ chức, người phỏng vấn có khả năng để xem xét phong cách cá nhân của bạn. Bạn đang có khả năng gây ấn tượng với một chủ nhân bởi đang được mở, nhiệt tình và quan tâm. Một số người phỏng vấn cũng tìm kiếm lịch sự, chân thành, sẵn sàng để tìm hiểu, và một phong cách đó là tích cực và tự tin. Tất cả những phẩm chất giúp một nhân viên mới, thích nghi với một môi trường làm việc mới và trách nhiệm mới.Khả năng tương thích với tổ chức được đánh giá trên cơ sở cá nhân nền, Thái độ và phong cách.Khi bạn được mời để phỏng vấn cho một vị trí, phỏng vấn nên đã có một số ý tưởng của cho dù bạn có trình độ phù hợp, dựa trên bình luận của hồ sơ của bạn. Trong cuộc phỏng vấn, bạn có thể sẽ được yêu cầu để mô tả của bạn giáo dục và các công việc trước đây sâu hơn để phỏng vấn có thể xác định như thế nào tốt các kỹ năng phù hợp với các yêu cầu. Tùy thuộc vào loại cuộc phỏng vấn, bạn cũng có thể được yêu cầu để giải thích làm thế nào bạn sẽ áp dụng kỹ năng của bạn trong nhiều tình huống giả thiết.Phù hợp cho công việc cụ thể được đánh giá trên cơ sở của: • Dự bị Đại học • Kinh nghiệm làm việc • Công việc liên quan đến nhân cách đặc điểmCHUẨN BỊ CHO MỘT CUỘC PHỎNG VẤN VIỆC LÀMChuẩn bị sẽ giúp bạn thực hiện tốt hơn dưới áp lực; hơn nữa, càng chuẩn bị bạn, càng ít lo lắng, bạn sẽ về quá trình phỏng vấn. Hãy chắc chắn để xem xét bất kỳ khác biệt văn hóa khi chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, và căn cứ cách tiếp cận của bạn trên những gì đối tượng của bạn hy vọng. Để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn thành công, tìm hiểu về tổ chức, suy nghĩ về phía trước về các câu hỏi, củng cố sự tự tin của bạn, đánh bóng phong cách cuộc phỏng vấn của bạn, kế hoạch để nhìn tốt, và sẵn sàng khi bạn đến nơi.Cũng giống như viết tin nhắn cần lập kế hoạch, cuộc phỏng vấn việc làm cần chuẩn bị.Tìm hiểu về tổ chứcNgày nay công ty mong đợi các ứng viên nghiêm trọng để chứng minh sự hiểu biết về hoạt động của công ty, thị trường của nó, và những thách thức chiến lược và chiến thuật. Khi bạn đã lập kế hoạch tìm kiếm việc làm của bạn, bạn có thể đã nghiên cứu các công ty bạn gửi resume của bạn để. Nhưng bây giờ mà bạn đã được mời tham gia một cuộc phỏng vấn, bạn sẽ muốn tinh chỉnh nghiên cứu của bạn và đánh lên trên các sự kiện bạn đã thu thập.Suy nghĩ về phía trước về câu hỏiLập kế hoạch trước cho câu hỏi của người phỏng vấn sẽ giúp bạn xử lý chúng tự tin hơn và thành công. Ngoài ra, bạn cần phải chuẩn bị các câu hỏi sâu sắc của riêng bạn.Được chuẩn bị sẵn sàng liên quan của bạn yêu cầu để nhu cầu của tổ chức.Lập kế hoạch cho câu hỏi của chủ nhân. Sử dụng lao động thường bánh của câu hỏi phỏng vấn để nhu cầu cụ thể của tổ chức. Bạn có thể mong đợi để được hỏi về kỹ năng, những thành tựu và mục tiêu của bạn, cũng như về Thái độ của bạn đối với công việc và trường học, các mối quan hệ với những người khác (người giám sát công việc, đồng nghiệp và học sinh), và thỉnh thoảng sở thích của bạn và lợi ích. Bạn cũng sẽ cần phải dự đoán và cung cấp cho một chút thêm cho một số câu hỏi đặc biệt khó khăn, chẳng hạn như này:• Quyết định khó khăn nhất mà bạn từng có để làm cho là gì? Hãy chuẩn bị với một ví dụ tốt giải thích lý do tại sao quyết định là khó khăn và làm thế nào bạn cuối cùng đã làm cho nó.• Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? Câu hỏi này dường như là một yêu thích cổ phiếu của một số người phỏng vấn, mặc dù nó hiếm khi có thể mang lại thông tin hữu ích. Cách tiêu chuẩn để trả lời là để mô tả một điểm yếu vì vậy mà nó nghe như một đức hạnh-tiết lộ một cái gì đó về bản thân bạn trong khi hiển thị như thế nào nó hoạt động để lợi thế của hãng. Ví dụ, nếu bạn đôi khi lái xe cho mình quá cứng, giải thích rằng nó đã giúp khi bạn đã có để đáp ứng thời hạn. Tất nhiên, phỏng vấn những người đã hỏi câu hỏi này nhiều lần đã nghe phản ứng tương tự nhiều lần là tốt. Một cách khác là để mô tả một thiếu sót tương đối nhỏ và giải thích làm thế nào bạn đang làm việc để cải thiện.