An IRS (2004a) survey of recruitmen

An IRS (2004a) survey of recruitment methods for managers established that the top three methods of recruitment, based on the quality of the applications received, were the use of commercial employment agencies (32 per cent), advertising in specialist journals (23 per cent), and national newspaper advertising (22 per cent). Only 3 per cent rated e-recruiting as the best method, although 56 per cent used it. The favourite method of recruitment remains interviewing (53 per cent) followed by assessment centres (23 per cent).

Kết quả (Việt) 1:

Một cuộc khảo sát IRS (2004a) của phương pháp tuyển dụng cho quản lý thiết lập các phương pháp ba hàng đầu tuyển dụng, dựa trên chất lượng của các ứng dụng nhận được, đã là sử dụng thương mại cơ quan việc làm (32 phần trăm), quảng cáo trong tạp chí chuyên gia (23 phần trăm), và các tờ báo quốc gia quảng cáo (22 phần trăm). Chỉ 3 phần trăm xếp e tuyển dụng là phương pháp tốt nhất, mặc dù 56 phần trăm sử dụng nó. Phương pháp ưa thích của tuyển dụng vẫn phỏng vấn (53 phần trăm) theo sau là trung tâm đánh giá (23 phần trăm).

Kết quả (Việt) 2:

Một cuộc điều tra IRS (2004a) của phương thức tuyển dụng cho các nhà quản lý xác định được rằng ba phương pháp hàng đầu về tuyển dụng, dựa vào chất lượng của các ứng dụng nhận, là việc sử dụng các cơ quan thương mại việc làm (32 phần trăm), quảng cáo trên các tạp chí chuyên gia (23 phần trăm ), và quảng cáo báo chí quốc gia (22 phần trăm). Chỉ có 3 phần trăm đánh giá e-tuyển dụng như là phương pháp tốt nhất, mặc dù 56 phần trăm sử dụng nó. Các phương pháp ưa thích tuyển dụng vẫn còn phỏng vấn (53 phần trăm) theo sau bởi các trung tâm đánh giá (23 phần trăm).