Given this complex conceptual backc

Given this complex conceptual backcloth, organizational researchers
could be well advised to approach emotion with care. Emotion penetrates and
defines many of the processes and consequences of organizing. These include
the subjective meanings of work, leadership, decision making, negotiation,
motivation, ethical conduct, communication, gender and ethnic relationships.
More sharply, emotion draws attention to the psychological injuries of
working, such as harassment, bullying, violence, stress and emotional labour
(e.g. see Fineman, 2003a). Emotion’s potential multifacetedness suggests that
any one approach to understanding ‘it’ will be just that – one approach. It is
necessarily partial, meaningful only in terms of the philosophy that informs
it, the medium through which it is conveyed and the receiving audience.

Kết quả (Việt) 1:

Đưa ra khái niệm backcloth phức tạp này, các nhà nghiên cứu tổ chứccó thể được tốt nên phương pháp tiếp cận cảm xúc với việc chăm sóc. Cảm xúc thẩm thấu vàxác định nhiều người trong số các quá trình và hậu quả của tổ chức. Chúng bao gồmý nghĩa chủ quan của nơi làm việc, lãnh đạo, quyết định, đàm phán,động lực, đạo Đức tiến hành, giao tiếp, giới tính và sắc tộc quan hệ.Càng mạnh, xúc cảm thu hút sự chú ý đến những chấn thương tâm lý củalàm việc, chẳng hạn như quấy rối, đe doạ, bạo lực, căng thẳng và lao động cảm xúc(ví dụ: xem Fineman, 2003a). Cảm xúc của tiềm năng multifacetedness cho thấy rằngbất kỳ một cách tiếp cận để hiểu biết về 'it' sẽ là chỉ là rằng-một cách tiếp cận. Nó làmột phần nhất thiết, có ý nghĩa chỉ về triết lý mà thông báo chonó, các phương tiện thông qua đó nó được chuyển tải và tiếp nhận đối tượng.

Kết quả (Việt) 2:

Với backcloth khái niệm phức tạp này, các nhà nghiên cứu của tổ chức
có thể được tư vấn tốt để tiếp cận cảm xúc với việc chăm sóc. Emotion thâm nhập và
định nghĩa nhiều quá trình và kết quả của tổ chức. Chúng bao gồm
những ý nghĩa chủ quan của công việc, lãnh đạo, ra quyết định, thương lượng,
động lực, đạo đức, truyền thông, giới tính và các mối quan hệ dân tộc.
Mạnh hơn, cảm xúc thu hút sự chú ý đến những vết thương tâm lý
làm việc, chẳng hạn như sách nhiễu, bắt nạt, bạo lực, căng thẳng và lao động cảm xúc
(ví dụ xem Fineman, 2003a). Multifacetedness tiềm năng cảm xúc cho thấy rằng
một cách tiếp cận bất kỳ sự hiểu biết 'nó' sẽ chỉ là - một cách tiếp cận. Nó là
cần thiết một phần, chỉ có ý nghĩa về mặt triết lý mà thông báo
này, các phương tiện mà qua đó nó được chuyển tải và khán giả tiếp nhận.