• Những gì không bạn như về công việc trước đây bạn đã tổ chức? Nhà nước những gì bạn không thích và thảo luận về những gì kinh nghiệm đã dạy bạn. Tránh làm cho tiêu cực tham chiếu đến sử dụng lao động cũ hoặc đồng nghiệp. Lưu ý rằng khi sử dụng lao động yêu cầu câu hỏi này, họ đang cố gắng để dự đoán nếu bạn sẽ có một nhân viên không hài lòng hoặc khó khăn trong trường hợp họ thuê bạn, vì vậy kế hoạch câu trả lời của bạn với việc chăm sóc.• Nơi bạn muốn được năm năm kể từ bây giờ? Câu hỏi này thử nghiệm (1) cho dù bạn chỉ đang sử dụng công việc này như là một điểm dừng chân cho đến khi cái gì tốt hơn đến cùng và (2) cho dù bạn đã được cho là mục tiêu lâu dài của bạn. Nói rằng bạn muốn là chủ tịch công ty là không thực tế, và được sử dụng lao động vài muốn những người là nội dung để ngồi yên. Bất cứ điều gì bạn có kế hoạch để nói, câu trả lời của bạn nên phản ánh mong muốn của bạn để đóng góp cho mục tiêu dài hạn của chủ nhân, không chỉ là mục tiêu của riêng của bạn.• Tell me something about yourself. Answer that you'll be happy to talk about yourself, and ask what the interviewer wants to know. If this point is clarified, respond. If it isn't, explain how your skills can contribute to the job and the organization. This is a great chance to sell yourself.Planning Questions of Your Own Remember that the interview is a two-way street: the questions you ask are just as important as the answers you provide. By asking insightful questions, you can demonstrate your understanding of the organization, you can steer the discussion into those areas that allow you to present your qualifications to best advantage, and you can verify for yourself whether this is the right opportunity for you. Before the interview, prepare a list of about a dozen questions you need answered in order to evaluate the organization and the job. Don't limit your questions to those you think will impress the interviewer, or you won't get the information you'll need to make a wise decision if and when you're offered the job. Here's a list of some things you might want to find out:You are responsible for deciding whether the work and the organization are compatible with your goals and values.• Are these my kind of people? Observe the interviewer, and if you can, arrange to talk with other employees. • Can I do this work? Compare your qualifications with the requirements described by the interviewer.• Will I enjoy the work? Know yourself and what's important to you. Will you find the work challenging? Will it give you feelings of accomplishment, of satisfaction, and of making a real contribution? • Is the job what I want? You may never find a job that fulfills all your wants, but the position you accept should satisfy at least your primary ones. Will it make use of your best capabilities? Does it offer a career path to the long-term goals you've set?• Does the job pay what I'm worth? By comparing jobs and salaries before you're interviewed, you'll know what's reasonable for someone with your skills in your industry. • What kind of person would I be working for? If the interviewer is your prospective boss, watch how others interact with that person, tactfully query other employees, or pose a careful question or two during the interview. If your prospective boss is someone else, ask for that person's name, job title, and responsibilities. Try to learn all you can.• What sort of future can I expect with this organization? How healthy is the organization? Can you look forward to advancement? Does the organization offer insurance, pension, vacation, or other benefits?Rather than bombarding the interviewer with questions the minute you walk in the room, work them into the conversation naturally, without trying to take control of the interview. Write your list of questions on a notepad and take it to the interview. If you need to, jot down brief notes during the meeting, and be sure to record answers in more detail afterward. Having a list of questions should impress the interviewer with your organization and thoroughness. It will also show that you're there to evaluate the organization and the job as well as to promote yourself.You don't necessarily have to wait until the interviewer asks if you have any questions of your own; look for smooth ways to