1. Công ty chỉ yêu cầu những người vẫn còn làm việc cho họ để tìm kiếm tân binh mới
2.indian sử dụng lao động tiết kiệm được 75 phần trăm của chi phí tuyển dụng của họ thông qua các cá nhân
giới thiệu
3. người lao động mang lại những tân binh mới cho một công ty thường là
4. nhất một nhân viên có thể làm từ một nhà tuyển Anh cho một cá nhân thành công là 2.000
ứng cử viên 5. công việc đã được giới thiệu bởi một người bạn không cần phải đi qua cùng một quá trình thử nghiệm và phỏng vấn như các ứng viên khác
6. tốt nhất là nếu một công ty không nói với những người chịu trách nhiệm cho việc lựa chọn ứng cử viên thành công tên của người đã gọi một công việc ứng cử viên cụ thể
7. nó có thể là một ý tưởng tốt cho một công ty để chờ đợi cho đến khi một tân binh đã thành công làm việc cho công ty trong một thời gian trước khi chi trả tiền thưởng cho người đề nghị họ
đang được dịch, vui lòng đợi..